Silvio Roberto Stefano

Avaliação da satisfação no ensino de pós à distância: a visão dos tutores e alunos do PNAP/UAB

Este artigo se originou da pesquisa que teve como objetivo analisar o grau de satisfacao dos academicos e tutores em relacao aos cursos de especializacao do Programa Nacional de Administracao Publica (PNAP), da Universidade Estadual do Centro-Oeste – UNICENTRO. Para isso, utilizou-se como metodologia a pesquisa exploratoria e descritiva, bem como a quantitativa. Para a coleta de dados optou-se pela aplicacao de questionarios, o qual teve a participacao de 72 academicos dos oito polos, envolvendo os tres cursos do PNAP, os quais sao a Gestao Publica, Gestao Publica Municipal e Gestao da Saude, alem de 50 tutores presenciais e a distância. Com base na analise das informacoes coletadas, verificou-se que ha altos indices de satisfacao, tanto de academicos quanto de tutores. Tambem pode-se perceber que ha uma preocupacao em manter a qualidade de ensino dos cursos, ja que tutores e professores estao atendendo de forma adequada e rapida as solicitacoes dos academicos.

TIPOS DE CARREIRA: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA

Esta pesquisa buscou analisar e quantificar as publicacoes sobre carreira e, dentro destas as que envolviam alem do termo carreira a questao do genero, publicadas no ENANPAD, SEMEAD e Revista RECAPE no periodo de 2010-2014. Dessa forma, optou-se como processo metodologico a pesquisa bibliometrica e a utilizacao do programa Ucinet® para tratamento dos dados. Para a pesquisa foram selecionados 76 artigos e apos o filtro de citacoes foram analisados 29 artigos. Os resultados apontaram para uma forte tendencia nas pesquisas para os temas voltados para carreira subjetiva (individual) e um escasso estudo sobre o tema carreira e genero. Destacam-se tres pesquisadores brasileiros com publicacoes de artigos sobre o tema carreira.

Competences for sustainability and its institutionalization level in a higher education institution

This paper aims to identify the competences for sustainability and its level of institutionalization from the perspective of the professors of the Department of Applied Social Sciences (SESA) of a State University of the Center-South region of Parana, Brazil. The research can be characterized by the quantitative approach and survey method. For data collection, an already tested and validated instrument proposed by Stefano and Alberton (2015) was used to identify the 5 (five) competencies for sustainability (focus on systemic thinking; preventive; normative; interpersonal strategic), as well as issues related to their level of institutionalization (habitualization, objectification and sedimentation), based on the model of Tolbert and Zucker (1999). Exploratory Factor Analysis (EFA), Cronbachs Alpha test and Cluster Analysis were performed. The results show that approximately 70% of the respondents consider the existence of competencies for sustainability at the university, however, the institutionalization of the sustainability theme is at the habitualization level. It is important to identify the competencies that favor sustainability practices in the organizational environment, as well as the institutionalization of these new values, especially in public universities, which, besides their social duty, are educating future generations to make decisions, thus being able to promote a more sustainable future.

FLEXIBILITY OF LABOUR RELATIONS: A STUDY WITH TRAINEES OF A PUBLIC UNIVERSITY

Considering the possibility of relaxation of labor standards and their possible results, both for the institution and for students, labor relations and their demands. This paper was aimed to analyze the labor relations existing in the performance of trainees in degree from a public university departments. We opted for the choice of a qualitative approach, in view of the need to assess the results and their implications in the search field. After the surveys were identified the main factors, the favorable conditions for flexible labor relations. In conclusion, identify and develop effective skills for the organization, anticipating market trends and promoting anticipation of changes, attributed to factors conditioning the good performance of the trainee, the institution, as well as managers, where the relaxation can be perceived among the main topics of labor relations in organizations, be they public or organization.

A ATUAÇÃO FEMININA EM CARGOS DE LIDERANÇA: A REALIDADE DE ALGUMAS EMPRESAS DE UMA CIDADE DA MESORREGIÃO CENTRAL DO PARANÁ

O presente estudo aborda a questao da lideranca feminina, considerando a realidade que ocorre em 06 (seis) empresas de um municipio da mesorregiao central do Parana. O objetivo principal foi de analisar a ocupacao de cargos de lideranca por mulheres nas empresas privadas de uma cidade da mesorregiao central do Parana. A metodologia empregada foi a qualitativa, por meio do estudo de caso, envolvendo 08 (oito) mulheres lideres em empresas de pequeno, medio e grande porte situadas no referido municipio. Ao termino da pesquisa, e possivel identificar a importância da lideranca feminina nas empresas. Porem, nao e possivel pontuar com enfase se as mulheres estao conseguindo ter uma representatividade significativa no exercicio da lideranca de empresas, pelo fato de um numero pequeno de empresas terem aceitado participar da pesquisa (sendo o numero inicial estimado de vinte organizacoes), como tambem das conquistas femininas no âmbito gerencial serem um processo recente. Contudo, as participantes da pesquisa apontaram indicios concretos que estao conseguindo ter perspectivas profissionais mais significativas, que inclui a possibilidade de exercicio da lideranca.

Análise do Clima Organizacional na Mesorregião Central do Paraná: Percepção dos futuros Administradores

Este estudo teve como objetivo identificar a satisfacao e clima organizacional de diversas empresas, na percepcao dos futuros Administradores de uma Instituicao de Ensino Superior Publica. As variaveis estudadas englobaram: excelencia, cultura e clima organizacional, alem das praticas de gestao de pessoas, destacando a influencia destas variaveis como diferencial competitivo para as empresas. Na tentativa de aprimorar e mensurar a analise, foi utilizado como metodo survey . Optou-se pela escolha da abordagem quantitativa exploratoria. Houve aplicacao dos instrumentos de pesquisa aos 112 academicos de Administracao (periodo noturno) de uma Universidade Estadual da mesorregiao central do Parana, divididos nos 4 anos de curso. Atraves das analises desenvolvidas, chegou-se a conclusao que os fatores que tornam as pessoas mais satisfeitas no ambiente de trabalho sao: prestigio nas empresas, estabilidade e salario. Em contrapartida, como fatores que acarretam a insatisfacao dentro das organizacoes, pode-se elencar: falta de reconhecimento e de valorizacao e o salario.