Language
Country/Area
No result found
Sự tăng trưởng bí mật của lực lượng lao động Hoa Kỳ: Làm thế nào để đạt được con số đáng kinh ngạc là 168,7 triệu vào năm 2024?
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, vào tháng 9 năm 2024, lực lượng lao động Hoa Kỳ đã đạt mức cao đáng kinh ngạc mới là 168,7 triệu người. Đằng sau con số này là sự thay đổi của nhiều yếu tố như cơ cấu xã hội, trình độ học vấn, giới tính và độ tuổi. Là một hệ thống kinh tế đang phát triển, thị trường lao động Hoa Kỳ đã trải qua những thay đổi chưa từng có do đại dịch và những thay đổi này khiến chúng ta phải suy ngẫm về cách thị trường lao động sẽ phát triển trong tương lai.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của Hoa Kỳ giảm mạnh vào năm 2020 do dịch bệnh, nhưng khi nền kinh tế dần phục hồi, tỷ lệ này đã tăng trở lại đáng kể vào năm 2021. Nhiều người quyết định rời bỏ nơi làm việc chỉ sau một đêm, dẫn đến cái gọi là "cuộc từ chức hàng loạt".
Năm 2021, làn sóng "từ chức lớn" đã trở thành hiện tượng nổi bật, với nhiều người Mỹ lựa chọn từ chức tự nguyện. Sự biến động này khiến nhiều ngành công nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực. Hiện tượng này đã trở thành chuẩn mực mới ở một mức độ nào đó và nhiều công ty không thể tiếp tục dựa vào mô hình lực lượng lao động duy nhất nữa và phải xem xét lại cách thu hút và giữ chân nhân tài.
Những thay đổi trong sự tham gia của lực lượng lao động
Sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đã tăng đều đặn kể từ những năm 1960. Theo Cục Nghiên cứu Quốc hội, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã dần tiến gần đến nam giới kể từ năm 1979, một phần là do trình độ học vấn ngày càng tăng. Trong những năm gần đây, với sự nhấn mạnh vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhiều phụ nữ chọn phát triển sự nghiệp thành một phần cuộc sống thay vì chỉ dựa vào thu nhập gia đình.
Trình độ giáo dục nâng cao được coi là yếu tố chính thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động, đặc biệt là đối với những người lao động trong độ tuổi từ 25 đến 54.
Bất bình đẳng giới và sức khỏe
Giới tính cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc tham gia lực lượng lao động. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới đã giảm đáng kể kể từ những năm 1950, phản ánh trình độ học vấn thấp hơn, độ tuổi kết hôn tăng và điều kiện kinh tế xã hội thay đổi. Theo các cuộc khảo sát gần đây, nhiều nam giới cho biết lý do họ không tham gia lực lượng lao động bao gồm các vấn đề sức khỏe và chăm sóc gia đình.
Những thay đổi trong danh mục công việc đã dẫn đến vị trí khác nhau của người lao động thuộc các chủng tộc và giới tính khác nhau trên thị trường lao động, làm trầm trọng thêm khoảng cách về bảo hiểm y tế và thu nhập.
Tác động của dịch bệnh
Đại dịch COVID-19 đã tác động rất lớn đến thị trường lao động, đặc biệt là trong việc tính toán tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Trong năm từ tháng 2 năm 2020 đến tháng 2 năm 2021, 4,2 triệu người Mỹ đã rút khỏi lực lượng lao động do dịch bệnh, trong đó có 2,4 triệu phụ nữ, khiến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ giảm xuống mức thấp nhất trong 30 năm.
Triển vọng tương lai
Khi nền kinh tế quốc gia phục hồi, chúng ta có thể có những câu hỏi về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong tương lai. Ngày càng có nhiều dữ liệu làm nổi bật mối quan hệ giữa giáo dục và nhu cầu của thị trường việc làm. Các công ty không chỉ cần thu hút nhiều lao động trẻ vào thị trường lao động mà còn cần cân nhắc đến sự cân bằng giữa nhu cầu gia đình và giờ làm việc bình thường, đây là một thách thức đối với nhiều phụ nữ.
Sự ổn định và sức mạnh của thị trường lao động phụ thuộc vào tính đa dạng. Chỉ thông qua các biện pháp hỗ trợ và sắp xếp thể chế tốt hơn, nhiều người hơn mới có thể được hướng dẫn tham gia vào thị trường lao động.
Khi thị trường lao động tiếp tục phát triển, mọi người đều có vai trò quan trọng. Theo mùa, chúng ta thấy nhiều người lao động thay đổi lựa chọn nghề nghiệp của họ, liệu đây có phải là chuẩn mực mới trên thị trường lao động trong tương lai không?
