Michal Vaněk

Evaluation Methods of Swot Analysis / Metody Vyhodnocení Swot Analýzy

Abstract Strategic management is an integral part of top management. By formulating the right strategy and its subsequent implementation, a managed organization can attract and retain a comparative advantage. In order to fulfil this expectation, the strategy also has to be supported with relevant findings of performed strategic analyses. The best known and probably the most common of these is a SWOT analysis. In practice, however, the analysis is reduced to mere presentation of influence factors, which does not allow more precise determination of a strategic concept. The content of the article tries to remove this drawback, submitting for public discussion two possible approaches to evaluate the SWOT analysis providing important information for the selection process of an organizations strategic orientation. Abstrakt Strategické řízení je neoddělitelnou součástí vrcholového managementu. Formulací správné strategie a její následnou realizací může řízená organizace získat a udržet komparativní výhodu. Aby strategie naplnila toto očekávání, je mimo jiné nezbytné, aby byla opřena o relevantní závěry provedených strategických analýz. Nejznámější a zřejmě i nejpoužívanější z nich je SWOT analýza. V praxi je však analýza redukována na pouhé uvedení vlivových faktorů, což neumožňuje exaktnější určení strategické koncepce. A právě tento nedostatek se snaží odstranit obsah článku, kterým jsou oborné veřejnosti předkládány k diskusi dva možné přístupy k vyhodnocení SWOT analýzy poskytující významné informace pro process volby strategické orientace organizace.

Occupational Competence for Improving Industrial Enterprise Competitive Standards / Profesní Kompetence Pro Zlepšení Konkurenčních Standardů Průmyslového Podniku

Abstract Success of enterprises is usually measured by their achievements. This success results from the competence of people working for the company. The employee competence can be understood as the sum of their actual performance and their latent abilities. Both is essential and provides for the competence completeness. Missing or inadequate occupational competences cause problems in running industrial enterprises, and thus a continuous improvement process of competence levels is a must. If a company is aware of the importance of people competences in relation to success or failures and strives to develop them, it is able not only solve current problems, but also remove causes of future problem incidences. This paper focuses on the assessment of the occupational competences and competence models as an important tool in the management of human resources. Abstrakt Úspěchy firem jsou většinou poměřovány jejich dosaženými výsledky. Za základ těchto úspěchů lze považovat úroveň kompetencí lidí, kteří pro firmu pracují. Kompetence lidí chápeme jako souhrn dosahovaného výkonu a přinášeného potenciálu. Jestliže chybí jedno, pak chybí i kompetence jako celek. Problémy, které vznikají ve firmách můžete tedy převést na chybějící nebo nedostačující kompetence a je tedy nutné doplnit to, co v oblasti kompetencí chybí. Uvědomí-li si firma význam kompetencí lidí ve vztahu k úspěchům nebo neúspěchům a zaměří-li se na jejich rozvoj, odstraňuje tím příčiny vznikajících problémů, ne jen jejich viditelné problémy. Článek je zaměřen na posouzení kompetencí a kompetenčních modelů jako významného nástroje v oblasti řízení lidských zdrojů.

Risk Assessment in Mining-Related Project Management / Stanovení Rizika V Projektovém Řízení V Podmínkách Těžebního Podniku

Abstract Risk assessment is an integral part of the assessment of an investment project. Underestimating risks may lead to erroneous conclusions with negative impacts on the economy of the project. With regard to the level of investments and the time factor under mining company conditions, the issue of risk gains importance. The evaluation of existing practical experience shows that managers of mining companies more often approach to the risk assessment based on intuition, than through exact methods. The article is devoted to the risk assessment itself whose procedure is illustrated on a model example of assessing continuous and discontinuous alternatives of exploitation of loose overburden materials during large-scale coal mining operations in progress at pit quarries. Abstrakt Hodnocení rizika je nedílnou součástí posouzení investičního projektu. Podcenění rizika může vést k chybným závěrům s negativními dopady na ekonomiku projektu. S ohledem na výši investic a hledisko času v podmínkách těžebního podniku, nabývá problematika rizika na významu. Z hodnocení stávajících praktických zkušeností vyplývá, že manažeři těžebních podniků přistupují ke stanovení rizika častěji na bázi intuice, než s využitím exaktních metod. Článek se věnuje vlastnímu stanovení rizika, jehož postup naznačuje na modelovém příkladu posuzování kontinuální a diskontinuální alternativy exploatace sypkých skrývkových hmot při velkokapacitní těžbě uhlí probíhající na jámových lomech.

TESTING THE EFFECT OF UNDERMINING ON POSITIONAL ACCURACY OF THE DIGITAL TECHNICAL MAP OF OSTRAVA IN THE PŘÍVOZ CADASTRAL DISTRICT

Abstract Intensive underground exploitation took place in the area of the Ostrava corporate town in recent past. After the coal mining was shut down in 1994 gradual subsidence in the town area has slowed down, however, establishing of the Digital Technical Map of Ostrava (DTMMO) dates back to 1992. When working a seam the original geostatic and tectonic stress state in the surrounding rock mass changes, which is accompanied by rock transformation and displacement from the roof towards the stope. Undermining is manifested in landscape morphology in many different ways that we can divide to continuous and discontinuous deformations. Residual mining effects could therefore have impacted positional accuracy of DTMMO in the last 18 years. The Bohumin 8-9/43 topographic sheet was selected for testing purposes in the Přivoz cadastral district.

Research of Employee Benefits in the Ostrava Region / Výzkum Zaměstnaneckých Výhod Na Ostravsku

Abstract The article deals with the issues of employee benefits that influence employee motivation. Thus they participate not only in creating preconditions for company competitiveness, but also in proper running the company and/or return on investments into employees. In relation to the given questions, selected motivation theories and results of some sociological surveys connected with these problems are characterised briefly in the article as well. The focus of the article is the research into employee benefits in the Ostrava region. The authors of the article paid particular attention to the kinds of benefits provided to employees most frequently at present and how these benefits are perceived by employees themselves