Language
Country/Area
No result found
ại sao Franklin D. Roosevelt ban hành lệnh cấm vào năm 1941? Nó có tác động gì đến thị trường lao động Hoa Kỳ
Vào ngày 25 tháng 6 năm 1941, Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ký Sắc lệnh Hành pháp 8802, thành lập Ủy ban Thực hành Việc làm Công bằng (FEPC) để cấm các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử của các cơ quan liên bang và tất cả các công ty và nghiệp đoàn tham gia vào nỗ lực chiến tranh. Lệnh cấm được ban hành vào thời điểm quan trọng khi Hoa Kỳ sắp tham gia Thế chiến II. Trong bối cảnh này, lệnh cấm không chỉ là phản ứng trước nhu cầu lao động công nghiệp mới nổi vào thời điểm đó mà còn là phản ứng trước sự mở rộng liên tục của phong trào đòi quyền công dân.
“Không một công nhân nào bị phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, tín ngưỡng, màu da hoặc quốc tịch trong ngành công nghiệp quốc phòng hoặc chính phủ.”
Tác động ban đầu của lệnh cấm
Việc ban hành sắc lệnh hành pháp này chủ yếu là để ứng phó với các phong trào xã hội đang diễn ra ở nhiều nơi vào thời điểm đó, đặc biệt là trong cộng đồng người Mỹ gốc Phi. Vào thời điểm đó, nhiều người Mỹ gốc Phi phải đối mặt với những rào cản đáng kể trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm đại chúng có hệ thống và được thể chế hóa. Do đó, rõ ràng là chính phủ phải vào cuộc để đảm bảo các nhóm này có thể cạnh tranh bình đẳng để có cơ hội việc làm. Một trong những động lực thúc đẩy hành động này là các công đoàn và những người ủng hộ quyền của người Mỹ gốc Phi chứ không chỉ đơn thuần là những nhà hoạch định chính sách.
Hoạt động và thách thức của FEPC
Việc thành lập FEPC đòi hỏi nguồn ngân sách và nguồn lực hạn chế, đây là thách thức rất lớn trong việc thúc đẩy tiến bộ việc làm nói chung bằng các chính sách không phân biệt đối xử. Với ngân sách ban đầu chỉ 80.000 đô la, khi nhu cầu tăng lên, nguồn tài trợ và thẩm quyền của tổ chức liên tục bị đe dọa. Tổng thống Roosevelt đã đặt FEPC dưới sự giám sát của Ban Sản xuất Chiến tranh vào năm 1942, một sự thay đổi bề ngoài nhằm mục đích tăng hiệu quả của ban nhưng thực tế lại khiến nguồn lực của ban càng hạn chế hơn.
"Sự tồn tại của FEPC không hoàn toàn xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, nhưng nó mở rộng khả năng cho nhiều người Mỹ gốc Phi có được những công việc được trả lương cao hơn."
Tác động lâu dài đến thị trường lao động Hoa Kỳ
Mặc dù ảnh hưởng của FEPC đã bị hạn chế trong chiến tranh, nhưng những thành tựu mà nó tạo ra không thể bị đánh giá thấp. Mặc dù nạn phân biệt đối xử khi sa thải vẫn chưa hoàn toàn biến mất, nhưng việc thành lập FEPC đã thúc đẩy đáng kể cơ hội việc làm cho người Mỹ gốc Phi trong ngành công nghiệp và lĩnh vực dịch vụ. Theo các nhà sử học, những nỗ lực của FEPC đã giúp tăng tỷ lệ lao động da đen trong ngành công nghiệp quốc phòng. Đến giữa những năm 1940, tiền lương của những người đàn ông Mỹ gốc Phi có việc làm đã tăng đáng kể, phản ánh việc họ bước vào những công việc có thu nhập cao hơn.
Hiệu ứng tiếp theo và chuyển động đang diễn ra
Sau khi Thế chiến II kết thúc, những lời kêu gọi tránh các chính sách phân biệt đối xử vẫn không hề lắng xuống. Mặc dù FEPC đã bị bãi bỏ vào năm 1946, nhiều tiểu bang vẫn bắt đầu cố gắng thiết lập luật về thực hành tuyển dụng công bằng của riêng mình. Trong khi các quy định của liên bang vẫn được duy trì, những nỗ lực ở cấp tiểu bang vẫn tiếp tục thúc đẩy phong trào dân quyền và tạo ra những thay đổi xã hội rộng lớn hơn. Năm 1948, Tổng thống Harry S. Truman đã đề xuất với Quốc hội thành lập một FEPC thường trực. Tuy nhiên, do sự phản đối mạnh mẽ của đảng Dân chủ miền Nam, dự luật này không bao giờ được thông qua.
Phần kết luận“Sự tồn tại của FEPC không chỉ là biểu tượng của cuộc chiến chống phân biệt đối xử mà còn là chất xúc tác thúc đẩy quyền công dân trong tương lai.”
Từ năm 1941 đến năm 1946, mặc dù FEPC gặp phải nhiều thách thức, nhưng định hướng mà nó chỉ đạo và những thành tựu mà nó đạt được vẫn thúc đẩy sự hiểu biết và kỳ vọng của xã hội Mỹ về bình đẳng việc làm. Ngày nay, khi nhìn lại giai đoạn lịch sử này, chúng ta không khỏi tự hỏi, lịch sử lao động ngày nay sẽ như thế nào nếu không có phong trào này?
