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¿Por qué los líderes más exitosos en el mundo empresarial abogan por el aprendizaje experiencial?
En el mundo empresarial contemporáneo, el aprendizaje experiencial se ha convertido gradualmente en un método educativo importante defendido por los líderes empresariales. Esta forma de aprender no es sólo una simple transferencia de conocimientos, sino que también profundiza la comprensión de los estudiantes sobre el entorno y la situación, y les permite responder con flexibilidad ante los desafíos. A medida que aumentan las exigencias de las empresas en materia de innovación y capacidades prácticas, muchos líderes exitosos también están comenzando a recurrir a este nuevo concepto de aprendizaje.
El aprendizaje experiencial es un proceso de adquisición de conocimientos a través de la práctica y de profundización de la comprensión mediante la reflexión.
El concepto de aprendizaje experiencial existe desde la antigüedad. Ya en el año 350 a. C., Aristóteles señaló que "para que las personas puedan hacer algo, deben aprenderlo haciéndolo". Sin embargo, como método educativo sistemático, el aprendizaje experiencial solo tomó forma gradualmente en la década de 1970, gracias a las investigaciones de David Kolb, quien combinó las ideas de muchos educadores como John Dewey, Kurt Lewin y Jean Piaget para desarrollar la teoría moderna del aprendizaje experiencial.
El aprendizaje experiencial requiere que los estudiantes se sumerjan completamente en la experiencia y reflexionen profundamente sobre lo que han aprendido.
Otra clave para el aprendizaje experiencial es el papel de la emoción. Las investigaciones muestran que cuando los estudiantes participan en experiencias de la vida real, la participación emocional ayuda a profundizar la memoria y la comprensión. Los líderes empresariales reconocen que este enfoque puede inspirar el compromiso y la creatividad de los empleados, mejorando así el desempeño general del equipo. Por ejemplo, muchas empresas utilizan juegos de rol, simulacros de formación y otras formas de mejorar las capacidades prácticas de sus empleados, ya que estos métodos son eficaces para mejorar las capacidades operativas reales de los empleados y sus habilidades de toma de decisiones.
En la formación corporativa, el aprendizaje experiencial hace que el proceso de aprendizaje ya no se limite al adoctrinamiento teórico, sino que lo amplíe a la aplicación práctica. Desde pasantías, videos de trabajo hasta simulaciones en sitio, todo esto se ha convertido en parte del proceso de aprendizaje. Este enfoque es particularmente útil para puestos que requieren tomar decisiones bajo alta presión en un entorno del mundo real. Por ejemplo, cuando los conductores de la empresa de autobuses urbanos recibieron entrenamiento de simulación de alta fidelidad, su tasa de accidentes y el consumo de combustible se redujeron significativamente, lo que demostró plenamente la eficacia del aprendizaje experiencial en el trabajo.
El aprendizaje experiencial no se trata sólo de transmitir conocimientos, sino también de mejorar tanto las habilidades como las emociones.
Con la diversificación de los métodos de aprendizaje, muchas empresas han comenzado a buscar ayuda de organizaciones externas para enriquecer su contenido de formación. Por ejemplo, muchas instituciones de formación profesional ofrecen cursos basados en el aprendizaje experiencial. Estos cursos se centran más en mejorar las habilidades prácticas de los estudiantes y los ayudan a comprender operaciones comerciales complejas al compartir las mejores prácticas de la industria y casos de proyectos en tiempo real. El núcleo de estos programas es a menudo el aprendizaje a través de la participación práctica, más que el mero adoctrinamiento teórico.
En el campo de la educación empresarial, el aprendizaje experiencial también está ganando un amplio reconocimiento. Las investigaciones confirman que incorporar el aprendizaje experiencial en los cursos de negocios y contabilidad es fundamental para el futuro empleo y el desarrollo profesional de los estudiantes. Estos cursos pueden cultivar eficazmente las habilidades profesionales requeridas en los estudiantes y mejorar sus cualidades profesionales, lo que sin duda es valorado por los empleadores.
El desarrollo de una empresa depende del aprendizaje continuo de cada empleado, y el aprendizaje experiencial tiene sus raíces en este concepto.
Los líderes más exitosos entienden que sólo los equipos con experiencia profunda y práctica pueden seguir siendo competitivos en mercados turbulentos. Por ello, a menudo ofrecen interesantes oportunidades de prácticas que permiten a los jóvenes aprender y crecer en un entorno empresarial real. Esto no sólo les ayuda a acumular experiencia rápidamente, sino que también mejora su confianza en el lugar de trabajo y sus habilidades para resolver problemas.
Por supuesto, el aprendizaje experiencial no es una fórmula única para todos. Cada industria y cada empresa tiene su propia cultura y necesidades únicas, por lo que la implementación también debe ajustarse según las condiciones reales. Cómo integrar eficazmente el aprendizaje experiencial en las operaciones diarias de una empresa y crear efectos de aprendizaje duraderos es un desafío que enfrentan muchas empresas hoy en día.
En el futuro, a medida que crezca la demanda de aprendizaje de las empresas, se espera que el aprendizaje experiencial se convierta en un modelo de capacitación estándar. Esto no sólo mejorará la competitividad de las empresas, sino que también promoverá cambios importantes en todo el campo de la educación. En este contexto, ¿cómo pueden las empresas y las escuelas trabajar juntas para promover la popularización y profundización del aprendizaje experiencial?
