Lucie Krčmarská

Possibilities of Application of Static Investment Appraisal Methods for Optimizing Purchase under Conditions of Mine Rescue Service

Abstract The present article focuses on the importance of making investment decisions and its long-term effect on the economy of companies. It presents a specific investment in the recovery of rescue equipment used for interventions in the irrespirable or deleterious environment on an example of the company HBZS, a.s. The objective is to evaluate the effectiveness of the investment project using static methods in relation to setting an optimal price level for leasing the equipment. The optimization of such setting is examined in terms of the economic lifetime of relevant tangible fixed assets Abstrakt Předložený článek se zabývá důležitostí investičního rozhodování a jeho dlouhodobým dopadem pro ekonomiku firem. Na příkladě společnosti HBZS, a.s. je představena konkrétní investice do obnovy záchranářské techniky pro zásahy v nedýchatelném či zdraví škodlivém prostředí. Cílem je zhodnocení efektivnosti investičního projektu pomocí statických metod ve vazbě na nastavení optimální cenové hladiny pronájmu daných přístrojů. Optimalizace tohoto nastavení je zkoumána z hlediska ekonomické životnosti daného dlouhodobého hmotného majetku

AN ANALYSIS OF THE USE OF EU STRUCTURAL ASSISTANCE TO IMPROVE THE QUALITY OF BUSINESS ENVIRONMENT IN THE MORAVIA-SILESIAN REGION ANALÝZA VYUŽITÍ STRUKTURÁLNÍ POMOCI EU PRO ZLEPŠENÍ KVALITY PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ V MORAVSKOSLEZSKÉM KRAJI

Abstract The article deals with business environment in the Moravia-Silesian Region, which is very various, dynamic and complex. It is influenced by many factors, which can have positive or negative impacts on corporations. The objective of the article is to determine the structural assistance from the operational programmes in the programming period 2007 - 2013, which can reinforce the factors influencing this business environment, and this way improve the quality of this environment, and to evaluate mutual relationships among the operational programmes and the factors. The article defines these factors, the structural assistance of the European Union, finds and analyses their mutual relationships. Abstrakt Článek se zabývá podnikatelským prostředím v Moravskoslezském kraji, které je různorodé, dynamické a komplexní. Je ovlivněno mnoha faktory, které mohou mít pozitivní nebo negativní dopady na podniky. Cílem článku je určit strukturální pomoc z operačních programů v programovém období 2007 - 2013, která může posílit faktory ovlivňující toto podnikatelské prostředí a tímto způsobem zlepšit kvalitu tohoto prostředí a vyhodnotit vzájemné vazby mezi operačními programy a faktory. V článku jsou definovány tyto faktory, strukturální pomoc Evropské unie a nalezeny a analyzovány jejich vzájemné vztahy.

Occupational Competence for Improving Industrial Enterprise Competitive Standards / Profesní Kompetence Pro Zlepšení Konkurenčních Standardů Průmyslového Podniku

Abstract Success of enterprises is usually measured by their achievements. This success results from the competence of people working for the company. The employee competence can be understood as the sum of their actual performance and their latent abilities. Both is essential and provides for the competence completeness. Missing or inadequate occupational competences cause problems in running industrial enterprises, and thus a continuous improvement process of competence levels is a must. If a company is aware of the importance of people competences in relation to success or failures and strives to develop them, it is able not only solve current problems, but also remove causes of future problem incidences. This paper focuses on the assessment of the occupational competences and competence models as an important tool in the management of human resources. Abstrakt Úspěchy firem jsou většinou poměřovány jejich dosaženými výsledky. Za základ těchto úspěchů lze považovat úroveň kompetencí lidí, kteří pro firmu pracují. Kompetence lidí chápeme jako souhrn dosahovaného výkonu a přinášeného potenciálu. Jestliže chybí jedno, pak chybí i kompetence jako celek. Problémy, které vznikají ve firmách můžete tedy převést na chybějící nebo nedostačující kompetence a je tedy nutné doplnit to, co v oblasti kompetencí chybí. Uvědomí-li si firma význam kompetencí lidí ve vztahu k úspěchům nebo neúspěchům a zaměří-li se na jejich rozvoj, odstraňuje tím příčiny vznikajících problémů, ne jen jejich viditelné problémy. Článek je zaměřen na posouzení kompetencí a kompetenčních modelů jako významného nástroje v oblasti řízení lidských zdrojů.

Comparison of Costs of Rehabilitation Works on Central Mine Waste Bank of Jan Šverma Mine in Žacléř / Srovnání Nákladů Vynaložených Na Dokončení Rekultivačních Prací Centrálního Odvalu Dolu Jan Šverma V Žacléři V Jednotlivých Letech

Abstract This article pays particular attention to the evaluation of costs associated with the rehabilitation of the Central Mine Waste Bank of the Jan Šverma Mine in individual years. It mentions briefly the present state of the Central Mine Waste Bank and describes in short the works performed so far on the mine waste bank. Furthermore, the article describes specific types of rehabilitation; the description of partial operations is provided as well. The above-mentioned costs are quantified in a tabular summary for the years 2008 - 2011. These works were ordered by the Ministry of Industry and Trade through the state enterprise Fuel Combine Ústí nad Labem, which had absorbed the former state enterprise East Bohemian Coal Mines in Trutnov [1] Abstrakt V tomto článku se autoři zaměřují na náklady spojené s rekultivací Centrálního odvalu hlušin Dolu Jan Šverma v jednotlivých letech. Krátká zmínka je tu o současném stavu Centrálního odvalu a jsou zde stručně vylíčeny dosud provedené práce na odvale hlušin. Dále jsou zde popsány a rozděleny jednotlivé druhy rekultivací a u každé popis dílčích úkonů. V přehledné tabulce jsou vyčísleny již zmiňované náklady v letech 2008 - 2011

Research of Employee Benefits in the Ostrava Region / Výzkum Zaměstnaneckých Výhod Na Ostravsku

Abstract The article deals with the issues of employee benefits that influence employee motivation. Thus they participate not only in creating preconditions for company competitiveness, but also in proper running the company and/or return on investments into employees. In relation to the given questions, selected motivation theories and results of some sociological surveys connected with these problems are characterised briefly in the article as well. The focus of the article is the research into employee benefits in the Ostrava region. The authors of the article paid particular attention to the kinds of benefits provided to employees most frequently at present and how these benefits are perceived by employees themselves