Roberto Patrus

Estresse, Doença do Tempo: um estudo sobre o uso do tempo pelos executivos brasileiros

The aim of this article is to verify the perception of Brazilian executives about the relation between time and stress. The research that conjugated quantitative and qualitative data shows that stress is directly related with time schedule. There is significant statistical difference as to the satisfaction level at work among people that work from 8 to 9 hours daily and those who work 12 hours or more. In this last case the stress symptoms are larger. Top executives approach time as something autonomous, abstract, independent, associating time to the mechanical conception of nature. Not by chance, stress was already characterized as a disease of time.

Pesquisar é preciso. Publicar não é Preciso: História e Controvérsias sobre a Avaliação Por Pares

Nesse artigo, compreende-se a avaliacao por pares ou peer review, como uma avaliacao de artigos cientificos realizada por pesquisadores ou especialistas de areas especificas (FREITAS, 1998). Esse processo esta no coracao de toda a ciencia (FITZPATRICK, 2011). Embora a ciencia busque a precisao, a exatidao, ou seja, construir leis, a avaliacao de artigos cientificos e marcada por imprecisao, ela nao e precisa. Para Smith (2006, p.178) e “um sistema cheio de problemas, mas o menos pior que temos.” O ensaio resgata as origens historicas da avaliacao por pares, nascida a partir do desejo de censura e de controle de qualidade. Em seguida, apresenta as controversias presentes no seu uso, chamando a atencao para as suas deficiencias, para a curiosa falta de atencao que vem recebendo da academia e para as alternativas de seu aperfeicoamento. O ensaio descreve o modo como a Academy of Management acolhe o seu avaliador iniciante (first review) e propoe alternativas para aprimorar a atuacao dos revisores de artigos para revistas e congressos brasileiros na area de Administracao.