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資源與野心缺乏？女性為何在選舉初期就退出政治競爭？
在當今的政治環境中，女性在選舉過程中所遭遇的障礙逐漸引起學者和社會的關注。雖然法律上女性具備參選的資格，但現實中她們卻常常在政治競爭的不同階段中「掉隊」。政治招聘模型就是探討這一現象的有效工具，它勾勒出成為立法者的各個階段以及在每一階段所面臨的挑戰。
該模型描述了從符合條件者到立法者的過程，其中女性往往在「抱負」的階段受阻。
政治招聘模型的分解
政治招聘模型分為四個主要階段：符合資格者、志願者、候選人及立法者。這些階段中，各種障礙可能會使符合資格的公民無法順利地晉升為立法官。雖然每個階段都有其挑戰，但對女性來說，最具影響力的障礙是個人資源及其政治野心。學者Pippa Norris的研究特別強調了女性在英國政治中面臨的性別障礙，以及這些障礙如何阻礙她們的參政之路。
性別差距的分析
當考慮到女性在政治職位上較少的情況時，政治招聘模型允許我們深入了解她們在各個階段的掉隊現象。研究表明，女性的丟失主要與「供應」與「需求」的模型有關。
供應障礙
在符合資格者到志願者之間，如果女性無法進一步申請，那麼這表示存在供應問題。簡而言之，顯示出的是女性在追求政治職位的動力或資源的短缺。
政治抱負的缺乏
相較於男性，女性在政治抱負方面的確存在較大的差距。根據研究，女性往往考慮參選的意願首先會停留在較低層級的職位上，而對於更高層級的選舉則顯得遲疑不決。政治社會化的過程在其中扮演著重要的角色，研究指出女孩從小便被灌輸這樣的觀念：政治是一個男性的領域，這嚴重影響了她們日後的職業抱負。
女性對於自身資格的低估也加重了這一差距，她們在考慮參選時更會過於關注自身的資格是否符合。
需求障礙
當女性在從志願者進入到候選人階段時，可能會因為需求問題而遭遇阻礙。這種需求問題可由選民的偏見及政治議程的要求表現出來。性別偏見在選民的投票行為上往往會顯現出來，使得女性候選人在競選時面對更大的挑戰。
黨派的角色
此外，政黨內部的 gatekeeping 也是一個關鍵因素，這意味著某些政黨更為保守，可能對女性的支持相對較少。在採用比例代表制的系統中，性別配額制度被廣泛運用，這鼓勵政黨在候選名單中增加女性比例，從而降低需求障礙。
結論
總體而言，女性在政治招聘模型中的掉隊現象是個複雜的現象，涉及多種因素，包括社會化過程、個人抱負、資源可得性和選民偏見等。這使得女性在政治競爭中的道路更加艱辛。因此，在探討如何改善女性的政治參與時，我們應該認真思考，如何能夠真正消除這些障礙，以促進性別平等的政治環境有多困難呢？
