Marcia Aparecida Zampier

TIPOS DE CARREIRA: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA

Esta pesquisa buscou analisar e quantificar as publicacoes sobre carreira e, dentro destas as que envolviam alem do termo carreira a questao do genero, publicadas no ENANPAD, SEMEAD e Revista RECAPE no periodo de 2010-2014. Dessa forma, optou-se como processo metodologico a pesquisa bibliometrica e a utilizacao do programa Ucinet® para tratamento dos dados. Para a pesquisa foram selecionados 76 artigos e apos o filtro de citacoes foram analisados 29 artigos. Os resultados apontaram para uma forte tendencia nas pesquisas para os temas voltados para carreira subjetiva (individual) e um escasso estudo sobre o tema carreira e genero. Destacam-se tres pesquisadores brasileiros com publicacoes de artigos sobre o tema carreira.

A ATUAÇÃO FEMININA EM CARGOS DE LIDERANÇA: A REALIDADE DE ALGUMAS EMPRESAS DE UMA CIDADE DA MESORREGIÃO CENTRAL DO PARANÁ

O presente estudo aborda a questao da lideranca feminina, considerando a realidade que ocorre em 06 (seis) empresas de um municipio da mesorregiao central do Parana. O objetivo principal foi de analisar a ocupacao de cargos de lideranca por mulheres nas empresas privadas de uma cidade da mesorregiao central do Parana. A metodologia empregada foi a qualitativa, por meio do estudo de caso, envolvendo 08 (oito) mulheres lideres em empresas de pequeno, medio e grande porte situadas no referido municipio. Ao termino da pesquisa, e possivel identificar a importância da lideranca feminina nas empresas. Porem, nao e possivel pontuar com enfase se as mulheres estao conseguindo ter uma representatividade significativa no exercicio da lideranca de empresas, pelo fato de um numero pequeno de empresas terem aceitado participar da pesquisa (sendo o numero inicial estimado de vinte organizacoes), como tambem das conquistas femininas no âmbito gerencial serem um processo recente. Contudo, as participantes da pesquisa apontaram indicios concretos que estao conseguindo ter perspectivas profissionais mais significativas, que inclui a possibilidade de exercicio da lideranca.

Análise do Clima Organizacional na Mesorregião Central do Paraná: Percepção dos futuros Administradores

Este estudo teve como objetivo identificar a satisfacao e clima organizacional de diversas empresas, na percepcao dos futuros Administradores de uma Instituicao de Ensino Superior Publica. As variaveis estudadas englobaram: excelencia, cultura e clima organizacional, alem das praticas de gestao de pessoas, destacando a influencia destas variaveis como diferencial competitivo para as empresas. Na tentativa de aprimorar e mensurar a analise, foi utilizado como metodo survey . Optou-se pela escolha da abordagem quantitativa exploratoria. Houve aplicacao dos instrumentos de pesquisa aos 112 academicos de Administracao (periodo noturno) de uma Universidade Estadual da mesorregiao central do Parana, divididos nos 4 anos de curso. Atraves das analises desenvolvidas, chegou-se a conclusao que os fatores que tornam as pessoas mais satisfeitas no ambiente de trabalho sao: prestigio nas empresas, estabilidade e salario. Em contrapartida, como fatores que acarretam a insatisfacao dentro das organizacoes, pode-se elencar: falta de reconhecimento e de valorizacao e o salario.