Concepción Mimbrero Mallado

Analysis of Gender Equality Competence Present in Cultural Positions

Articular a dimensao de genero nas organizacoes e dificil, pois seus membros devem estar capacitados para adquirir posicionamentos que facilitem a possibilidade de solucoes que combatam desigualdades. O objetivo deste artigo foi identificar as competencias da igualdade de genero presentes nos tres tipos de posicionamentos culturais propostos por Castells em membros de uma prefeitura de Sevilha-Espanha, que pretendiam implementar o mainstreaming de genero. Participaram um total de 27 pessoas (16 mulheres e 11 homens). Na metodologia foi utilizada a analise do discurso. Os resultados indicaram que, enquanto no posicionamento projeto todas as competencias estavam presentes, no de resistencia, nao havia nenhuma delas. No caso dos legitimadores, observamos incompatibilidade nos discursos apresentados. Isso nos convida a pensarmos na importância de conhecermos as competencias de igualdade de genero, com a finalidade de implementar o mainstreaming nas organizacoes.

Analise de Competências de Igualdade de Gênero Presentes em Posicionamentos Culturais

Articular a dimensao de genero nas organizacoes e dificil, pois seus membros devem estar capacitados para adquirir posicionamentos que facilitem a possibilidade de solucoes que combatam desigualdades. O objetivo deste artigo foi identificar as competencias da igualdade de genero presentes nos tres tipos de posicionamentos culturais propostos por Castells em membros de uma prefeitura de Sevilha-Espanha, que pretendiam implementar o mainstreaming de genero. Participaram um total de 27 pessoas (16 mulheres e 11 homens). Na metodologia foi utilizada a analise do discurso. Os resultados indicaram que, enquanto no posicionamento projeto todas as competencias estavam presentes, no de resistencia, nao havia nenhuma delas. No caso dos legitimadores, observamos incompatibilidade nos discursos apresentados. Isso nos convida a pensarmos na importância de conhecermos as competencias de igualdade de genero, com a finalidade de implementar o mainstreaming nas organizacoes.

Análisis de Competencias de Igualdad de Género Presentes en Posicionamientos Culturales

Articular a dimensao de genero nas organizacoes e dificil, pois seus membros devem estar capacitados para adquirir posicionamentos que facilitem a possibilidade de solucoes que combatam desigualdades. O objetivo deste artigo foi identificar as competencias da igualdade de genero presentes nos tres tipos de posicionamentos culturais propostos por Castells em membros de uma prefeitura de Sevilha-Espanha, que pretendiam implementar o mainstreaming de genero. Participaram um total de 27 pessoas (16 mulheres e 11 homens). Na metodologia foi utilizada a analise do discurso. Os resultados indicaram que, enquanto no posicionamento projeto todas as competencias estavam presentes, no de resistencia, nao havia nenhuma delas. No caso dos legitimadores, observamos incompatibilidade nos discursos apresentados. Isso nos convida a pensarmos na importância de conhecermos as competencias de igualdade de genero, com a finalidade de implementar o mainstreaming nas organizacoes.

Aplicación del mainstreaming de género en las organizaciones a través de las certificaciones

Las desigualdades entre mujeres y hombres se siguen manteniendo en las organizaciones a pesar de los esfuerzos politicos y sociales realizados para afrontar este fenomeno. Las certificaciones de igualdad son reconocidas en Espana como uno de los instrumentos politicos disenados para combatir estos desequilibrios de genero a partir de la promulgacion de la Ley Organica no 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Este articulo tiene como objetivo identificar el enfoque desde el que las organizaciones, publicas y privadas, responsables de la promocion de certificaciones de igualdad de genero, estan respondiendo a la aplicacion del mainstreaming de genero. Aplicamos un analisis de contenido a partir del estudio de publicaciones relativas a las certificaciones. Los resultados muestran que estas certificaciones se conceden, en muchos casos, ignorando indicadores esenciales para implementar el enfoque de genero. Igualmente, se impulsa su uso lucrativo como marca de calidad organizativa