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如何讓你的工作更健康？總勞工健康策略解密！
在當今充滿挑戰的工作環境中，員工的健康和福祉受到越來越多的重視。總勞工健康（Total Worker Health，簡稱TWH）是由國家職業安全健康研究所（NIOSH）所定義的策略，旨在整合工作場所的安全與健康保護，並促進傷害和疾病的預防，以提升工作人員的整體幸福感。這是一項全新的概念，重新定義了傳統的職業安全與健康保護。
總勞工健康的核心在於認識工作是健康的社會決定因素。
傳統的職業安全健康保護計劃主要關注於確保工作環境的安全性，並保護員工免受工作本身所產生的危害。TWH策略則進一步探討了工作條件對於員工健康的影響，並關注如工資、工作時間、工作負荷、壓力水平、同事互動以及健康的工作環境等因素，這些都是影響工作人員及其家庭、社區福祉的重要因素。
科學證據顯示，工作場所的風險因素可能對於許多過去認為無關的健康問題產生影響。
總勞工健康的五個定義要素包括：
- 展現組織層級對於工作安全和健康的承諾。
- 設計工作以消除或減少安全健康危害並促進員工福祉。
- 在計劃設計和實施中促進和支持員工參與。
- 確保員工的隱私和保密。
- 整合相關系統以促進員工的福祉。
控制層級與總勞工健康
NIOSH的控制層級框架被用來優先考慮提升工作場所安全、健康及福祉的策略。該模型與傳統的控制層級一樣，提出了從最有效到最不有效的解決方案，按順序排列。首要的策略是消除威脅工作安全和健康的條件。隨後是替代健康提升的政策、計劃和做法，以替換不安全和不健康的工作環境。
面臨的挑戰
隨著科技的進步和工作型態的變化，現代工作場所面臨著新的挑戰，例如創新技術和出現的新型工作形式。了解並預防這些風險又成為促進總勞工健康的重要元素。特別是在COVID-19疫情後，許多企業開始重視員工的身心健康，這使得整合所有相關的政策、計劃和實踐以促進工作場所的安全、健康和福祉變得尤為重要。
總勞工健康倡導整合所有有助於提升員工安全、健康和福祉的組織政策、計劃和實踐。
總勞工健康的歷史與發展
總勞工健康的概念源於2004年的“更健康的美國工作隊伍”研討會，這次研討會旨在整合健康保護與健康促進的知識。隨著時間的推移，這一概念得到了完善，並於2011年正式更名為“總勞工健康”，以更好地傳達其全面的工作場所防護策略。
研究與實踐
現今，NIOSH已經資助了十個總勞工健康的卓越中心，以探索和研究TWH的各個理念。這些中心不僅在實踐中進行政策和計劃的試驗，還在建立科學證據基礎、發展最佳實踐、克服組織採納障礙等方面發揮了重要作用。其中，許多企業如卡特彼勒、聯邦快遞、道康寧和培德農場，都正透過此策略實現健康改善和成本節約的雙重效益。
結論
總勞工健康不僅提升了員工的工作滿意度，也有助於創造更健康的工作環境。隨著企業對於員工福祉的重視程度逐步提高，如何將這些健康策略融入到日常的工作文化中，將是未來企業面臨的一項重要挑戰。你認為企業應該如何在實踐中平衡保護與促進？
