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如何让你的工作更健康？总劳工健康策略解密！
在当今充满挑战的工作环境中，员工的健康和福祉受到越来越多的重视。总劳工健康（Total Worker Health，简称TWH）是由国家职业安全健康研究所（NIOSH）所定义的策略，旨在整合工作场所的安全与健康保护，并促进伤害和疾病的预防，以提升工作人员的整体幸福感。这是一项全新的概念，重新定义了传统的职业安全与健康保护。
总劳工健康的核心在于认识工作是健康的社会决定因素。
传统的职业安全健康保护计划主要关注于确保工作环境的安全性，并保护员工免受工作本身所产生的危害。 TWH策略则进一步探讨了工作条件对于员工健康的影响，并关注如工资、工作时间、工作负荷、压力水平、同事互动以及健康的工作环境等因素，这些都是影响工作人员及其家庭、社区福祉的重要因素。
科学证据显示，工作场所的风险因素可能对于许多过去认为无关的健康问题产生影响。
总劳工健康的五个定义要素包括：
- 展现组织层级对于工作安全和健康的承诺。
- 设计工作以消除或减少安全健康危害并促进员工福祉。
- 在计划设计和实施中促进和支持员工参与。
- 确保员工的隐私和保密。
- 整合相关系统以促进员工的福祉。
控制层级与总劳工健康
NIOSH的控制层级框架被用来优先考虑提升工作场所安全、健康及福祉的策略。该模型与传统的控制层级一样，提出了从最有效到最不有效的解决方案，按顺序排列。首要的策略是消除威胁工作安全和健康的条件。随后是替代健康提升的政策、计划和做法，以替换不安全和不健康的工作环境。
面临的挑战
随着科技的进步和工作型态的变化，现代工作场所面临着新的挑战，例如创新技术和出现的新型工作形式。了解并预防这些风险又成为促进总劳工健康的重要元素。特别是在COVID-19疫情后，许多企业开始重视员工的身心健康，这使得整合所有相关的政策、计划和实践以促进工作场所的安全、健康和福祉变得尤为重要。
总劳工健康倡导整合所有有助于提升员工安全、健康和福祉的组织政策、计划和实践。
总劳工健康的历史与发展
总劳工健康的概念源于2004年的“更健康的美国工作队伍”研讨会，这次研讨会旨在整合健康保护与健康促进的知识。随着时间的推移，这一概念得到了完善，并于2011年正式更名为“总劳工健康”，以更好地传达其全面的工作场所防护策略。
研究与实践
现今，NIOSH已经资助了十个总劳工健康的卓越中心，以探索和研究TWH的各个理念。这些中心不仅在实践中进行政策和计划的试验，还在建立科学证据基础、发展最佳实践、克服组织采纳障碍等方面发挥了重要作用。其中，许多企业如卡特彼勒、联邦快递、道康宁和培德农场，都正透过此策略实现健康改善和成本节约的双重效益。
结论
总劳工健康不仅提升了员工的工作满意度，也有助于创造更健康的工作环境。随着企业对于员工福祉的重视程度逐步提高，如何将这些健康策略融入到日常的工作文化中，将是未来企业面临的一项重要挑战。你认为企业应该如何在实践中平衡保护与促进？
