Antonia Regina Furegato Rodrigues

Satisfação profissional do enfermeiro

Estudo realizado com 91 enfermeiros, para conhecer os sentimentos desta classe profissional a respeito de sua satisfacao no trabalho. Usou-se o Work Satisfaction Assessment Questionnaire (WSAQ), testado e validado por Siqueira (1978), adaptado analisando sete fatores: Satisfacao Geral; Desgaste Fisico e Psicologico; Status da Funcao; Localizacao da Empresa; Beneficios Compensadores; Reconhecimento; Desenvolvimento Pessoal. Os resultados mostraram os enfermeiros satisfeitos nos aspectos intrinsecos (Acompanhamento, Reconhecimento e Autonomia). Os enfermeiros psiquiatricos eram mais maduros, mais experientes com mais alto nivel de satisfacao; os pediatricos eram mais jovens, menos experientes, apresentando nivel de insatisfacao mais alto.

Serviços de apoio ao estudante oferecidos pelas escolas de enfermagem no Brasil

As autoras apresentam um estado exploratorio realizado junto as 103 escolas de enfermagem brasileiras. Procuram identificar os tipos de atendimento oferecido ao ingressante. O resultado de 61 (sessenta e um) cursos respondentes indica duas (2) categorias: as escolas que oferecem servicos de apoio pedagogico-administrativos demonstrando preocupacao com a orientacao formal e referente ao ensino de enfermagem; os que acrescentam algum tipo de atendimento voltado para as necessidades do estudante, sendo nove (9) os cursos que se preocupam com a saude mental do estudante.

Enfermeiros que deixaram de exercer a enfermagem: por que?

A evasao profissional dos enfermeiros nos preocupa pois houve um investimento do Estado, da familia e do proprio individuo e ha carencia de enfermeiros no mercado de trabalho. Coletamos, em amostra intencional, a opiniao de enfermeiros sobre os motivos que os levaram a deixar de exercer a enfermagem, sobre os conhecimentos de enfermagem que utilizam em sua atual atividade e suas sugestoes para evitar a evasao. Nas respostas obtidas verificamos que a evasao do enfermeiro esta baseada em um conjunto de circunstâncias desde as estritamente pessoais e de sua formacao ate as decorrentes da estrutura social e politica.Professional evasion of nurses is a concern because there was an investment from State, family and from the individual himself and there is a lack of nurses at work field. We have collected, in an intentional sample, the opinion of nurses about the reasons that made them quit nursing, the nursing knowledge they use in their actual activity and their suggestions to avoid evasion. We have checked out according to the answers that nurses evasion is based on a set of circumstances from strictly personal ones to formal education as well as others resulting from the social and political structure.

Support services to students offered by the colleges of nursing in Brazil

As autoras apresentam um estado exploratorio realizado junto as 103 escolas de enfermagem brasileiras. Procuram identificar os tipos de atendimento oferecido ao ingressante. O resultado de 61 (sessenta e um) cursos respondentes indica duas (2) categorias: as escolas que oferecem servicos de apoio pedagogico-administrativos demonstrando preocupacao com a orientacao formal e referente ao ensino de enfermagem; os que acrescentam algum tipo de atendimento voltado para as necessidades do estudante, sendo nove (9) os cursos que se preocupam com a saude mental do estudante.

Nurses' professional satisfaction

Estudo realizado com 91 enfermeiros, para conhecer os sentimentos desta classe profissional a respeito de sua satisfacao no trabalho. Usou-se o Work Satisfaction Assessment Questionnaire (WSAQ), testado e validado por Siqueira (1978), adaptado analisando sete fatores: Satisfacao Geral; Desgaste Fisico e Psicologico; Status da Funcao; Localizacao da Empresa; Beneficios Compensadores; Reconhecimento; Desenvolvimento Pessoal. Os resultados mostraram os enfermeiros satisfeitos nos aspectos intrinsecos (Acompanhamento, Reconhecimento e Autonomia). Os enfermeiros psiquiatricos eram mais maduros, mais experientes com mais alto nivel de satisfacao; os pediatricos eram mais jovens, menos experientes, apresentando nivel de insatisfacao mais alto.

Enfermeira interagindo terapeuticamente com paciente idosa em depressão crônica

En el modelo humanista de asistencia procuramos analisar la experiencia vivida por una enfermera interagiendo con paciente en depresion cronica. Era una paciente atendida en el Nucleo de Apoyo Psico-social (NAPS), de 60 anos de edad, presentando sintomas depresivos, propios de su edad, acentuados probablemente por sus experiencias de sufrimiento, durante el percurso de vida. Fue una interaccion terapeutica ya que fue abordado el asunto de interes de la paciente (y no el de interes de la enfermera); el ritmo de la comunicacion fue determinado por la paciente; la enfermera (Excepto en el inicio cuando estava un poco ansiosa) acompano sus comunicaciones, se aproximo fisicamente cuando fue necesario; intervino solamente en los momentos adecuados; inspiro la confianza necesaria para que ella pudiese hablar de sentimientos intimos; la ayudo a recuperarse cuando se mostro bastante emocionada; conducio segura, pero con actitud comprensiva, hasta que la paciente se sintiese mas tranquila para dejarla; demostro que poderia ayudarla en otros momentos caso ella sintiese necesidad. La interaccion alcanzo su objetivo ayudando la paciente y siendo tecnicamente adecuada en los aspectos diagnosticos y terapeutica.In a humanist care model we searched to analyse experiences lived by nurses interacting with chronic depression patients. There was a female patient who was being assisted by Psycho-social Support Nucleus (NAP), 60 years old, presenting depressive symptoms, proper for her age, probably stressed by her suffering experiences in life. It was a therapeutic interaction as matters of the patients interest (not the nurses interest) have been presented; the pace of communication has been determined b the patient herself; the nurse (except in the very beginning when the patient was a little anxious) followed her communication, physically approaching her whenever it was necessary; intervened only at necessary moments; inspired confidence that was necessary for the patient to talk about her intimate feelings; helped her to recover when she was out of control; conducted her safely, but with comprehensive attitude until the patient felt easy to leave her; demonstrated that she could help her in other moments if she thought it was necessary. Interaction achieved its aims helping the patient and being technically adequate for therapeutic and diagnosis aspects.

Relacionamento não diretivo do enfermeiro com paciente em processo de ressocialização

Este trabajo tuvo como objetivo experimentar y analizar una intervencion enfermera-paciente con un abordaje no directivo, centrando la atencion en el paciente en la fase de resocializacion. Tuvo como hilo conductor principios extraidos de los trabajos de Rogers y de su aplicacion en la enfermeria hechos por Braga y Rodrigues. El nuevo proyecto de resocializacion de pacientes de un macrohospital es supervisado y cuenta con una vivienda-ciudad donde los pacientes experimentan llevar sus vidas como ciudadanos comunes. Una paciente en fase de adaptacion admitio participar de la entrevista con el enfermero. La direccion no directiva fue registrada y analizada, resaltandose los sentimientos del enfermero, asi como sus intervenciones, considerando la comunicacion verbal y no verbal. La ansiedad del enfermero fue identificada principalmente en lo que se refiere a la aplicacion de la tecnica y la ansiedad de la paciente reflejaba las consecuencias de su adaptacion fuera del ambiente hospitalario.

Satisfacción profesional del enfermero

Estudo realizado com 91 enfermeiros, para conhecer os sentimentos desta classe profissional a respeito de sua satisfacao no trabalho. Usou-se o Work Satisfaction Assessment Questionnaire (WSAQ), testado e validado por Siqueira (1978), adaptado analisando sete fatores: Satisfacao Geral; Desgaste Fisico e Psicologico; Status da Funcao; Localizacao da Empresa; Beneficios Compensadores; Reconhecimento; Desenvolvimento Pessoal. Os resultados mostraram os enfermeiros satisfeitos nos aspectos intrinsecos (Acompanhamento, Reconhecimento e Autonomia). Os enfermeiros psiquiatricos eram mais maduros, mais experientes com mais alto nivel de satisfacao; os pediatricos eram mais jovens, menos experientes, apresentando nivel de insatisfacao mais alto.

Nurses who quit nursing: wy?

A evasao profissional dos enfermeiros nos preocupa pois houve um investimento do Estado, da familia e do proprio individuo e ha carencia de enfermeiros no mercado de trabalho. Coletamos, em amostra intencional, a opiniao de enfermeiros sobre os motivos que os levaram a deixar de exercer a enfermagem, sobre os conhecimentos de enfermagem que utilizam em sua atual atividade e suas sugestoes para evitar a evasao. Nas respostas obtidas verificamos que a evasao do enfermeiro esta baseada em um conjunto de circunstâncias desde as estritamente pessoais e de sua formacao ate as decorrentes da estrutura social e politica.Professional evasion of nurses is a concern because there was an investment from State, family and from the individual himself and there is a lack of nurses at work field. We have collected, in an intentional sample, the opinion of nurses about the reasons that made them quit nursing, the nursing knowledge they use in their actual activity and their suggestions to avoid evasion. We have checked out according to the answers that nurses evasion is based on a set of circumstances from strictly personal ones to formal education as well as others resulting from the social and political structure.

Enfermeros que dejaron de ejercer la enfermería: por qué?

A evasao profissional dos enfermeiros nos preocupa pois houve um investimento do Estado, da familia e do proprio individuo e ha carencia de enfermeiros no mercado de trabalho. Coletamos, em amostra intencional, a opiniao de enfermeiros sobre os motivos que os levaram a deixar de exercer a enfermagem, sobre os conhecimentos de enfermagem que utilizam em sua atual atividade e suas sugestoes para evitar a evasao. Nas respostas obtidas verificamos que a evasao do enfermeiro esta baseada em um conjunto de circunstâncias desde as estritamente pessoais e de sua formacao ate as decorrentes da estrutura social e politica.Professional evasion of nurses is a concern because there was an investment from State, family and from the individual himself and there is a lack of nurses at work field. We have collected, in an intentional sample, the opinion of nurses about the reasons that made them quit nursing, the nursing knowledge they use in their actual activity and their suggestions to avoid evasion. We have checked out according to the answers that nurses evasion is based on a set of circumstances from strictly personal ones to formal education as well as others resulting from the social and political structure.