Susana Pallarès Parejo

Evaluación cualitativa del sistema de recogida de sangre en Cataluña

La donacion de sangre es indispensable para el mantenimiento de una prestacion sanitaria de calidad. El estancamiento del numero de donaciones en Cataluna hizo pertinente poner en marcha una evaluacion externa del sistema de recogida de sangre que pudiera orientar las politicas futuras. Se diseno una evaluacion del sistema de hemocaptacion en Cataluna adoptando una metodologia cualitativa, que incluyo el uso de una variedad de tecnicas como la observacion participante, las entrevistas individuales, las entrevistas grupales y las tecnicas documentales. El trabajo de campo se llevo a cabo en la totalidad de los sectores hemopaticos de Cataluna del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 1998. El analisis de la informacion siguio parcialmente las prescripciones de la Grounded Theory y de algunas modalidades de analisis de contenido tematico usando la herramienta informatica para el analisis cualitativo de datos textuales Atlas/ti. Los resultados muestran las caracteristicas basicas y las carencias del proceso de hemocaptacion, describen los puntos fuertes y debiles del proceso de hemocaptacion y de su organizacion, detallan los argumentos sobre la donacion de sangre que utilizan los agentes implicados en el proceso, y dan cuenta de las caracteristicas atribuidas a los donantes.

El río y el sendero como carreras profesionales : contrastando relatos con género

There are countless occasions in which literature refers to visible, perceived or narrated differences between the working trajectory of women and that of men. What comes out of such references is that women’s career is often depicted as multidirectional and nonlinear, as well as unfolded through multiple settings and life experiences. This study is aimed at analyzing professional careers through the point of view of agents’ own experiences in terms of stories and from a longitudinal approach that started during the 90’s and came to an end in 2010. The analytic perspective is guided by the life stories of the last twelve years in the professional career of agents, as well as the contrast made between cases: woman and man. The analysis is focused in the elements and conditions that enable or constrain the professional promotion process, whether they are individual, organizational or social. Results reflect how subjectivity is engaged in a world of prescriptions and proscriptions that grants differences applicable to both women and men.