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總勞工健康的革命：為什麼每個工作場所都應該實施？
在當今動態多變的工作環境中，勞工的健康問題逐漸成為企業管理的核心。總勞工健康（Total Worker Health, TWH）帶來了一種新視角，將工人的健康與安全統一到一個綜合的框架中，從而提升整體福祉。這一策略由美國國家職業安全衛生研究所（NIOSH）提出，其目的是透過政策、計畫和實踐的整合，來保護工免受職業傷害的同時，促進他們的健康與幸福。
總勞工健康的核心目的是確保工作環境不僅是安全的，還是有助於健康與幸福的。
何謂總勞工健康？
總勞工健康是一種整合性策略，旨在保護工人免受工作相關的安全與健康危害，同時促進傷害與疾病的預防。這一理念認識到，工作本身是健康的重要社會決定因素，工資、工作時間、工作負擔和壓力水平等因素都會顯著影響工人及其家庭的幸福。TWH致力於識別和改進這些影響因素，開創一個更健康的工作環境。
TWH的五大定義要素
總勞工健康的實施包括五大關鍵要素，這些要素提供了一個框架，幫助企業更有效地促進工作場域的健康與安全：
- 展示組織全層級對工人健康與安全的承諾。
- 設計工作以消除或減少健康與安全危險，並促進工作者的健康。
- 在計劃設計與實施過程中，促進並支持工人的參與。
- 確保工人的隱私和機密性。
- 整合相關系統以提升工人的福祉。
TWH的控制層級
在TWH的實施中，NIOSH使用了控制層級的概念，以確定優先措施。這些措施從最高效益到最低效益排列如下：
- 消除威脅工人安全、健康與福祉的工作條件。
- 用健康促進的政策和計畫取而代之。
- 重設工作環境以促進安全、健康與福祉。
- 提供安全與健康的教育。
- 鼓勵個人的改變。
現行面臨的問題
總勞工健康計畫的實施也面臨多種挑戰，包括快速變化的科技、工作條件的惡化、以及新興的工作形態所帶來的風險。此外，可能不直接由工作環境引起的健康問題，也可能受到工作條件的負面影響。
要真正提升工人福祉，必須全面了解並減少這些風險。
歷史沿革
總勞工健康的根源可以追溯到2004年舉辦的“健康美國勞動力”研討會，該會議的目的是整合健康保護與健康促進的知識。在經過多次重新設計與改名後，在2011年這一概念被正式命名為“總勞工健康”。自此以來，該項情況持續得到發展與擴展，現有的十個卓越中心致力於相關的研究與實踐。
例如，許多成功的案例顯示，實施綜合健康管理的企業能夠提升員工的健康狀況，並且減少醫療成本，如Caterpillar、FedEx與Dow Chemical等公司均從中受益。
展望未來
隨著勞工健康問題日益受到重視，總勞工健康的策略將不可避免地成為未來工作場所的重要部分。透過整合多種政策與措施，企業能夠不僅保護員工的安全，還能促進其健康與幸福。然而，實施這一策略的關鍵在於企業的承諾與資源分配，如何在現有的框架中實現這一點呢？
