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Dive into the research topics where Ingo Weller is active.

Publication


Featured researches published by Ingo Weller.


Archive | 2007

Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations

Wenzel Matiaske; Ingo Weller

When Organ (1977) digged up the early notions of Barnard (1938) and Katz (1964) on extra-role behaviors in organizations this became the resurgence of an almost forgotten concept in organizational research. Organ’s (1988) organizational citizenship behavior (OCB) is probably the most popular concept in research on extra-role behaviors and an important topic in the field of Organizational Behavior (Organ/ Paine 1999; Podsakoff et al. 2000; Van Dyne et al. 1995). It is widely accepted that OCB fosters organizational effectiveness - indeed, it may be a key factor in stabilizing and ensuring organizational survival in times of uncertainty and rapid environmental change.


Report | 2000

Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld

Ingo Weller; Eckhard Steffen


Report | 2003

Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven

Ingo Weller; Wenzel Matiaske


Report | 2002

Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes

Doris Holtmann; Wenzel Matiaske; Ingo Weller


Report | 2002

Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung

Wenzel Matiaske; Doris Holtmann; Ingo Weller


Archive | 2009

Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

Ingo Weller; Wenzel Matiaske


Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | 2009

Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten

Ingo Weller; Wenzel Matiaske


Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | 2009

Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)

Ingo Weller; Wenzel Matiaske


Work Report | 2013

Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten

Klaus Bendel; Wenzel Matiaske; Florian Schramm; Ingo Weller


Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management | 2009

Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool)

Ingo Weller; Wenzel Matiaske

Collaboration


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Wenzel Matiaske

Helmut Schmidt University

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Doris Holtmann

Helmut Schmidt University

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Klaus Bendel

University of Paderborn

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