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為何女性在競選政治職位時總是落後？揭秘背後的性別差距！
當我們談論政治領導時，場域裡的性別差距始終是一個不容忽視的現象。無論是在國會、地方政府，還是其他各類政策制定機構，女性的參與程度都顯著低於男性。那麼，究竟是什麼原因使得女性在競選政治職位的路上總是遭遇重重障礙？
政治招募模型不僅描述了一個人如何成為當選官員的過程，更揭示了阻止個體邁向下一步的障礙。
根據政治招募模型，這個過程分為四個階段：合格者、渴望者、候選人和立法者。每個階段都有其特定的挑戰，使得女性在這條路上比男性更難以前行。
政治招募模型的解釋
第一個階段是「合格者」，這包括任何法律上能夠競選公職的人。當合格者有了競選的志向和渴望時，他們便進入第二階段，成為「渴望者」。然而，渴望者的數量通常少於合格者。在決定競選並實際參與時，渴望者又進一步轉化為候選人。最終，通過選舉的候選人則成為立法者。
政治招募模型的發展，幫助我們理解為何女性在政治辦事處的任職率低於男性。
性別差距的根源
許多學者採用政治招募模型來分析女性在政治職位上的不足。他們發現在合格者與渴望者之間，女性常常因為資源和野心的不足而無法向上攀登。
供給障礙
女性在政治招募模型的「合格者」到「渴望者」階段的掉落，主要是由於供給問題。這意味著女性缺乏足夠的動力來參與政壇。研討顯示，政治雄心是影響女性渴望的重要因素。
政治雄心的影響
政治雄心即個體對於參與公職的渴望。研究指出，女性在考慮競選時，往往對於參與的意識不如男性，且即使有興趣，也通常是低層級的職位。此外，社會化過程中，女孩被灌輸的觀念往往是「政治是男性的領域」，這在將來影響了她們的職業期望。
根據研究，當女性參與政治時，她們的青少年志向和未來教育成就會在很大程度上縮小性別差距。
需求障礙
當女性在「渴望者」到「候選人」或「候選人」到「立法者」的過程中掉落時，通常出現的問題是需求方面的障礙。這包括選民、政黨精英，以及政治機構對女性候選人的需求不足。
選民的偏見
選民在表達對女性候選人的偏見時，會形成一道障礙。政治黨的門檻所設置的壁壘也會影響女性能否成功成為候選人。在比例代表制的政治體系中，性別配額制度常常被運用來強制要求女性候選人的出現，從而降低了政黨的需求障礙。
這些分析指向一個關鍵的問題：為何性別差距在當今仍然如此明顯？在順應變革的情況下，是否能迎來女性在政治上崛起的新時代？
