Heike Ohlbrecht

Gewalt in der Notaufnahme

ZusammenfassungHintergrundDie Arbeit in der Notaufnahme stellt hohe Anforderungen an die fachlichen und individuellen Kompetenzen, an die Belastbarkeit der Mitarbeiter sowie an die Gestaltung der Arbeitsabläufe. Im Rahmen der Notfallintervention zeigt sich darüber hinaus ein hohes Risikopotential für gewaltförmige Interaktionsprozesse.ZielDer vorliegende Beitrag liefert einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand. Dabei wird deutlich, dass das Phänomen der Gewalt in der Notaufnahme in der internationalen Diskussion breit dokumentiert und diskutiert ist, aber bislang kein präzises Wissen über ihre Ursachen und Bedingungen existiert.ErgebnisseEs wird ein forschungsmethodischer Ansatz präsentiert, der den Fokus auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen, Anlässe, Bedingungen und Interaktionsdynamiken für Gewaltsituationen in der Notaufnahme richtet und systematisch mit Hilfe qualitativer Verfahren erfasst, typisiert und analysiert.AbstractBackgroundWorking in the accident and emergency department puts high demands on professional and individual competencies, resources and staff coping strategies as well as on the arrangement of workflow. Furthermore, this field of work is associated with a high risk of violent interactions.AimThis article reviews the current research and shows that the phenomenon of violence in the accident and emergency department is widely documented and discussed internationally, but no precise knowledge about its causes and conditions has been identified up to now.ResultsA methodological approach is presented that focuses on the different forms, motives, conditions, and dynamics of interactions influencing violent situations in the accident department. Systematic documentation, typology and analyses using qualitative research methods are discussed.

Die qualitative Analyse von Gesundheit und Krankheit

Was ist das Spezifische an der qualitativen Forschungsstrategie? Welche Bedeutung haben qualitative Methoden im Bereich der Erforschung von Gesundheit und Krankheit? Welche Anwendungsfelder zeichnen sich ab? Welche zukunftigen Herausforderungen stellen sich?

Overweight, obesity and eating disorders in adolescents-a socio-somatic reaction to social change?

BackgroundEpidemiological studies show a considerable secular increase in obesity, especially in adolescents. Most studies prefer an individualistic explanation of the facts, thereby overlooking the evidence for social change as an important agent in the development of overweight and eating disorders. Their social distribution–overweight and obesity dominate in lower class boys and girls, as well, bulimia in contrast among female adolescents-is only one of the indicators of their social origins.Objectives and methodIn our theoretical discussion we plea for a sociological interpretation of eating disorders among adolescents.Results and hypothesesWe see eating disorders as a specific socio-somatic reaction to social change, especially to the increased pressure to adapt to achievement and competence in light of observed insecurities and to the public presentations of perfect bodies. This affects adolescents’ identity formation and their “body politics.”DiscussionIn the context of changed patterns of coping with life, we see obesity and bulimia as a symbolic “chosen” bodily disorder to reject social demands (in the case of obesity) or to over-adjust to the requirements of modern social change (in the case of bulimia).

Arbeitswelt und Gesundheit: Ein gesundheitssoziologischer Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0

Die Veranderungen in der Arbeitswelt, hauptsachlich im Zusammenhang mit der Digitalisierung, sind Themen, die sich in letzter Zeit zunehmender Aufmerksamkeit erfreuen. Die Produktionsverhaltnisse und Arbeitsbedingungen werden sich in der Industrie 4.0 rasant verandern. Schon heute zeigen sich die Auswirkungen des fundamentalen Wandels der Arbeitswelt. Die Beschaftigten von heute sehen sich neuen, z.T. widerspruchlichen, Anforderungen gegenubergestellt. Auch die Belastungssituation in der Arbeitswelt andert sich. In diesem Zusammenhang weisen speziell die Faktoren Risiken auf, die unter den Bedingungen von Arbeit 3.0 noch als erstrebenswerte Aspekte guter Arbeit galten, wie vergroserte Autonomiespielraume in der Arbeit, flexible Arbeitszeiten, mehr Subjektivitat im Arbeitsprozess und grosere Kreativitatsspielraume.

Gesundheit und Wohlbefinden im Kindes- und Jugendalter

Der Beitrag stellt die Diskussion zu Gesundheit und Wohlbefinden im Kindes- und Jugendalter dar und nimmt Bezug auf aktuelle Befunde. Spatmoderne Gesellschaften sind gekennzeichnet durch eine neue Aufmerksamkeit fur den Korper und eine Pflicht zur Gesundheit, die sich bereits im Kindes- und Jugendalter zeigt. Dies wird mit Blick auf die gegenwartig diskutierten Gesundheitsprobleme von Kindern und Jugendlichen im Kontext sozialer Ungleichheit und Gesundheitsforderung diskutiert.

Bericht zur Tagung: »Ein Ausblick nach 100 Jahren. Wie weiter mit Anselm Strauss ?«

Im Dezember 2016 jahrte sich der Geburtstag von Anselm Strauss zum 100. Mal. Dies war der Anlass fur eine Tagung an der Otto-von-Guericke Universitat Magdeburg am 16./17. Marz 2017, welche es sich zum Ziel gesetzt hatte, uber die Wirkungen des Werkes von Anselm Strauss in der heutigen Zeit nachzudenken.

Gesundheit und Krankheit bei Kindern und Jugendlichen

Die kindheitssoziologische Gesundheitsforschung ist bisher ein Forschungsdesidarat. Dass aber auch Gesundheit und Krankheiten von Kindern und Jugendlichen einem Wandel unterliegen und damit soziologisch reflektiert werden sollten, zeigt dieser Beitrag auf. Der gesellschaftliche Wandel bezuglich der Veranderungen im Umgang mit Gesundheit und Krankheit wird auf drei Ebenen herausgearbeitet: die Wandlungen des gesellschaftlichen Status von Kindern und Jugendlichen in modernen Gesellschaften, eine veranderte Sozialepidemiologie der infantil-juvenilen Krankheiten sowie die Veranderungen im gesundheitlichen Versorgungssystem. Die Grenzen zwischen Gesundheit und Krankheit werden – auch in Folge des neuen Krankheitsspektrums – uneindeutiger, gleichzeitig fuhrt der Normalisierungs- und Normierungsdruck moderner Gesellschaften zu vermehrten Gesundheitsstorungen.

Strategien im Umgang mit Krankheit. Zum Versuch einer Typologie im Rahmen sich wandelnder Arzt-Patienten-Interaktionen

Der Beitrag fokussiert auf den Wandel der Patientenrolle angesichts der Veranderungen im Krankheitsspektrum spatmoderner Gesellschaften. Die Zunahme von psychischen Erkrankungen und von chronischen Krankheiten fuhrt zu neuen Herausforderungen fur das Versorgungssystem, die Medizin und verandert die Patientinnenrolle. Die neuen Anspruche hinsichtlich der starkeren „Pflicht zur Gesundheit“werden daraufhin diskutiert, inwiefern sich die Arzt-Patienten-Interaktionverandert. Patienten entwickeln im Umgang mit der sozialen Situation derKrankheit spezifische Strategien, die sich empirisch darstellen lassen.

Forschung zu Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben: Zum Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis

OBJECTIVE This study focuses on the theory-practice transfer in the field of research on participation in working life (LTA). The aim was to determine what expectations are prevalent on the part of service providers, how they access scientific knowledge, how the transfer into practice takes place and what research gaps exist. At the same time, representatives of the German Statutory Pension Insurance were asked about internal structures for identifying research topics and evaluating research results as well as for knowledge transfer. The aim of the article is to address the relationship between research and practice in the field of LTA and to create a sensitivity for this topic. METHODS The results of this study are based on a written survey of 28 Vocational Training Institutes (BFW) of the Federal Association of Vocational Rehabilitation Centres (BV BFW) and on three expert interviews with representatives of pension insurance companies (federal and regional). The response rate of the BFW survey was approximately 54% (N=15). For the evaluation of data primarily qualitative content analysis was applied, which included a step by step coding of the data. RESULTS The results of the survey indicate a pronounced need for translation processes and a culture of cooperation between research and practice. At the same time, a tension between the preservation of the autonomy of research and an increasing transfer orientation became evident. In addition, a wide range of approaches for structuring possible transfer activities could be identified. CONCLUSION In the area of research on services for participation in working life, the development of a strategy for research transfer represents a future task. It is necessary to explore new communication structures and participatory research formats in which research groups and sponsors as well as practitioners can jointly carry out research in this field.

Return to Work und Stay at Work – Die Frage nach einem gelingenden betrieblichen Eingliederungsmanagement

OBJECTIVE The study focuses on the question of how the design of operational integration management (OIM) can be optimized, especially in small and medium-sized enterprises (SMEs), and how previous experience with operational integration management can be used to develop preventive measures to ensure employability. METHODS The study follows a multi-perspective qualitative research design. It focused on the survey of 40 retrospective interviews with employees who have undergone different variants of the OIM. In addition, company and inter-company actors were examined through expert surveys. The evaluation of the interviews followed the heuristics of case reconstruction and the research strategy of Grounded Theory. RESULTS Various influencing factors for the design of a operational integration management can be identified - the biographically anchored attitudes of employers and employees, the corporate culture as well as (company-specific) structural factors - which can become successful conditions and inhibitors of OIM processes in SMEs. Dilemmas that can hinder OIM processes are also evident. OIM processes can also have effects that go beyond the OIM objectives in a narrower sense. CONCLUSION The reintegration and retention of the employability of employees can be successful above all if there is a trust-based corporate culture of mindfulness, appreciation and openness. This depends in particular on the attitudes of all those involved. But even in such a corporate culture, dilemmas and conflict potential have an influence on the success of the OIM process. Each company also needs internal and/or external actors with sufficient knowledge and skills to carry out an OIM.