Flávio Trevisani Fakih

Situações geradoras de ansiedade e estratégias para seu controle entre enfermeiras: estudo preliminar

Este estudo teve como objetivos: identificar situacoes que sao consideradas fontes geradoras de ansiedade, na atuacao cotidiana das enfermeiras, e identificar estrategias conscientes utilizadas pelas mesmas para diminuir os niveis de ansiedade. A amostra foi constituida de 54 enfermeiras de um hospital geral de ensino, de grande porte, que responderam a um questionario contendo perguntas abertas e fechadas. As respostas apontaram situacoes geradoras de ansiedade, inesperadas ou cotidianas, nas areas: assistencial, de gerenciamento e de ensino. Foram tambem apontados os mecanismos utilizados pelas enfermeiras para enfrentar a ansiedade, tanto nos momentos de crise como no seu cotidiano. Os resultados demonstram que, embora as profissionais estejam realmente sujeitas a situacoes ansiogenicas, elas tambem se utilizam de estrategias de enfrentamento adequadas.Verifica-se a necessidade de realizacao de outros estudos sobre o assunto, a fim de se proporem novas alternativas que possam melhorar a qualidade de vida das enfermeiras.

Medicação: aspectos ético-legais no âmbito da enfermagem

Este artigo trata dos deveres e responsabilidades dos profissionais de enfermagem frente ao processo de medicacao. A partir de um levantamento acerca da legislacao vigente, os autores realizam consideracoes sobre as implicacoes legais que incidem sobre os profissionais de enfermagem, especialmente aquelas relacionadas aos desvios na qualidade da assistencia e que envolvem a medicacao, bem como sobre as contradicoes que a legislacao apresenta e que cerceiam o acesso as informacoes sobre os medicamentos a esses profissionais.This article treats of the duties and responsibilities of nursing staff concerning medication process. From a survey about the valid legislation, the authors made considerations about the legal implications to the nursing staff, especially related to the assistance quality detours involving the medication process, as well as the contradictions in law that restrict the information access about medication to these professionals.

O uso do computador como ferramenta para a implementação do processo de enfermagem: a experiência do Hospital São Paulo/UNIFESP

Um grupo de enfermeiras do Hospital de Clinicas de Porto Alegre-RS, cientes de que o Processo de Enfermagem e um modelo teorico que proporciona uma estrutura logica e fundamenta as acoes de enfermagem, desenvolveu e implantou uma ferramenta para facilitar a implementacao das etapas do Processo de enfermagem. Esta ferramenta faz parte de um sistema corporativo de assistencia ao paciente, tem como foco os Diagnosticos e Intervencoes de Enfermagem .. O modelo esta baseado em tabelas com os seguintes conteudos, necessidades humanas basicas, sinais e sintomas, etiologias, diagnosticos e intervencoes de enfermagem. O acesso dos profissionais se da atraves de perfis e senhas. O sistema apresenta um desempenho positivo quanto ao aspecto agilizacao na determinacao dos diagnostico e prescricao das intervencoes de enfermagem permitindo que o enfermeiro possa estar mais junto ao paciente.

Ausências dos colaboradores de enfermagem do pronto-socorro de um hospital universitário

Objective: To verify and analyze absences of nursing staff of the adult emergency room (AER) of a university hospital. Methods: A study using a quantitative approach, observational and prospective, conducted between January and December, 2009, involving the nursing staff of a AER. Results: The AER had, on average, 96.8 employees per month. Expected absences corresponded to 30.1% of working days. The absenteeism rate was 11.7%. There was a greater incidence of unplanned absences during the periods of May (15.3%) and August (13.3%). Conclusion: There was a correlation between the variables: professional category, employment contract and shift work, and the distribution of expected and unexpected absences. Absenteeism was considered high and motivated, mainly, by allowances for health care greater than 15 days. The monthly deficit of staff also contributed to the work overload of the team.OBJETIVO: Verificar y analizar las ausencias de los colaboradores de enfermeria de un servicio de emergencias de adultos (SEA) de un hospital universitario. METODOS: Estudio de abordaje cuantitativa, observacional y prospectivo, realizado de enero a diciembre del 2009, involucrando a los colaboradores de enfermeria de un SEA. RESULTADOS: El SEA tuvo, en promedio, 96,8 colaboradores por mes. Las ausencias previstas correspondieron a 30,1% de los dias de trabajo. La tasa de ausentismo fue de 11,7%. Hubo mayor incidencia de ausencias no previstas en el periodo de mayo (15,3%) y agosto (13,3%). CONCLUSION: Hubo correlacion entre las variables: categoria profesional; vinculo empleaticio y turno de trabajo y la distribucion de las ausencias previstas y no previstas. El ausentismo fue considerado elevado y motivado, sobre todo, por las licencias para tratamiento de la salud superiores a 15 dias. El deficit mensual de personal contribuyo tambien para la sobrecarga del trabajo del equipo.

Nursing staff absences in the emergency room of a university hospital

Objective: To verify and analyze absences of nursing staff of the adult emergency room (AER) of a university hospital. Methods: A study using a quantitative approach, observational and prospective, conducted between January and December, 2009, involving the nursing staff of a AER. Results: The AER had, on average, 96.8 employees per month. Expected absences corresponded to 30.1% of working days. The absenteeism rate was 11.7%. There was a greater incidence of unplanned absences during the periods of May (15.3%) and August (13.3%). Conclusion: There was a correlation between the variables: professional category, employment contract and shift work, and the distribution of expected and unexpected absences. Absenteeism was considered high and motivated, mainly, by allowances for health care greater than 15 days. The monthly deficit of staff also contributed to the work overload of the team.OBJETIVO: Verificar y analizar las ausencias de los colaboradores de enfermeria de un servicio de emergencias de adultos (SEA) de un hospital universitario. METODOS: Estudio de abordaje cuantitativa, observacional y prospectivo, realizado de enero a diciembre del 2009, involucrando a los colaboradores de enfermeria de un SEA. RESULTADOS: El SEA tuvo, en promedio, 96,8 colaboradores por mes. Las ausencias previstas correspondieron a 30,1% de los dias de trabajo. La tasa de ausentismo fue de 11,7%. Hubo mayor incidencia de ausencias no previstas en el periodo de mayo (15,3%) y agosto (13,3%). CONCLUSION: Hubo correlacion entre las variables: categoria profesional; vinculo empleaticio y turno de trabajo y la distribucion de las ausencias previstas y no previstas. El ausentismo fue considerado elevado y motivado, sobre todo, por las licencias para tratamiento de la salud superiores a 15 dias. El deficit mensual de personal contribuyo tambien para la sobrecarga del trabajo del equipo.

Medication: ethical and legal aspects for nursing

Este artigo trata dos deveres e responsabilidades dos profissionais de enfermagem frente ao processo de medicacao. A partir de um levantamento acerca da legislacao vigente, os autores realizam consideracoes sobre as implicacoes legais que incidem sobre os profissionais de enfermagem, especialmente aquelas relacionadas aos desvios na qualidade da assistencia e que envolvem a medicacao, bem como sobre as contradicoes que a legislacao apresenta e que cerceiam o acesso as informacoes sobre os medicamentos a esses profissionais.This article treats of the duties and responsibilities of nursing staff concerning medication process. From a survey about the valid legislation, the authors made considerations about the legal implications to the nursing staff, especially related to the assistance quality detours involving the medication process, as well as the contradictions in law that restrict the information access about medication to these professionals.

Ausencias de los colaboradores de enfermería del servicio de emergencia de un hospital universitario

Objective: To verify and analyze absences of nursing staff of the adult emergency room (AER) of a university hospital. Methods: A study using a quantitative approach, observational and prospective, conducted between January and December, 2009, involving the nursing staff of a AER. Results: The AER had, on average, 96.8 employees per month. Expected absences corresponded to 30.1% of working days. The absenteeism rate was 11.7%. There was a greater incidence of unplanned absences during the periods of May (15.3%) and August (13.3%). Conclusion: There was a correlation between the variables: professional category, employment contract and shift work, and the distribution of expected and unexpected absences. Absenteeism was considered high and motivated, mainly, by allowances for health care greater than 15 days. The monthly deficit of staff also contributed to the work overload of the team.OBJETIVO: Verificar y analizar las ausencias de los colaboradores de enfermeria de un servicio de emergencias de adultos (SEA) de un hospital universitario. METODOS: Estudio de abordaje cuantitativa, observacional y prospectivo, realizado de enero a diciembre del 2009, involucrando a los colaboradores de enfermeria de un SEA. RESULTADOS: El SEA tuvo, en promedio, 96,8 colaboradores por mes. Las ausencias previstas correspondieron a 30,1% de los dias de trabajo. La tasa de ausentismo fue de 11,7%. Hubo mayor incidencia de ausencias no previstas en el periodo de mayo (15,3%) y agosto (13,3%). CONCLUSION: Hubo correlacion entre las variables: categoria profesional; vinculo empleaticio y turno de trabajo y la distribucion de las ausencias previstas y no previstas. El ausentismo fue considerado elevado y motivado, sobre todo, por las licencias para tratamiento de la salud superiores a 15 dias. El deficit mensual de personal contribuyo tambien para la sobrecarga del trabajo del equipo.

Medicación: aspectos ético-legales en lo contexto de la enfermería

Este artigo trata dos deveres e responsabilidades dos profissionais de enfermagem frente ao processo de medicacao. A partir de um levantamento acerca da legislacao vigente, os autores realizam consideracoes sobre as implicacoes legais que incidem sobre os profissionais de enfermagem, especialmente aquelas relacionadas aos desvios na qualidade da assistencia e que envolvem a medicacao, bem como sobre as contradicoes que a legislacao apresenta e que cerceiam o acesso as informacoes sobre os medicamentos a esses profissionais.This article treats of the duties and responsibilities of nursing staff concerning medication process. From a survey about the valid legislation, the authors made considerations about the legal implications to the nursing staff, especially related to the assistance quality detours involving the medication process, as well as the contradictions in law that restrict the information access about medication to these professionals.

Situaciones causantes de ansiedad y estrategias para su control entre enfermeras: estudio preliminar

Este estudo teve como objetivos: identificar situacoes que sao consideradas fontes geradoras de ansiedade, na atuacao cotidiana das enfermeiras, e identificar estrategias conscientes utilizadas pelas mesmas para diminuir os niveis de ansiedade. A amostra foi constituida de 54 enfermeiras de um hospital geral de ensino, de grande porte, que responderam a um questionario contendo perguntas abertas e fechadas. As respostas apontaram situacoes geradoras de ansiedade, inesperadas ou cotidianas, nas areas: assistencial, de gerenciamento e de ensino. Foram tambem apontados os mecanismos utilizados pelas enfermeiras para enfrentar a ansiedade, tanto nos momentos de crise como no seu cotidiano. Os resultados demonstram que, embora as profissionais estejam realmente sujeitas a situacoes ansiogenicas, elas tambem se utilizam de estrategias de enfrentamento adequadas.Verifica-se a necessidade de realizacao de outros estudos sobre o assunto, a fim de se proporem novas alternativas que possam melhorar a qualidade de vida das enfermeiras.

Anxiety generating situations among nurses and strategies to control it: preliminary study

Este estudo teve como objetivos: identificar situacoes que sao consideradas fontes geradoras de ansiedade, na atuacao cotidiana das enfermeiras, e identificar estrategias conscientes utilizadas pelas mesmas para diminuir os niveis de ansiedade. A amostra foi constituida de 54 enfermeiras de um hospital geral de ensino, de grande porte, que responderam a um questionario contendo perguntas abertas e fechadas. As respostas apontaram situacoes geradoras de ansiedade, inesperadas ou cotidianas, nas areas: assistencial, de gerenciamento e de ensino. Foram tambem apontados os mecanismos utilizados pelas enfermeiras para enfrentar a ansiedade, tanto nos momentos de crise como no seu cotidiano. Os resultados demonstram que, embora as profissionais estejam realmente sujeitas a situacoes ansiogenicas, elas tambem se utilizam de estrategias de enfrentamento adequadas.Verifica-se a necessidade de realizacao de outros estudos sobre o assunto, a fim de se proporem novas alternativas que possam melhorar a qualidade de vida das enfermeiras.