Claude Lemoine

Équivalence échelle composite – échelle globale dans la mesure de la satisfaction au travail

Resume Dans cette etude, la satisfaction au travail a ete mesuree conjointement au sein du meme echantillon (n=12) par une mesure composite (basee sur des echelles a facettes) et par une mesure globale (basee sur une echelle en un item). Les resultats montrent que ces deux mesures ne sont pas equivalentes. Ce resultat peut etre explique par le fait que les mesures composites ne prennent pas en compte le poids respectif des differents facteurs dans le calcul du niveau global de satisfaction. Etant donnees les limites que presentent les mesures mixtes pour mettre en evidence ce poids, nous preconisons le developpement d’un outil de mesure composite de la satisfaction au travail integrant la mesure de l’importance accordee aux differents aspects du travail dans le calcul de la satisfaction globale.