Amalia Carrasco Gallego

Responsabilidad Social Corporativa y Rendimiento Financiero: un Meta-Análisis

A pesar de que el concepto de Responsabilidad Social no ha variado sustancialmente desde que fuese definido por Carroll (1979), sí que tanto la implantación de las prácticas socialmente responsables y su papel en la estrategia de las empresas, como la manera en la que las empresas informan sobre ellas ha cambiado notablemente durante lo que llevamos de siglo XXI. Esto unido al gran esfuerzo que están realizando las empresas por ser socialmente responsables hace que sea más interesante que nunca el estudio de la relación entre RSC y Rendimiento Financiero (RF) y, en concreto, el estudio del posible efecto moderador que determinadas variables como el tipo de acciones de RSC que se estudian (según el enfoque Triple Bottom Line), la forma de reporting utilizada, la medida de RF y el ámbito espacial; puedan ejercer sobre ella. Basándonos en una muestra de 86 estimaciones procedentes de artículos publicados a partir del año 2000, vamos a tratar de ver si existe relación entre la Responsabilidad Social y el Rendimiento Financiero, así como estudiar si las variables moderadoras planteadas nos permiten avanzar en su conocimiento.A pesar de que el concepto de Responsabilidad Social no ha variado sustancialmente desde que fuese definido por Carroll (1979), si que tanto la implantacion de las practicas socialmente responsables y su papel en la estrategia de las empresas, como la manera en la que las empresas informan sobre ellas ha cambiado notablemente durante lo que llevamos de siglo XXI. Esto unido al gran esfuerzo que estan realizando las empresas por ser socialmente responsables hace que sea mas interesante que nunca el estudio de la relacion entre RSC y Rendimiento Financiero (RF) y, en concreto, el estudio del posible efecto moderador que determinadas variables como el tipo de acciones de RSC que se estudian (segun el enfoque Triple Bottom Line), la forma de reporting utilizada, la medida de RF y el ambito espacial; puedan ejercer sobre ella. Basandonos en una muestra de 86 estimaciones procedentes de articulos publicados a partir del ano 2000, vamos a tratar de ver si existe relacion entre la Responsabilidad Social y el Rend...

Deficits of accounting in the valuation of rights to exploit the performance of professional players in football clubs. A case study

Football players’ transfer rights are the main and core assets in Football Clubs Public Companies (S.A.D.). They are partially recognized as intangible fixed assets in accounting. Internally generated players’ exploitation rights are not reflected in the balance sheet. Only the acquired players’ transfers fees are disclosed but at their historic acquisition cost. These deficits of the accounting standards often lead to net book values remarkably lower than those of transfer market. Through a Case Study, we try to prove the evidence of the enormous hidden values the assets of these firms contain, which are especially patent just a few months later after year end, when players’ transfers are sold from one club to another. Under our opinion, the new Spanish Accounting Standards according to the new underlying principles on which they are based should allow the possibility to amend these deficits of accounting.

The relationship between diversity, gender and accounting

Extensive studies in management literature may be found on the effects of diversity in organizations in general, and in work teams and boards in particular (Milliken and Martins, 1996; Jackson et al, 2003; see Carpenter, Geletkanycz and Sanders, 2004). Among these effects, we may highlight the positive influence of diversity on organizational management and performance, since diversity provides managers with a broader view of problems and a rich portfolio of responses to market demands, which facilitates swift recognition of strategic opportunities (Pitcher and Smith, 2001; Carpenter et al., 2004). Research on the distinction between heterogeneous vs. homogeneous boards has focused on analyzing how organizations face changes; arguing that homogenous boards facilitate rapid decision-making and reduce the risk of conflicts within a team. Furthermore heterogeneous boards also stimulate the search of new alternatives and courses of action that enable organizations to improve corporate performance (Finkelstein and Hambrick, 1996).

Diferencias culturales entre países y acceso de la mujer a los consejos de administración

RESUMEN Nuestro estudio pretende comparar el nivel de representación de las mujeres en los consejos de administración de cinco países, analizando especialmente si la cultura que prevalece en el país puede estar afectando a la capacidad de la mujer de acceder a los puestos, tradicionalmente reservados a los hombres, de los consejos de administración. Sirviéndonos de las dimensiones culturales de Hofstede (1980) y de GLOBE (House et al., 2004) nuestro estudio revela que la cultura del país, con independencia de la métrica que se utilice, tiene capacidad para explicar el diferente nivel de representación de las mujeres en los consejos de administración. En particular, tres de las cuatro dimensiones culturales se revelan como significativas: distancia en el poder, aversión a la incertidumbre y masculinidad.