Language
Country/Area
No result found
Tác động của đại dịch: Lực lượng lao động Hoa Kỳ sẽ thay đổi bao nhiêu từ năm 2020 đến năm 2024?
Thị trường lao động Hoa Kỳ đã trải qua những thay đổi mạnh mẽ khi đại dịch COVID-19 đã tác động đáng kể đến các nền kinh tế trên thế giới. Theo số liệu mới nhất, lực lượng lao động Mỹ sẽ tăng lên 168,7 triệu vào năm 2024, tăng từ mức 164,6 triệu vào tháng 2 năm 2020. Tuy nhiên, những thay đổi trong giai đoạn này nói lên một câu chuyện phức tạp, bao gồm sự biến động về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, sự khác biệt về giới tính và những thay đổi về cơ cấu do đại dịch gây ra.
Xu hướng thị trường lao động không chỉ là trò chơi của những con số; chúng còn phản ánh những vấn đề kinh tế và xã hội sâu sắc hơn.
Năm 2020, với sự bùng phát của dịch bệnh, hàng triệu người Mỹ buộc phải tạm thời rời bỏ hoặc rút lui hoàn toàn khỏi thị trường lao động. Nhiều nguyên nhân là do doanh nghiệp đóng cửa hoặc sa thải, trong khi một số khác là do trách nhiệm gia đình, đặc biệt là phụ nữ, những người không tham gia thị trường lao động trong giai đoạn này. Theo thống kê, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã giảm xuống mức thấp nhất trong 3 thập kỷ vào thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch.
Nhưng khi nền kinh tế dần hồi phục thì hiện tượng này bắt đầu đảo ngược. Theo báo cáo của Phòng Thương mại Hoa Kỳ, nhiều ngành như du lịch và chăm sóc sức khỏe đang phải đối mặt với thách thức thiếu hụt nguồn nhân lực, dẫn đến sự tham gia của lực lượng lao động ngày càng tăng. Có nhiều yếu tố đằng sau sự thay đổi này.
Sau đại dịch, thị trường lao động không chỉ phản ánh những thay đổi về số lượng mà còn phản ánh sự bất bình đẳng về cơ cấu và nhiều thách thức khác nhau.
Phân tích sâu hơn về những thay đổi trên thị trường lao động Hoa Kỳ cho thấy giới tính và độ tuổi là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Tỷ lệ lực lượng lao động của phụ nữ tiếp tục tăng, từ 32% vào những năm 1960 lên 59% vào năm 2005, nhưng họ vẫn phải đối mặt với nguy cơ rời bỏ ngành cao hơn nam giới. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường bị buộc phải giảm giờ làm hoặc nghỉ việc do trách nhiệm chăm sóc gia đình và giáo dục con cái. Ngược lại, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới đã giảm đáng kể trong vài thập kỷ qua, điều này liên quan mật thiết đến trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân và các vấn đề sức khỏe.
Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người Mỹ gốc Phi và người gốc Tây Ban Nha tiếp tục phải đối mặt với những thách thức, đặc biệt là trong các ngành có rủi ro cao, càng làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng xã hội. Theo Bộ Lao động Mỹ, nhóm này dễ bị tổn thương hơn trước tác động của dịch bệnh, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
Tại Hoa Kỳ, những thay đổi về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không chỉ liên quan đến các số liệu kinh tế mà còn ảnh hưởng đến cấu trúc cơ bản của xã hội và tương lai của nó.
Thời gian trôi qua trùng với thời điểm kinh tế phục hồi sau đại dịch, thị trường lao động Mỹ đang có những thay đổi đáng kể. Tuy nhiên, những thay đổi này là vĩnh viễn hay tạm thời? Trên thực tế, trong vài năm qua, chúng ta đã chứng kiến không chỉ số lượng việc làm mới được tạo ra tăng dần mà còn có sự cải thiện về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nói chung. Ở một mức độ nào đó, điều này phản ánh sự chú trọng của công ty và những thay đổi trong điều kiện làm việc của nhân viên.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề. Trong thời kỳ hậu đại dịch, nhiều công ty phải đối mặt với thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân viên, đặc biệt là trong các ngành có nhu cầu cao. Nhiều công nhân mong đợi mức lương tốt hơn, sắp xếp công việc linh hoạt hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Những nhu cầu này đang khiến các công ty phải suy nghĩ lại về chính sách quản lý và chiến lược tuyển dụng của mình.
Trong môi trường kinh tế đang thay đổi, cách các công ty ứng phó với những thách thức lao động mới và liệu họ có thể đáp ứng mong đợi của người lao động hay không sẽ trở thành những vấn đề then chốt.
Nhìn về tương lai, với sự tiến bộ của khoa học công nghệ và sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động, việc làm thế nào để đảm bảo cơ hội tham gia và phát triển bình đẳng cho mọi nhóm sẽ là thách thức đối với một thị trường lao động ngày càng đa dạng. Thị trường lao động Hoa Kỳ sẽ được định hình lại như thế nào trước những điều kiện và thách thức đang thay đổi này? Điều này sẽ có tác động gì đến xã hội và nền kinh tế của chúng ta? Chúng ta có thể tìm thấy một con đường bền vững?
