Betania Tanure

International trajectories of Brazilian companies

Purpose – It has been argued in the international business literature that companies begin their internationalization trajectories by entering countries that are geographically and psychically closest to the country in which their home market is located before entering more distant ones. This paper aims to verify whether this assertion is correct for Brazilian companies. If it is correct, the companies would be expected to begin their international expansion in countries within the Latin America region. Not only is this region closest in geographical distance, but also it is most similar to Brazil in many other important dimensions.Design/methodology/approach – This paper is an exploratory and quantitative research undertaken with a sample of 109 national capital companies selected from the 1,000 largest Brazilian companies in 2001 net revenues.Findings – Empirical findings indicate that countries in Latin America have been most frequently chosen by Brazilian companies for their first expansions into inte...

Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos

Este articulo analiza la percepcion de las mujeres ejecutivas que llegaron a la cumbre de la jerarquia organizacional de las grandes empresas en Brasil, sobre los desafios de su carrera. El referencial teorico explora los determinantes de exito en la carrera: estructura, capital humano, familia, socioeconomicos, inversion en el trabajo y expectativa de recompensa. El articulo se basa en un metodo mixto cuantitativo-cualitativo. La encuesta cuantitativa conto con 965 encuestados, de los cuales 222 eran mujeres, en una muestra de 344 empresas entre las mayores del pais. La encuesta cualitativa conto con 263 encuestados, entre los cuales 48 eran mujeres, en 10 grandes empresas de varios sectores. Los resultados muestran que los obstaculos en direccion a las altas exigencias de la carrera son colosales: prejuicios arraigados; presion del reloj biologico; sobrecarga por el cuidado de los hijos versus jornada de trabajo muy extensa; dificultades con su pareja. A pesar de todo, aunque esten insatisfechas con el desequilibrio entre el tiempo de trabajo y el de no trabajo, las mujeres ejecutivas continuan apostando en la carrera.

Estresse, Doença do Tempo: um estudo sobre o uso do tempo pelos executivos brasileiros

The aim of this article is to verify the perception of Brazilian executives about the relation between time and stress. The research that conjugated quantitative and qualitative data shows that stress is directly related with time schedule. There is significant statistical difference as to the satisfaction level at work among people that work from 8 to 9 hours daily and those who work 12 hours or more. In this last case the stress symptoms are larger. Top executives approach time as something autonomous, abstract, independent, associating time to the mechanical conception of nature. Not by chance, stress was already characterized as a disease of time.

Ejecutivas: carrera, maternidad, amores y prejuicios

Este articulo analiza la percepcion de las mujeres ejecutivas que llegaron a la cumbre de la jerarquia organizacional de las grandes empresas en Brasil, sobre los desafios de su carrera. El referencial teorico explora los determinantes de exito en la carrera: estructura, capital humano, familia, socioeconomicos, inversion en el trabajo y expectativa de recompensa. El articulo se basa en un metodo mixto cuantitativo-cualitativo. La encuesta cuantitativa conto con 965 encuestados, de los cuales 222 eran mujeres, en una muestra de 344 empresas entre las mayores del pais. La encuesta cualitativa conto con 263 encuestados, entre los cuales 48 eran mujeres, en 10 grandes empresas de varios sectores. Los resultados muestran que los obstaculos en direccion a las altas exigencias de la carrera son colosales: prejuicios arraigados; presion del reloj biologico; sobrecarga por el cuidado de los hijos versus jornada de trabajo muy extensa; dificultades con su pareja. A pesar de todo, aunque esten insatisfechas con el desequilibrio entre el tiempo de trabajo y el de no trabajo, las mujeres ejecutivas continuan apostando en la carrera.

Female executives: career, motherhood, love and prejudice

Este articulo analiza la percepcion de las mujeres ejecutivas que llegaron a la cumbre de la jerarquia organizacional de las grandes empresas en Brasil, sobre los desafios de su carrera. El referencial teorico explora los determinantes de exito en la carrera: estructura, capital humano, familia, socioeconomicos, inversion en el trabajo y expectativa de recompensa. El articulo se basa en un metodo mixto cuantitativo-cualitativo. La encuesta cuantitativa conto con 965 encuestados, de los cuales 222 eran mujeres, en una muestra de 344 empresas entre las mayores del pais. La encuesta cualitativa conto con 263 encuestados, entre los cuales 48 eran mujeres, en 10 grandes empresas de varios sectores. Los resultados muestran que los obstaculos en direccion a las altas exigencias de la carrera son colosales: prejuicios arraigados; presion del reloj biologico; sobrecarga por el cuidado de los hijos versus jornada de trabajo muy extensa; dificultades con su pareja. A pesar de todo, aunque esten insatisfechas con el desequilibrio entre el tiempo de trabajo y el de no trabajo, las mujeres ejecutivas continuan apostando en la carrera.