Eva Bamberg

Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt

Zusammenfassung. Stress- und gesundheitsbezogene Interventionen sind in den letzten Jahren in vielen Bereichen der Arbeitswelt zur Selbstverstandlichkeit geworden. Konzepte, Analyse- und Interventionsmethoden wurden entwickelt, Erfahrungsberichte und Evaluationsstudien wurden publiziert. Besonders zu Stressmanagementinterventionen wurden viele Untersuchungen veroffentlicht. Metaanalysen zeigen, dass Stressmanagementtrainings generell wirksam sind; variablen- und zeitspezifische Effekte liegen vor. Zu bedingungsbezogenen Interventionen finden sich vergleichsweise wenig qualitativ gute Evaluationsstudien. Die Ergebnisse zur Wirksamkeit dieser Interventionen sind heterogen. Untersuchungsergebnisse lassen erwarten, dass Effekte von bedingungsbezogenen Masnahmen davon abhangig sind, inwieweit die Beteiligten involviert sind und/oder inwieweit gesundheitsbezogene Interventionen als solche wahrgenommen werden.

Effects of On-Call Work on Well-Being: Results of a Daily Survey†

BACKGROUND Flexible work schedules and on-call work are becoming more and more common in working life. However, little is known about the effects of on-call work on health. METHODS Using a daily survey method, 31 employees from an Information Technology Service Organisation filled out a questionnaire four times a week while they were on call and another four times a week while they were not on call. An evaluation of cortisol levels was included. Multilevel analyses were used to evaluate the data. RESULTS Results showed increases in irritation and negative mood and decreases in social activities, household activities, and low-effort activities. No effects were found concerning the secretion of cortisol. There were no significant differences between those employees who were actually called in to work during the on-call period and those who were not. CONCLUSIONS Flexible work schedules like on-call work have effects on well-being. The mere possibility of being disturbed by calls shows negative consequences, regardless of whether the employees are actually called in or not.

Work-Life-Balance - Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben?

Zusammenfassung. Work-Life-Balance ist eine - popular gewordene, jedoch schlecht gewahlte - Bezeichnung verschiedener Fragestellungen, die Qualitat und Verhaltnis verschiedener Arbeits- und Lebensbereiche zueinander betreffen. Zum Teil gibt es in diesem Gebiet bereits Forschungstraditionen, zum Teil ergeben sich neue Problemstellungen und Perspektiven. Vermehrt erforderlich sind Ansatze, die sich Fragen des Verhaltnisses von Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen allgemein zuwenden, gesellschaftliche sowie betriebliche Ursachen fur Imbalancen einbeziehen und hierbei z. B. auch prekare Arbeitsverhaltnisse in den Blick nehmen.

Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends.

The present study reports the lagged effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced during both workdays and weekends. Fifty employees participated in a diary study. Multilevel and regression analyses revealed a significant relationship between work stress measured at the end of a workday, work-related rumination measured during the evening, and restful sleep measured the following morning. Work stress, measured as the mean of 2 consecutive workdays, was substantially but not significantly related to restful sleep on weekends. Work stress was unrelated to nocturnal heart rate variability. Work-related rumination was related to restful sleep on weekends but not on workdays. Additionally, work-related rumination on weekends was positively related to nocturnal heart rate variability during the night between Saturday and Sunday. No mediation effects of work stress on restful sleep or nocturnal heart rate variability via work-related rumination were confirmed.

Hospital physicians' work stressors in different medical specialities: a statistical group comparison.

BackgroundSome studies on the occupational health of hospital physicians have found that working conditions have different effects on physician’s well-being and health in different medical specialities. There has been no comparative study of the effects of various work stressors in different specialities. This study aims to close this gap.MethodsGerman hospital physicians were asked about their working conditions and aspects of health. The short version of the Instrument for Stress-Related Job Analysis for Hospital Physicians was used to measure working conditions. Irritation and emotional exhaustion were used to assess health. Physicians were also asked for socio-demographic aspects, including their medical speciality.ResultsData from 763 hospital physicians were included in the analyses. Significant differences between medical specialities were demonstrated for time pressure, uncertainty, frustration about how work needs to be done and social stressors with patients. Physicians in internal medicine showed consistently high levels of stressors. Time pressure, frustration about how work needs to be done, and emotional dissonance were found to be significantly related to both aspects of health.ConclusionsThe results showed that some medical specialities are more affected by specific stressors. It is therefore discussed how improvements can be implemented. Furthermore, it is illustrated which stressors are especially relevant for health. These relationships to health should be investigated in further research and in longitudinal designs to allow hints of causal relationships.

Aufstiegskompetenz von Frauen: Hindernisse und Förderung

Trotz aller Bemuhungen jungerer Zeit zeigt sich in der Arbeitswelt noch immer, dass Frauen bei gleicher Qualifizierung und Position andere Aufgaben ubertragen werden und dass sie in Fuhrungspositionen noch immer durchgangig weniger prasent sind als Manner (BMFSFJ, 2003; Hoppenstedt, 2007) – und dies auch 1. bei einer im Vergleich zu Mannern besseren Leistung in Schule und Studium (Ramm & Bargel, 2005) und 2. in den im Ausbildungsbereich deutlich frauendominierten Berufsfeldern, wie z. B. im Bereich von Gesundheit und Erziehung.

Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit – Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft

Von Entgrenzung der Arbeitszeit kann gesprochen werden, wenn Unterschiede zwischen Arbeit und Freizeit verwischen und traditionelle Grenzen des Arbeitstags wie Feierabend und Wochenende ihre Bedeutung verlieren. Neue Kommunikationstechnologien ermoglichen, dass Beschaftigte permanent erreichbar und bei Bedarf fur Arbeitseinsatze verfugbar sind. Diese Entwicklungen bieten fur Beschaftigte und Unternehmen neue Moglichkeiten im Hinblick auf Flexibilitat und Mobilitat. Gleichzeitig liegen in dieser permanenten Erreichbarkeit Risiken. Der vorliegende Beitrag diskutiert, wie die Anforderung, standig erreichbar zu sein, Erholungsprozesse einschranken und die Gesundheit beeintrachtigen kann. Das Phanomen der Erreichbarkeit wird anhand einer flexiblen Arbeitszeitregelung – der Rufbereitschaft – untersucht. Bei dieser Arbeitszeitregelung konnen Phasen der Erreichbarkeit mit Phasen der Nicht-Erreichbarkeit verglichen werden. Ergebnisse einer Tagebuchstudie zeigen, dass allein die Anforderung, erreichbar und verfugbar zu sein, ausreicht, Beeintrachtigungen hervorzurufen – selbst dann, wenn es zu keinem Arbeitseinsatz kommt. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass fur die durch neue Technologien ermoglichten neuen Arbeitsformen Regeln gefunden werden mussen, die ein Arbeiten ermoglichen, das nicht auf Kosten der Gesundheit geht.

Diffundierende Grenzen von Organisationskulturen – die Rolle von Kundinnen und Kunden

Diffundierende Grenzen von Organisationskulturen sind dadurch gekennzeichnet, dass sie nicht nur Organisationsmitglieder betreffen, sondern auch die Umwelt von Organisationen. Die Organisationsumwelt hat Ruckwirkungen auf die Organisationskultur. Informationen aus der Umwelt werden aufgegriffen und dienen der Entwicklung oder Modifikation von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen. Diffundierende Gesundheitskultur in Organisationen zeigt sich auch dadurch, dass gesundheitsbezogene Wirkungen von Arbeitsbedingungen uber die Organisation hinausgehen und etwa Patienten, Kundinnen oder Zulieferer betreffen. Akteurinnen und Akteure aus der Organisationsumwelt, z. B. aus anderen Betrieben oder Behorden, liefern Anregungen fur Arbeitsgestaltung und Gesundheitsmanagement in Organisationen. Im vorliegenden konzeptionellen Beitrag wird gezeigt, dass durch die Einbeziehung der Transaktion zwischen Organisationskultur und Organisationsumwelt eine gezielte Verbreitung von Gesundheitsmanagement moglich ist.

Stress und Gesundheit in der interkulturellen Arbeitswelt

In den Medien wurde in der Vergangenheit mehrfach uber Suizid bei chinesischen Beschaftigten als Reaktion auf belastende Arbeits- und Lebensbedingungen berichtet. Nun liegt es nahe anzunehmen, dass solche extremen Folgen von Arbeitsbelastungen in Europa nicht zu erwarten seien, da unsere Arbeitswelt nicht mit China zu vergleichen sei. Meldungen uber France Telecom erweisen das Gegenteil.

Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung

A health promotion programme for low-qualified workers was developed with focus on resource and stress management (ReSuM) and with special attention to transfer. ReSuM is a multiplier concept and combines a team intervention for low-qualified workers with an intervention for their supervisors. The effectiveness and efficiency were successfully evaluated within a comprehensive evaluation strategy.