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隱藏在職場背後的健康危機：總勞工健康能解決什麼問題？
在當今快節奏的工作環境中，隱藏在職場背後的健康危機越來越受到重視。而「總勞工健康（Total Worker Health）」的概念正是針對這一現象而提出的，旨在結合工作安全與健康保護，促進工人的整體健康和福祉。由美國國家職業安全衛生研究所（NIOSH）資助，這一策略不僅注重工作場所的安全性，還關注員工的心理和生理健康。
總勞工健康是一項政策、程序和實踐的綜合策略，旨在消除工作相關的安全與健康危害，促進傷病預防。
總勞工健康的基本定義是將工作場所的安全和健康保護結合起來，強調工作的社會決定因素，這包括工資、工作時間、工作負荷和壓力水平等因素。這些因素對工人的福祉及其家庭和社區的影響是不容忽視的。現有研究表明，工作環境中的風險因素能夠引起許多以往不被認為與工作有關的健康問題，例如體重異常、睡眠障礙和抑鬱症。
總勞工健康的核心在於整合系統，提高工作環境的安全性與健康水準。以下是總勞工健康的五個定義元素：
- 全組織層級的領導承諾工人安全與健康。
- 設計工作以消除或減少健康與安全危害，並促進工人的福祉。
- 在程序設計與實施中推廣和支持工人的參與。
- 確保工人隱私與保密性。
- 整合相關系統以提升工人的福祉。
為了更好地實現這些目標，總勞工健康還使用傳統的控制階層模型，專注於優先考慮如何提高工人的安全、健康與整體福祉。這一模型提供了一個系統的方法，從根本上消除工作中的危險和健康危害，並鼓勵個人改變和環境再設計。
消除工作中威脅工人安全與健康的條件是第一步。
然而，實施總勞工健康期間出現了許多新挑戰，例如創新技術和新型工作形式所帶來的風險。隨著隨著工作環境和勞動力的變化，NIOSH開始了對於這些問題的探索，確保相關政策和程序的有效性。在這方面，總勞工健康所倡導的一項關鍵措施便是整合所有有助於工人安全、健康和福祉的政策和實踐。
歷史背景與擴展
總勞工健康的概念始於2004年美國國家職業安全衛生研究所舉辦的“更健康的美國勞動力”高峰會，這一會議將健康保護與健康促進的知識結合，促進相應程序的發展。自那以後，隨著越來越多的證據支持工作場所整合健康保護與促進措施的有效性，在2011年，這一策略正式改名為「總勞工健康」。
隨著對於行業各種健康問題的逐步認識和分析，NIOSH成立了多個「總勞工健康卓越中心」，這些中心專注於探索和研究，包括政策與程序的試點測試、建立科學證據基礎及最佳實踐等方方面面，這些至少都能提供實證支持，展示出整合型健康管理措施對企業和工人的多重益處。
實施案例與成效
許多公司開始實施總勞工健康的整合性健康保護與促進計劃，並從中獲得了顯著的健康改善和成本節約。例如，像是凱特彼勒（Caterpillar）、聯邦快遞（FedEx）和道化學（Dow Chemical）等公司，都成功地運用該方法來增進其工作環境的安全性，同時提升員工的生產力。
有證據顯示，執行整合型健康計劃可以從根本上改善員工健康和業務成果。
隨著我們對於總勞工健康概念的深入理解，許多研究也針對特定職業情境，例如老年勞動力的健康問題進行了考察。調查顯示，年齡的累進對工作效率和健康平衡具有重要影響，因此，如何為老年員工創建一個適應性的工作環境成為當前需要解決的關鍵課題。
面對勞動力老齡化，企業應建立“健康文化”，實施既能促進健康，又能提高生產力的政策。
隨著時間的推移，總勞工健康的實施不僅是利益攸關者的責任，也是社會整體的議題。因此，這種全面的健康策略是否能夠解決當今職場中日益嚴重的健康危機呢？
