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资源与野心缺乏？女性为何在选举初期就退出政治竞争？
在当今的政治环境中，女性在选举过程中所遭遇的障碍逐渐引起学者和社会的关注。虽然法律上女性具备参选的资格，但现实中她们却常常在政治竞争的不同阶段中「掉队」。政治招聘模型就是探讨这一现象的有效工具，它勾勒出成为立法者的各个阶段以及在每一阶段所面临的挑战。
该模型描述了从符合条件者到立法者的过程，其中女性往往在「抱负」的阶段受阻。
政治招聘模型的分解
政治招聘模型分为四个主要阶段：符合资格者、志愿者、候选人及立法者。这些阶段中，各种障碍可能会使符合资格的公民无法顺利地晋升为立法官。虽然每个阶段都有其挑战，但对女性来说，最具影响力的障碍是个人资源及其政治野心。学者Pippa Norris的研究特别强调了女性在英国政治中面临的性别障碍，以及这些障碍如何阻碍她们的参政之路。
性别差距的分析
当考虑到女性在政治职位上较少的情况时，政治招聘模型允许我们深入了解她们在各个阶段的掉队现象。研究表明，女性的丢失主要与「供应」与「需求」的模型有关。
供应障碍
在符合资格者到志愿者之间，如果女性无法进一步申请，那么这表示存在供应问题。简而言之，显示出的是女性在追求政治职位的动力或资源的短缺。
政治抱负的缺乏
相较于男性，女性在政治抱负方面的确存在较大的差距。根据研究，女性往往考虑参选的意愿首先会停留在较低层级的职位上，而对于更高层级的选举则显得迟疑不决。政治社会化的过程在其中扮演着重要的角色，研究指出女孩从小便被灌输这样的观念：政治是一个男性的领域，这严重影响了她们日后的职业抱负。
女性对于自身资格的低估也加重了这一差距，她们在考虑参选时更会过于关注自身的资格是否符合。
需求障碍
当女性在从志愿者进入到候选人阶段时，可能会因为需求问题而遭遇阻碍。这种需求问题可由选民的偏见及政治议程的要求表现出来。性别偏见在选民的投票行为上往往会显现出来，使得女性候选人在竞选时面对更大的挑战。
党派的角色
此外，政党内部的 gatekeeping 也是一个关键因素，这意味着某些政党更为保守，可能对女性的支持相对较少。在采用比例代表制的系统中，性别配额制度被广泛运用，这鼓励政党在候选名单中增加女性比例，从而降低需求障碍。
结论
总体而言，女性在政治招聘模型中的掉队现象是个复杂的现象，涉及多种因素，包括社会化过程、个人抱负、资源可得性和选民偏见等。这使得女性在政治竞争中的道路更加艰辛。因此，在探讨如何改善女性的政治参与时，我们应该认真思考，如何能够真正消除这些障碍，以促进性别平等的政治环境有多困难呢？
