Jenny Dantas Barbosa

DO IDEAL AO REAL: AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS E MÉDIAS INDÚSTRIAS

O presente estudo analisa a forma como as estrategias de gestao de pessoas estao sendo aplicadas em Pequenas e Medias Industrias sergipanas, mais especificamente as do ramo de transformacao. A pesquisa qualitativa, de multicasos, teve seus dados coletados atraves de entrevistas estruturadas. A analise dos casos apontou que o idealizado pela literatura e a tendencia do momento – a gestao estrategica de pessoas – nao condiz com a realidade encontrada nas pequenas e medias industrias estudadas. Verificaram-se fragilidades na gestao dos talentos, comecando pela falta de estrutura gerencial adequada as novas tendencias mercadologicas, passando pelos reduzidos investimentos em capacitacao funcional, baixos salarios, processos seletivos simplorios e carencia de politicas atraentes de promocao funcional e de beneficios. No entanto, de forma positiva, constatou-se que muitas das organizacoes em questao tem intencao de profissionalizar seu corpo gerencial, seus indicadores de turnover estao abaixo da media nacional e existe um foco especial na politica de seguranca e saude no trabalho. No tocante as contribuicoes academicas, e necessario lembrar que a presente pesquisa nao teve a pretensao de ser conclusivo, mas de contribuir com uma analise acerca das estrategias de gestao de pessoas aplicadas em Pequenas e Medias Industrias. Sugere-se para o futuro a realizacao de estudos quantitativos acerca da tematica abordada para minimizar as principais limitacoes do estudo, inerentes a propria estrategia de pesquisa utilizada. Assim, distorcoes no discurso do entrevistado ou do entrevistador e a impossibilidade de generalizacoes cientificas nao se fariam presentes.

De Miles e Snow a Bracker e Pearson: o caráter estratégico das empresas de pequeno e médio porte

E inegavel a contribuicao dos pequenos e medios negocios para o fortalecimento socioeconomico das nacoes. Apesar disso, ha indicativos de que a falta de instrumentos de gestao tem elevado os indices de mortalidade desse agrupamento empresarial principalmente no nordeste brasileiro. Para comprovar essa assertiva foi realizado este estudo que tem como objetivo analisar o planejamento, o comportamento estrategico e o desempenho das empresas industriais de pequeno e medio porte em Sergipe, com base nos modelos de Miles e Snow (1978) e Bracker e Pearson (1986). O metodo de pesquisa utilizado foi o estudo de casos multiplos e a coleta de evidencia empirica foi realizada mediante entrevistas semiestruturadas com doze empresas de pequeno e medio porte. Os principais resultados indicam que os dirigentes dessas empresas recorrem ao planejamento intuitivo - nao formalizado, apoiam-se em estrategias defensivas e prospectoras para enfrentar a dinâmica do ambiente dos negocios e percebem o desempenho da empresa de forma positiva.