Claudio de Souza Miranda

Falta de mão de obra qualificada no setor de serviço na região de Ribeirão Preto: uma avaliação pela ótica dos empresários

O texto se situa entre aqueles que tomam o trabalho como uma dimensao epistemologica e praxiologica fundamental, entendendo seu estudo como necessario, em tempos de mudancas, no devir historico. Propoe-se a identificar as dimensoes que os trabalhadores de uma organizacao publica associam ao trabalho na contemporaneidade e socializa os resultados de uma pesquisa em que foi utilizado um questionario estruturado como instrumento de coleta de dados. O tratamento dos dados coletados ocorreu atraves da tecnica analise fatorial. O modelo final foi constituido de quatro fatores, denominados: dimensoes do trabalho flexivel, dimensoes do trabalho tradicional, dimensoes indesejadas do trabalho e dimensoes vitais e morais do trabalho. Os fatores indicam um hibridismo nas relacoes que os respondentes estabelecem entre as variaveis e o trabalho, ora tendendo a ressaltar relacoes com as dimensoes flexiveis, ora apontando uma relacao com variaveis que remontam ao trabalho sob o capitalismo tradicional, ora em ambas, numa especie de amalgamento. Os resultados permitiram refletir sobre as mudancas nas concepcoes de trabalho de servidores em face da visao gerencialista que tem sido propagada nas ultimas decadas e possibilitou a reflexao no que diz respeito ao quanto se conserva da tradicao no que hoje se chama de flexivel. DOI: 10.5020/2318-0722.2014.v20n1p379