Carlos Lozares

El proceso de trabajo desde las perspectivas de la actividad situada y del conocimiento socialmente

La diversidad de procesos y estrategias empresariales de produccion que se vienen desarrollando en las ultimas decadas tienen su origen y se suelen definir a partir de los cambios en la organizacion y funcionamiento interno y de los factores tecnicos. En este sentido hablamos de cambios y transformaciones de los procesos de produccion. El interes de este articulo se centra en introducir en el analisis de los procesos de trabajo los factores contextuales, sociales y organizativos de la empresa y sus consecuencias mediante una redefinicion del concepto de proceso de trabajo, que permita analizarlo en su situacion real. Para analizar dichos cambios y sus consecuencias, teniendo en cuenta los supuestos macro y microsociologicos que intervienen, creemos que es indicado entender el Proceso de Trabajo (PT) desde las aproximaciones propias de la Actividad Situada (AS) y del Conocimiento Socialmente Distribuido (CSD).

Perspectivas de análisis y primeros resultados de una investigación sobre la relación entre formación y empleo

This paper on the relationship between training and labour insertion draws on a research study that is currently under way; consequently, the findings presented are not conclusive but provisional. In these circumstances, the author draws attention to general approaches, objectives and methodology. An original and interesting approach is taken to this subject, one that consists of proposing and analysing the aforementioned relationship from a broader perspective than those generally encompassed in the more commonplace theories, both in terms of the social context and the overall dimensions that define training. Hence, curricular factors and work experience, coupled with socialisation, social networks, various bibliographical events, worker strategies and behaviour and attitude-linked aspects, could have a significant bearing on labour insertion against a backdrop of sustained structural crisis in the field of employment. PERSPECTIVAS DE ANALISIS Y PRIMEROS RESULTADOS DE UNA INVESTIGACION

The structure of global centrality measures

The aim of this article is to identify and analyse the logic and structure of centrality measures applied to social networks. On the basis of the article by Borgatti and Everett, identifying the latent functions of centrality, we first use a survey of personal networks with 450 cases to perform an empirical study of the differences and correspondences between degree, closeness and betweenness centrality in personal networks. Then, we examine the correspondences between the three global indicators in each type of centrality: the maximum value, the mean value and the hierarchy or centralization. The results provide a better understanding of the centrality indicators of networks and the reality that they express in an empirical context.

Network cohesion and social support

Abstract This article analyses the effects of personal network cohesion on different types of social support using two dimensions of cohesion: network closure (defined as a tightly knit set of actors around the ego) and cliquishness (defined as the extent to which an actor is connected with a number of cohesive sub-sets of alters). Data were obtained from a personal networks’ survey conducted in Catalonia (Spain), which was completed by 441 adults and gathered information about exchange of social support in networks made of 30 alters. A multilevel analysis disentangles the effects on support of these two structural dimensions at the network-level from compositional effects at the network and tie-level. The results show that network closure does not play a relevant role in support once confounders at the network and tie levels are controlled for. However, cliquishness has a significant association with labor-related support and housing support, net of statistical controls. Implications of these results in network research are discussed.

Working time flexibility against time of life inflexibility

The intentions of this article are, first, to clarify the reasons underlying new contradictions that are arising between the increasing flexibility of productive working time and the increasing inflexibility of domestic work and time off work; secondly, to ascertain what strategies are developed in practice by people who wish to overcome these contradictions. The authors develop their arguments on the basis of research carried out in the factory in Spain of one multinational company. Cet article se propose, tout dabord, de préciser les raisons à lorigine des nouvelles contradictions qui se font jour entre la flexibilité croissante du temps de travail productif et linflexibilité croissante des tâches ménagères et du temps libre et, ensuite, de rendre compte des stratégies que mettent en place, dans la pratique, ceux qui souhaitent surmonter ces contradictions. Les auteurs développent leurs arguments à partir dune étude réalisée en Espagne, dans une usine appartenant à une société multinationale. Ziel dieses Beitrags ist es, die Gründe zu erklären, die zu neuen Widersprüchen zwischen zunehmender Flexibilität der beruflichen Arbeitszeit einerseits und wachsender Inflexibilität der Zeit für Haushaltsarbeit und anderweitige Aufgaben andererseits führen. Zweitens soll ermittelt werden, welche Strategien in der Praxis von Arbeitnehmern entwickelt werden, um diese Widersprüche zu überwinden. Die von den Autoren angeführten Argumente stützen sich auf eine Untersuchung in der Fabrik eines spanischen multinationalen Unternehmens.

Un análisis de la gestión de las competencias en el trabajo: el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles

En este articulo se analizan aquellas orientaciones teoricas y practicas de management basadas en la nocion de competencia. En el se muestra que si bien la utilizacion de las competencias se situa claramente en la linea de la individualizacion de las relaciones laborales, en la practica, la omision de su caracter social y construido es susceptible de acentuar los efectos perversos de dicha individualizacion, minando en consecuencia la busqueda de equidad salarial que supuestamente persiguen las empresas con la aplicacion de este tipo de practicas. En el estudio de caso que se presenta se analizan las diversas dificultades metodologicas relacionadas con el reconocimiento de las competencias en el trabajo, al tiempo que se formulan algunas propuestas definicion que son susceptibles de matizar las consecuencias no queridas de la aplicacion de estas practicas.

Une approche réticulaire de la dynamique temporaire dans les narrations biographiques

Abtract - Reticulated Approach to Temporal Dynamics in Biographic Narratives: This article proposes a specific approach to the analysis of biographic narratives by means of using the social networks perspective. More specifically, and more than other analyses, network formalisation can be used to capture the episodic memory present in narratives. To do so, the notions of environment/episode and of narrative passage are used to connect those features focused on the interaction and the dynamic dimension of narratives. The proposed procedure is illustrated by analyzing a fragment of a narrative interview.