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总劳工健康的革命：为什么每个工作场所都应该实施？
在当今动态多变的工作环境中，劳工的健康问题逐渐成为企业管理的核心。总劳工健康（Total Worker Health, TWH）带来了一种新视角，将工人的健康与安全统一到一个综合的框架中，从而提升整体福祉。这一策略由美国国家职业安全卫生研究所（NIOSH）提出，其目的是透过政策、计画和实践的整合，来保护工免受职业伤害的同时，促进他们的健康与幸福。
总劳工健康的核心目的是确保工作环境不仅是安全的，还是有助于健康与幸福的。
何谓总劳工健康？
总劳工健康是一种整合性策略，旨在保护工人免受工作相关的安全与健康危害，同时促进伤害与疾病的预防。这一理念认识到，工作本身是健康的重要社会决定因素，工资、工作时间、工作负担和压力水平等因素都会显著影响工人及其家庭的幸福。 TWH致力于识别和改进这些影响因素，开创一个更健康的工作环境。
TWH的五大定义要素
总劳工健康的实施包括五大关键要素，这些要素提供了一个框架，帮助企业更有效地促进工作场域的健康与安全：
- 展示组织全层级对工人健康与安全的承诺。
- 设计工作以消除或减少健康与安全危险，并促进工作者的健康。
- 在计划设计与实施过程中，促进并支持工人的参与。
- 确保工人的隐私和机密性。
- 整合相关系统以提升工人的福祉。
TWH的控制层级
在TWH的实施中，NIOSH使用了控制层级的概念，以确定优先措施。这些措施从最高效益到最低效益排列如下：
- 消除威胁工人安全、健康与福祉的工作条件。
- 用健康促进的政策和计画取而代之。
- 重设工作环境以促进安全、健康与福祉。
- 提供安全与健康的教育。
- 鼓励个人的改变。
现行面临的问题
总劳工健康计画的实施也面临多种挑战，包括快速变化的科技、工作条件的恶化、以及新兴的工作形态所带来的风险。此外，可能不直接由工作环境引起的健康问题，也可能受到工作条件的负面影响。
要真正提升工人福祉，必须全面了解并减少这些风险。
历史沿革
总劳工健康的根源可以追溯到2004年举办的“健康美国劳动力”研讨会，该会议的目的是整合健康保护与健康促进的知识。在经过多次重新设计与改名后，在2011年这一概念被正式命名为“总劳工健康”。自此以来，该项情况持续得到发展与扩展，现有的十个卓越中心致力于相关的研究与实践。
例如，许多成功的案例显示，实施综合健康管理的企业能够提升员工的健康状况，并且减少医疗成本，如Caterpillar、FedEx与Dow Chemical等公司均从中受益。
展望未来
随着劳工健康问题日益受到重视，总劳工健康的策略将不可避免地成为未来工作场所的重要部分。透过整合多种政策与措施，企业能够不仅保护员工的安全，还能促进其健康与幸福。然而，实施这一策略的关键在于企业的承诺与资源分配，如何在现有的框架中实现这一点呢？
