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隐藏在职场背后的健康危机：总劳工健康能解决什么问题？
在当今快节奏的工作环境中，隐藏在职场背后的健康危机越来越受到重视。而「总劳工健康（Total Worker Health）」的概念正是针对这一现象而提出的，旨在结合工作安全与健康保护，促进工人的整体健康和福祉。由美国国家职业安全卫生研究所（NIOSH）资助，这一策略不仅注重工作场所的安全性，还关注员工的心理和生理健康。
总劳工健康是一项政策、程序和实践的综合策略，旨在消除工作相关的安全与健康危害，促进伤病预防。
总劳工健康的基本定义是将工作场所的安全和健康保护结合起来，强调工作的社会决定因素，这包括工资、工作时间、工作负荷和压力水平等因素。这些因素对工人的福祉及其家庭和社区的影响是不容忽视的。现有研究表明，工作环境中的风险因素能够引起许多以往不被认为与工作有关的健康问题，例如体重异常、睡眠障碍和抑郁症。
总劳工健康的核心在于整合系统，提高工作环境的安全性与健康水准。以下是总劳工健康的五个定义元素：
- 全组织层级的领导承诺工人安全与健康。
- 设计工作以消除或减少健康与安全危害，并促进工人的福祉。
- 在程序设计与实施中推广和支持工人的参与。
- 确保工人隐私与保密性。
- 整合相关系统以提升工人的福祉。
为了更好地实现这些目标，总劳工健康还使用传统的控制阶层模型，专注于优先考虑如何提高工人的安全、健康与整体福祉。这一模型提供了一个系统的方法，从根本上消除工作中的危险和健康危害，并鼓励个人改变和环境再设计。
消除工作中威胁工人安全与健康的条件是第一步。
然而，实施总劳工健康期间出现了许多新挑战，例如创新技术和新型工作形式所带来的风险。随着随着工作环境和劳动力的变化，NIOSH开始了对于这些问题的探索，确保相关政策和程序的有效性。在这方面，总劳工健康所倡导的一项关键措施便是整合所有有助于工人安全、健康和福祉的政策和实践。
历史背景与扩展
总劳工健康的概念始于2004年美国国家职业安全卫生研究所举办的“更健康的美国劳动力”高峰会，这一会议将健康保护与健康促进的知识结合，促进相应程序的发展。自那以后，随着越来越多的证据支持工作场所整合健康保护与促进措施的有效性，在2011年，这一策略正式改名为「总劳工健康」。
随着对于行业各种健康问题的逐步认识和分析，NIOSH成立了多个「总劳工健康卓越中心」，这些中心专注于探索和研究，包括政策与程序的试点测试、建立科学证据基础及最佳实践等方方面面，这些至少都能提供实证支持，展示出整合型健康管理措施对企业和工人的多重益处。
实施案例与成效
许多公司开始实施总劳工健康的整合性健康保护与促进计划，并从中获得了显著的健康改善和成本节约。例如，像是凯特彼勒（Caterpillar）、联邦快递（FedEx）和道化学（Dow Chemical）等公司，都成功地运用该方法来增进其工作环境的安全性，同时提升员工的生产力。
有证据显示，执行整合型健康计划可以从根本上改善员工健康和业务成果。
随着我们对于总劳工健康概念的深入理解，许多研究也针对特定职业情境，例如老年劳动力的健康问题进行了考察。调查显示，年龄的累进对工作效率和健康平衡具有重要影响，因此，如何为老年员工创建一个适应性的工作环境成为当前需要解决的关键课题。
面对劳动力老龄化，企业应建立“健康文化”，实施既能促进健康，又能提高生产力的政策。
随着时间的推移，总劳工健康的实施不仅是利益攸关者的责任，也是社会整体的议题。因此，这种全面的健康策略是否能够解决当今职场中日益严重的健康危机呢？
