Ludger Pries

Transnationale Soziale Räume. Theoretisch-empirische Skizze am Beispiel der Arbeitswanderungen Mexico - USA

Zusammenfassung In den letzten Jahrzehnten ist ein qualitativer Wandel in der Natur von internationalen Migrationsprozessen zu registrieren, und im Zusammenhang der allgemeinen Globalisierungstendenzen ist von einem neuen „Zeitalter der Migration“ (Castles/Miller 1993) die Rede. Dieser Wandel legt auch die Veränderung des theoretischkonzeptionellen Bezugs- und Fragenrahmens nahe. Traditionell wurden internationale Migrationsprozesse in den Sozialwissenschaften überwiegend in der Perspektive unidirektionaler und einmaliger Wanderungen analysiert, wobei die Fragen nach den individuellen und strukturellen Bedingungen für Migrationsentscheidungen und die Mechanismen und Probleme der Assimilation im Mittelpunkt standen. Neuerdings gerieten die zwischen den Herkunfts- und Ankunftsregionen sich entwickelnden sozialen Vermittlungsprozesse und Netzwerkstrukturen verstärkt in das Blickfeld. Diese neue empirische Qualität gegenwärtiger internationaler Migrationsströme und die veränderten wissenschaftlichen Perspektiven hierauf legen es nahe, dem Phänomen des Entstehens neuer Transnationaler Sozialer Räume in der theoretischen Arbeit und in der praktischen Forschung besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Hierunter werden „soziale Verflechtungszusammenhänge“ verstanden, die geographisch-räumlich diffus bzw. „de-lokalisiert“ und nicht nur transitorischer Natur sind, eine wichtige Referenzstruktur sozialer Positionen und Lebensstile darstellen und über den Sozialzusammenhang von Nationalgesellschaften hinausweisen. Am Beispiel der Arbeitswanderung zwischen Mexico und den USA werden aus einem laufenden Forschungsprojekt empirische Anhaltspunkte für das Entstehen Transnationaler Sozialer Räume und konzeptionelle Überlegungen zu deren präziserer Bestimmung vorgestellt.

The Disruption of Social and Geographic Space Mexican-US Migration and the Emergence of Transnational Social Spaces

In the last decade of the 20th century globalization as a key concept in social sciences and political debate indicated a general shift in the (perception of the) relation between the social and the spatial. At the same time, in migration studies, as a central field for studying this ongoing reconfiguration of social and spatial relations, the focus of transnationalism became very promising. Based on empirical research and conceptual reflections this article focuses on the growing importance of transmigration as a specific type of migration in transnational social spaces. It considers transnational social spaces as a key concept for understanding the current dynamics of international migration as well as new arrangements of the social and the spatial in human life in general.

Stabilizing effects of European Works Councils: Examples from the automotive industry

This article presents a theoretical model in order to understand and explain forms of cross-border interest representation by European Works Councils. It argues that both their structures and activities and their outcomes can be explained by drawing on four theoretical rationales: the structures and coordination patterns of the company concerned, cultural-institutional factors linked to the ‘country-of-origin effect’, historical trajectories and actors’ strategies. This argument is supported by empirical data from case study research in three automotive assembly companies.

Cross border migrant organizations in comparative perspective

List of Tables List of Abbreviations Preface and Acknowledgements Migration, Organisations and Transnational Ties L.Pries & Z.Sezgin Polish and Turkish Migrant Organizations in Germany D.Halm , P.Pielage , L.Pries , Z.Sezgin & T.Tuncer-Zengingul Cross-Border Migrant Organizations in Poland M.Biernath Indian and Polish MOs in the UK T.Lacroix Moroccan and Ecuadorian MOs in the Spanish State N.Garcia-Gonzalez , M.Lopez , A.Franas & A.Veinguer CBMOs in Their Organizational and Institutional Environment: A Comparison of Countries and Cases L.Pries , D.Halm & Z.Sezgin Bibliography Index

(Grenzüberschreitende) Migrantenorganisationen als Gegenstand der sozialwissenschaftlichen Forschung: Klassische Problemstellungen und neuere Forschungsbefunde

Etwa ein Funftel aller Menschen in Deutschland sind Auslander oder haben einen Migrationshintergrund. Uber 15 Millionen aller hier Lebenden oder deren Eltern sind also nicht in Deutschland geboren. Fur viele dieser Menschen ist zumindest ein Teil ihrer wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und politischen Lebenslage durch Besonderheiten gekennzeichnet, die sie vom Rest der Bevolkerung unterscheiden. Menschen mit Migrationshintergrund haben haufiger Probleme auf dem Arbeitsmarkt. Sie zeichnen sich im Vergleich zur Gesamtbevolkerung durch spezifische (je nach Herkunftsgruppe hohere oder niedrigere) Anteilswerte in Bezug auf selbstandige Erwerbsarbeit aus. Sie wohnen meistens in Stadtteilen mit uberdurchschnittlich hohen Anteilen anderer Menschen mit Migrationshintergrund. Uberdurchschnittlich haufig gehen ihre Kinder in Schulen, in denen der Anteil von Kindern mit Migrationshintergrund sehr hoch ist. Menschen mit Migrationshintergrund sind in Deutschland wesentlich haufiger muslimischen Glaubens als der Rest der hier Lebenden.

International Framework Agreements: A thread in the web of transnational labour regulation

Are International Framework Agreements potential mechanisms of cross-border labour regulation? For some scholars they are no more than ‘window-dressing’, for others they are effective instruments of transnational regulation. We argue that their effectiveness depends on their interconnection with other mechanisms of labour regulation. Drawing on a broad review of research and our own empirical data, we conclude that different institutional frameworks, different dominant actor groups and configurations, and also different modes of regulation and bargaining, lead to varying and sometimes contrasting outcomes.

Transnationalisierung und soziale Ungleichheit

Jede Form der Untersuchung und Messung sozialer Ungleichheit benotigt raumzeitliche Bezugseinheiten, auf die sich die Bestimmung von Klassenlage, Status, horizontaler und vertikaler Selbst- und Fremdverortung sowie der Verteilung von Teilhabechancen bezieht. Als Referenzrahmen dienen dabei normalerweise Entitaten wie Gemeinden, Stadte und vor allem Nationalgesellschaften, also raumlich-territorial eindeutig begrenzbare Ganzheiten. Durch die verschiedensten Formen der Internationalisierung sozialer Phanomene und Prozesse ist die Soziologie sozialer Ungleichheit jedoch seit etwa zwei Jahrzehnten herausgefordert. Denn welche sozialen Verflechtungsbeziehungen Gegenstand der Ungleichheitsforschung sein sollten, lasst sich nicht mehr einfach mit dem Hinweis auf die nationalen ‘Container-Gesellschaften’ beantworten. Durch die Transnationalisierung von Vergesellschaftungsbezugen verandern sich einerseits die nationalen Dynamiken sozialer Ungleichheit, andererseits entstehen neue, grenzuberschreitende sozialraumliche Bezugseinheiten sozialer Ungleichheit. Deshalb sollte neben der nationalen, der europaischen und einer weltgesellschaftlichen Sicht auf soziale Ungleichheit auch eine transnationale Perspektive entwickelt werden.1

Die betriebliche Produktion von Wirklichkeit im Arbeitshandeln

Zusammenfassung Die industriesoziologische Erforschung des Betriebes konzentrierte sich lange Zeit auf das Vorgefundene Innenleben und die vorhandenen Umweltbeziehungen dieser ‚sozialen Organisation‘. In diesem Aufsatz steht die betriebliche Produktion dieser Strukturen und Prozesse im Mittelpunkt. Der Betrieb wird dabei als ‚Handlungseinheit von stofflicher und sozialer Transformation von Wirklichkeit‘ verstanden. Die sich daraus ergebenden Schlußfolgerungen für ein dynamisches Verständnis von Arbeitshandeln werden im Kontext neuerer soziologischer Ansätze diskutiert.

Shifting Patterns of Labor Regulation: Highly Qualified Knowledge Workers in German New Media Companies

In addition to changing ways of doing business and managing work, the new economy has affected the way that (generally) highly qualified employees participate in company decision-making processes. The research project entitled “Changing forms of labor regulation?” focused on the relationship between individual and collective forms of representation, as well as between regulation at the state, collective bargaining and company levels. It also investigated the possibility of applying new economy modes of representation in more traditional lines of business. Building on established industrial relations theory, this article will first propose three extensions to this conceptual framework and argue that a wider concept of labor regulation is needed. This will be demonstrated using empirical research conducted in new media companies. Economic developments in recent years and a growth in personnel in the companies studied point towards a professionalization of company structures which will have a lasting effect on forms of participation. In the companies studied, it is evident that mixed forms of labor regulation have evolved out of the traditional ideal types of representation (self-representation, alternative forms and works councils). In this context, two tendencies can be identified. First, as far as company structures are concerned, and regarding the rise of collective forms of representation in general, the new forms of regulation seem to be conforming to patterns found in old economy companies. Second, as far as the constellation of individual and/or collective forms of regulation is concerned, the new forms seem to be diverging from those found in the old economy. Trajectory, contingency and innovation effects all influence the specific patterns of labor regulation in the new media companies.

Changing Categories and the Bumpy Road to Recognition in Germany

The vocabulary used to refer to the newcomers to post-World War II German society was very specific and showed up changes over time. The terms used by the majority, in public discourse and in official statistics ranged from aliens (Fremde), guest-workers (Gastarbeiter), foreigners (Auslander), migrants (Migranten), immigrants (Einwanderer), to-migrants (Zuwanderer), foreign co-citizens (auslandische Mitburger), resettlers (Aussiedler), persons with migration background (Menschen mit Migrationshintergrund) or persons with migration history (Menschen mit Migrationsgeschichte). Each of these terms locates the newcomers in German society in a particular way and opens venues and terms for distinguishing ‘we’ and ‘the others’, for determining rights and access to resources, for making claims in the name of a special social group, for building alliances with other groups and even for the narration of history. In short, the shifting predominant terms used to address migration phenomena reveal the shifting landscape of inclusions and exclusions, of boundaries and arenas of public discourses and the relations among the ‘established’, the ‘newcomers’ and/or the ‘minorities’. The categories used for newcomers mainly tell us something about the society in which they arrived.