Antônio Isidro da Silva Filho

MECANISMOS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES: DESENVOLVIMENTO E VALIDAÇÃO DE UMA ESCALA DE MEDIDA

The aim of this paper was to develop and to validate the Organizational Learning Mechanisms Scale (Olms). Based on Measurement Scale of Organizational Learning of Lopez, Peon e Ordas (2005), the items were translated from English language to Portuguese language. Twenty-two items were submitted to empirical validation. Five hundred and twenty-two employees of a financial organization were participated of this research. In the factorial analysis, the best solution was identified (Varimax rotation, KMO = 0,92) with three factors. The factors were named: Internal and External Acquisition of Knowledge, Share Knowledge and Codification and Control of Knowledge. Finally, conclusions and recommendations to future research were presented and suggest the improvement of Emao and to investigate the relationship between mechanisms of learning and others organizational variables.

Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa

Este ensaio teorico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estra-tegicos de gestao de pessoas em organizacoes publicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizacoes publicas podem oferecer restricoes a autonomia de unidades de gestao de pessoas para o alinhamento de seus processos a estrategia organizacional. Nessa perspectiva, propoe-se a investigacao de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as praticas de gestao de pessoas. Uma agenda de pesquisa e proposta visando a uma abordagem da gestao de pessoas mais adequada a realidade do setor publico federal.

Autonomy for strategic human resource management in federal public sector: analytical perspectives and research agenda

Este ensaio teorico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estra-tegicos de gestao de pessoas em organizacoes publicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizacoes publicas podem oferecer restricoes a autonomia de unidades de gestao de pessoas para o alinhamento de seus processos a estrategia organizacional. Nessa perspectiva, propoe-se a investigacao de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as praticas de gestao de pessoas. Uma agenda de pesquisa e proposta visando a uma abordagem da gestao de pessoas mais adequada a realidade do setor publico federal.

Autonomía para gestión estratégica de personas en el sector público federal: perspectivas de análisis y agenda de investigación

Este ensaio teorico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estra-tegicos de gestao de pessoas em organizacoes publicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizacoes publicas podem oferecer restricoes a autonomia de unidades de gestao de pessoas para o alinhamento de seus processos a estrategia organizacional. Nessa perspectiva, propoe-se a investigacao de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as praticas de gestao de pessoas. Uma agenda de pesquisa e proposta visando a uma abordagem da gestao de pessoas mais adequada a realidade do setor publico federal.