Eva Garrosa Hernández

Nuevos planteamientos en la evaluación del burnout. La evaluación específica del desgaste profesional médico

Objetivo Presentacion del desarrollo y validacion de la Escala del Sindrome de Desgaste Profesional Medico perteneciente al Cuestionario de Desgaste Profesional Medico (CDPM). Diseno Estudio descriptivo realizado en 2 fases, ambas de corte transversal. Fase I: analisis de las propiedades psicometricas del nuevo cuestionario referidas a la validez de constructo (analisis factorial exploratorio,consistencia interna y analisis factorial confirmatorio). Fase II: estudio de la validez convergente respecto al Maslach Burnout Inventory (MBI). Emplazamiento y participantes Comunidad de Madrid. Fase I: 485 medicos (centros asistenciales de atencion primaria y hospitales). Fase II: nueva muestra de 100 medicos (centros asistenciales de atencion primaria). Mediciones principales Desgaste professional mediante la Escala del Sindrome de Desgaste Profesional Medico y Maslach Burnout Inventory. Resultados El analisis factorial exploratorio y confirmatorio del CDPM confirma 3 factores descriptivos del desgaste professional medico: agotamiento, distanciamiento y perdida de expectativas, con acceptable consistencia interna. La validez convergente se confirma con el MBI, especialmente en la dimension de agotamiento. Conclusiones La evaluacion de las propiedades psicometricas confirma la Escala del Sindrome de Desgaste Profesional Medico como un instrumento valido y especifico para el estudio de este.OBJECTIVE To introduce the development and validation of the Medical Professional Burnout Syndrome Scale belonging to the Questionnaire on Medical Professional Burnout (QMPB). DESIGN Descriptive and transversal study in two stages. Stage 1: analysis of the psychometric properties of the new questionnaire dealing with its construction validity (exploratory factorial analysis, internal consistency, and confirmatory factorial analysis). Stage 11: study of its convergent validity with the Maslach Burnout Inventory (MBI). SETTING AND PARTICIPANTS Community of Madrid, Spain. Stage I: 485 doctors (primary care centres and hospitals). Stage II: new sample of 100 doctors (primary care centres). MAIN MEASUREMENTS Professional burnout through the Medical Professional Burnout Syndrome Scale and the Maslach Burnout Inventory. RESULTS The exploratory and confirmatory factorial analysis of the QMBP confirmed 3 factors that described medical professional burnout: Exhaustion, Distancing, and Loss of Hope, with an acceptable internal consistency. Convergent validity was confirmed with the MBI, especially in the Exhaustion dimension. CONCLUSIONS Evaluation of psychometric properties confirmed the Medical Professional Burnout Syndrome Scale as a valid and specific instrument for studying burnout.

El Burnout del Profesorado Universitario y las Intenciones de Abandono: Un Estudio Multi-Muestra

Resumen es: Las investigaciones realizadas hasta el momento han identificado al burnout como una respuesta cronica de estres, fruto del desajuste entre las demandas ...

Development and validation of the Occupational Hardiness Questionnaire

BACKGROUND One of the most traditional approaches to the positive study of personality has been the research on Hardiness or Hardy Personality. However, studies about this construct have systematically suffered from a lack of sufficient psychometric guarantees of the measures. METHOD This paper presents the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), the result of a research line on the subject and its measurement with a total sample of 1,647 participants. RESULTS Four studies show the results of exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), consistency, temporal reliability and construct validity. CONCLUSIONS Results indicate that the OHQ has satisfactory psychometric characteristics and can be used in the study of Occupational Health and in the area of Positive Personality.

Flexibilidad psicológica y atención plena: analizando su valor añadido sobre los niveles de energía y motivación entre enfermeras procedentes de España y Cuba.

La energia y motivacion de los profesionales de enfermeria son fundamentales para su bienestar, para garantizar la calidad asistencial, asi como la permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones con altos niveles de compromiso. El objetivo de este trabajo fue explorar el valor anadido que tenian dos recursos personales del propio trabajador: su flexibilidad psicologica y atencion plena, sobre sus niveles de vigor y agotamiento emocional relacionados con el trabajo, asi como sobre su vitalidad y fatiga, controlando previamente otras demandas y recursos laborales. En el estudio participaron un total de 171 profesionales de enfermeria procedentes de Espana y 50 profesionales de Cuba (10.9% varones y 86.9% mujeres). Se realizaron analisis descriptivos, correlacionales, contraste de medias y analisis de regresion jerarquica. Los resultados revelaron que la flexibilidad psicologica explicaba una parte significativa de la varianza en las puntuaciones de vigor, vitalidad y fatiga, mientras que la atencion plena explicaba de forma significativa una parte de la varianza del agotamiento emocional. Demandas laborales como la ambiguedad de rol y recursos laborales como la autonomia, tambien mostraron un efecto directo importante. Los resultados se discuten en terminos de la importancia de incorporar estas variables en los planes de prevencion y promocion de la salud dentro de las organizaciones sanitarias.

The physician burnout questionnaire: A new definition and measure

The Maslach Burnout Inventory (MBI) has been the most widely used questionnaire in the evaluation of burnout. However, in both its theoretical formulation and its psychometric characteristics it poses some problems. In this paper we present the Physician Burnout Questionnaire (PhBQ), a new operationalization of physician burnout with three main components: Exhaustion, Disengagement, and loss of expectations. The PhBQ is a process model which includes four steps or subscales: antecedents, syndrome, consequences, and positive personal resources. This paper presents the development and validation of the PhBQ through two studies, the first on the psychometric characteristics of the measure, in particular concerning dimensionality of the PhBQ (examined by exploratory and confirmatory factor analysis), and internal consistency of its scales in a sample of 485 physicians working in 20 hospitals in Madrid (Spain). The second study focuses on convergent validation with a sample of 100 physicians working in 11 Primary Care centers in Madrid (Spain).

Salud laboral y bienestar: Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo

Resumen Las variables de personalidad positiva del trabajador tienen una funcion decisiva en el desarrollo de los recursos personales que ayudan a los trabajadores a orientarse a la salud y el bienestar, y al optimo desarrollo laboral. Desde esta perspectiva, se trata de exponer algunas de las teorias mas representativas que intentan ofrecer una aproximacion y explicacion de los mecanismos implicados e intervinientes.Potencialmente, se pretende explorar y ofrecer un recorrido sobre como los aspectos positivos organizacionales y personales pueden tener una vinculacion concluyente con la productividad, creatividad, y calidad del trabajo realizado, esto es, con los resultados organizacionales. Desde esta configuracion, se va mas alla de la clasica linea de prevencion de los riesgos laborales y se intenta comprender cuales son los factores organizacionales, laborales y personales que promueven la salud y el bienestar en las organizaciones, tanto para los trabajadores como para los usuarios del servicio prestado. Por ultimo, se muestran algunos ejemplos que desde estas perspectivas pueden contribuir en la realizacion de buenas practicas laborales.