Danielle Wisniewski

THE PROFESSIONAL SATISFACTION OF THE NURSING TEAM VS. WORK CONDITIONS AND RELATIONS: A RELATIONAL STUDY

Estudio relacional, transversal y cuantitativo. Tuvo como objetivo probar la asociacion de variables sociodemograficas y profesionales con satisfaccion en el trabajo de equipos de enfermeria del hospital, y tambien comprobar si las relaciones y las condiciones de trabajo influyen en la satisfaccion laboral de los mismos equipos. Participo en 212 sujetos que respondieron al cuestionario de la encuesta Condiciones y las relaciones laborales en el periodo de febrero a junio de 2013. Los datos fueron analizados utilizando estadistica descriptiva y analisis inferencial utilizando el Test Exacto de Fisher y Chi-Cuadrado. Se encontro significacion estadistica (p<0,05) entre la insatisfaccion y el sexo, tiempo de la graduacion, el sector y turno de trabajo, el numero y tipo de contrato de trabajo, el tamano del equipo, seguridad y salud ocupacional, sector del alojamiento, distribucion de tareas, estimulo profesional, la motivacion y la apreciacion laboral. Se concluye que las condiciones inadecuadas y relaciones en el trabajo estaban asociadas con la insatisfaccion laboral de las enfermeras.Estudo relacional, transversal, quantitativo que objetivou testar a associacao de variaveis sociodemograficas e profissionais com a satisfacao no trabalho de equipes de enfermagem hospitalar e, verificar se as relacoes e as condicoes de trabalho influenciam na satisfacao profissional das mesmas equipes. Participaram 212 sujeitos que responderam ao questionario Pesquisa das Condicoes e Relacoes de Trabalho, no periodo entre fevereiro a junho de 2013. Os dados foram tratados por meio de analise estatistica descritiva e bivariada, com uso do Teste Exato de Fischer e Qui-Quadrado. Constatou-se que houve significância estatistica (p<0,05) entre insatisfacao e sexo, tempo de formacao, setor e turno de trabalho, numero e tipo de vinculo, tamanho da equipe, seguranca e medicina do trabalho, acomodacoes do setor, distribuicao das tarefas, estimulo profissional, valorizacao laboral e motivacao. Concluiu-se que inadequadas condicoes e relacoes no trabalho se associaram a insatisfacao laboral de profissionais de enfermagem.

SATISFAÇÃO PROFISSIONAL DA EQUIPE DE ENFERMAGEM X CONDIÇÕES E RELAÇÕES DE TRABALHO: ESTUDO RELACIONAL

Estudio relacional, transversal y cuantitativo. Tuvo como objetivo probar la asociacion de variables sociodemograficas y profesionales con satisfaccion en el trabajo de equipos de enfermeria del hospital, y tambien comprobar si las relaciones y las condiciones de trabajo influyen en la satisfaccion laboral de los mismos equipos. Participo en 212 sujetos que respondieron al cuestionario de la encuesta Condiciones y las relaciones laborales en el periodo de febrero a junio de 2013. Los datos fueron analizados utilizando estadistica descriptiva y analisis inferencial utilizando el Test Exacto de Fisher y Chi-Cuadrado. Se encontro significacion estadistica (p<0,05) entre la insatisfaccion y el sexo, tiempo de la graduacion, el sector y turno de trabajo, el numero y tipo de contrato de trabajo, el tamano del equipo, seguridad y salud ocupacional, sector del alojamiento, distribucion de tareas, estimulo profesional, la motivacion y la apreciacion laboral. Se concluye que las condiciones inadecuadas y relaciones en el trabajo estaban asociadas con la insatisfaccion laboral de las enfermeras.Estudo relacional, transversal, quantitativo que objetivou testar a associacao de variaveis sociodemograficas e profissionais com a satisfacao no trabalho de equipes de enfermagem hospitalar e, verificar se as relacoes e as condicoes de trabalho influenciam na satisfacao profissional das mesmas equipes. Participaram 212 sujeitos que responderam ao questionario Pesquisa das Condicoes e Relacoes de Trabalho, no periodo entre fevereiro a junho de 2013. Os dados foram tratados por meio de analise estatistica descritiva e bivariada, com uso do Teste Exato de Fischer e Qui-Quadrado. Constatou-se que houve significância estatistica (p<0,05) entre insatisfacao e sexo, tempo de formacao, setor e turno de trabalho, numero e tipo de vinculo, tamanho da equipe, seguranca e medicina do trabalho, acomodacoes do setor, distribuicao das tarefas, estimulo profissional, valorizacao laboral e motivacao. Concluiu-se que inadequadas condicoes e relacoes no trabalho se associaram a insatisfacao laboral de profissionais de enfermagem.

SATISFACCIÓN DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA X CONDICIONES Y RELACIONES DE TRABAJO: ESTUDIO RELACIONAL

Estudio relacional, transversal y cuantitativo. Tuvo como objetivo probar la asociacion de variables sociodemograficas y profesionales con satisfaccion en el trabajo de equipos de enfermeria del hospital, y tambien comprobar si las relaciones y las condiciones de trabajo influyen en la satisfaccion laboral de los mismos equipos. Participo en 212 sujetos que respondieron al cuestionario de la encuesta Condiciones y las relaciones laborales en el periodo de febrero a junio de 2013. Los datos fueron analizados utilizando estadistica descriptiva y analisis inferencial utilizando el Test Exacto de Fisher y Chi-Cuadrado. Se encontro significacion estadistica (p<0,05) entre la insatisfaccion y el sexo, tiempo de la graduacion, el sector y turno de trabajo, el numero y tipo de contrato de trabajo, el tamano del equipo, seguridad y salud ocupacional, sector del alojamiento, distribucion de tareas, estimulo profesional, la motivacion y la apreciacion laboral. Se concluye que las condiciones inadecuadas y relaciones en el trabajo estaban asociadas con la insatisfaccion laboral de las enfermeras.Estudo relacional, transversal, quantitativo que objetivou testar a associacao de variaveis sociodemograficas e profissionais com a satisfacao no trabalho de equipes de enfermagem hospitalar e, verificar se as relacoes e as condicoes de trabalho influenciam na satisfacao profissional das mesmas equipes. Participaram 212 sujeitos que responderam ao questionario Pesquisa das Condicoes e Relacoes de Trabalho, no periodo entre fevereiro a junho de 2013. Os dados foram tratados por meio de analise estatistica descritiva e bivariada, com uso do Teste Exato de Fischer e Qui-Quadrado. Constatou-se que houve significância estatistica (p<0,05) entre insatisfacao e sexo, tempo de formacao, setor e turno de trabalho, numero e tipo de vinculo, tamanho da equipe, seguranca e medicina do trabalho, acomodacoes do setor, distribuicao das tarefas, estimulo profissional, valorizacao laboral e motivacao. Concluiu-se que inadequadas condicoes e relacoes no trabalho se associaram a insatisfacao laboral de profissionais de enfermagem.

Qualidade do cuidado: concepções de graduandos de enfermagem

This work is a descriptive and exploratory study, with a qualitative approach, conducted with ten students from the final semester of Nursing School in a public institution in the state of Paraná, carried out in August 2013. This study sought to grasp the concept of nursing students regarding the quality of care. Data were collected through semi-structured, recorded interviews and guided by the question: “Tell me about the quality of nursing care.” After transcription, the interviews were subjected to content analysis, by Thematic Analysis, which revealed three themes: elements that constitute the quality of nursing care, consisting of elements related to the humanization of care, the comprehensiveness of care, and patient satisfaction; factors which affect the quality of nursing care, mediated by work overload and shortage of nursing staff; and opportunities to advance the quality of nursing care, which encompassed educational actions for nursing professionals, especially those involved in Continuing Education. It could therefore be concluded that the respondents considered humanization, comprehensive care, and patient satisfaction to be essential to achieving quality care. However, for this to occur, there must be proper staff sizing and continuous professional development.

A INFLUÊNCIA DA SOBRECARGA DE TRABALHO DO ENFERMEIRO NA QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA PRÉ-NATAL

Objective: To check whether nurse’s work overload influences prenatal care provided to pregnant women according to both point of views. Methods: Descriptive and qualitative study conducted in 2010 in Guarapuava/PR with 10 low-risk pregnant women and 10 nurses in charge of 5 basic health care units. Interviews were carried out using a semi-structured questionnaire containing the characterization of the sample and questions on prenatal care received and provided. Data underwent content analysis. Results: Nurses are in the age group between 25 and 47 years, have 3-21-year experience after graduation and the time spent at the job ranged from 6 months to 7 years. Pregnant women were between 21-30 years old, single, multipara and have been attending the unit for more than one year. Nurses report work overload that negatively affects the prenatal care provided to pregnant women, and the number of activities carried out exceed the time they have to perform them. Pregnant women presented different opinions and it became evident that the care could be improved and that the short time spent on the consultations interferes in the quality. Conclusion: For the nurse, the work overload influences the quality of care provided to pregnant women, and pregnant women notice that the poor quality of care provided by this professional is associated with the large number of activities they need to perform. doi:10.5020/18061230.2014.p177