Mariano Bosch

Jobs for Growth

Jobs are essential for the growth of individuals and countries alike. Achieving personal fulfillment is harder without a job, just as an economy as a whole cannot develop without the impetus of the labor market. These two perspectives unquestionably go hand in hand: from the individual perspective, finding a good job is a legitimate aspiration for anyone who wishes to support oneself and ones family; from the societal perspective, creating more and better jobs is essential to the achievement of lasting and equitable growth. Jobs for Growth rests on this dual vision. This book examines the performance of the regions labor market and, based on this analysis, proposes an integrated package of measures for both personal growth (through successful career paths) and economic growth (through more high-quality jobs and higher productivity). Over the past two decades, the bullish economic cycle has yielded undeniable gains for labor markets in Latin America and the Caribbean (LAC), among them lower unemployment, improved job creation, and a substantial increase in wages. However, the situation on the horizon -stagnation of the regions growth and weaknesses in the global macroeconomic outlook- have increased the urgency to find solutions to todays most pressing labor problems. This volume shows that, despite the still-low unemployment rates, the region may find itself trapped in a vicious cycle of poor-quality jobs -a phenomenon especially visible in the high percentage of informal jobs (which are defined in this publication as those without access to social security benefits) and in the high proportion of very short-lived jobs. As the title Jobs for Growth indicates, breaking this cycle will require comprehensive policies that boost productivity.

The Evolution of Adult Height Across Spanish Regions 1950-1980: A New Source of Data

We present new evidence concerning the evolution of adult height across Spanish regions for the 1950-1980 male and female birth cohorts, using the augmented sample of the European Community Household Panel (ECHP) for Spain. This augmented sample, available only for the year 2000, contains self-reported height data representative at the Autonomous Community level. The average heights of these two sets of birth cohorts, female and male, are found to increase by 1.7 and 1.6cm/decade, respectively. Making available a new dataset of quinquennial mean heights will allow researchers to study the determinants of population heights by means of a within-country analysis.

Better pensions, better jobs: status and alternatives toward universal pension coverage in Latin America and the Caribbean

This article offers an overview of the current state of labor markets and pension coverage in a wide sample of Latin America and the Caribbean countries, and proposes a series of possible avenues toward universal coverage, not only as an instrument to fight poverty during old age, but also as part of an agenda for increasing formal employment and productivity growth. We conclude that despite perspectives of low economic growth and reduced fiscal space, the region is going through intense demographic and socio-economic changes, which increase the demand for better jobs and provide a real opportunity for initiating the bold reforms in pensions, labor, and taxes needed to achieve universal coverage.

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Una gran oportunidad para la región?

En esta nota interactiva, la primera de la serie “El futuro del trabajo en America Latina y el Caribe”, abordamos este tema desde una perspectiva general, con la idea de ofrecer un marco conceptual sobre el que situar las coordenadas del debate. En primer lugar, subrayamos la gran importancia del futuro del trabajo para el devenir de nuestros paises. Despues, exploramos las dos grandes tendencias (tecnologia y demografia) que, en nuestra opinion, moldearan el futuro mercado laboral de la region. Finalmente, presentamos algunos datos relevantes para prender la mecha de la discusion sobre este tema, y abordamos que acciones o estrategias se pueden activar para enfrentar este escenario todavia incierto. *Para una correcta visualizacion de esta nota, se recomienda el uso de los programas gratuitos Adobe Reader y Flash Player.

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Una gran oportunidad para la región? (versión para imprimir)

En esta nota interactiva, la primera de la serie “El futuro del trabajo en America Latina y el Caribe”, abordamos este tema desde una perspectiva general, con la idea de ofrecer un marco conceptual sobre el que situar las coordenadas del debate. En primer lugar, abordamos las dos grandes tendencias que, en nuestra opinion, marcaran el proximo mercado de trabajo: el tsunami tecnologico y el envejecimiento demografico. Sus posibles impactos en el mundo laboral, como explicamos despues, seran de gran relevancia para los paises de America Latina y el Caribe, de los que ofrecemos algunos datos interesantes con los que impulsar esta discusion. Por ultimo, presentamos que acciones o estrategias se pueden activar para enfrentar este escenario todavia incierto. Para acceder a los videos, audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes mas importantes de este documento, te invitamos a descargar la version interactiva de esta nota en http://www.iadb.org/futurodeltrabajo

Measuring the Cost of Salaried Labor in Latin America and the Caribbean

Este estudio documenta el costo del trabajo asalariado en 20 paises de America Latina y el Caribe. Recopilamos datos sobre los tres costos principales asociados a la contratacion de trabajo asalariado; (i) salarios minimos y otros beneficios monetarios, (ii) contribuciones obligatorias a la seguridad social y otras prestaciones y (iii) costos asociados al despido (indemnizaciones y otros). Presentamos dos nuevos indicadores. Primero, calculamos el costo no salarial promedio del trabajo asalariado (NWC). Este indicador responde a la siguiente pregunta: para el salario promedio, ?que parte adicional de los salarios debe ser satisfecha por los trabajadores y los empleadores para cumplir con todos los costos no salariales obligatorios por ley de una relacion legal asalariada? Nuestro segundo indicador combina estos costos no salariales con la restriccion nominal de que los salarios legales no pueden ser inferiores al salario minimo. Calculamos el valor anual en dolares de pagarle a un trabajador el salario minimo mas todos los costos no salariales obligatorios como porcentaje del PIB por trabajador. Esto constituye el costo minimo del trabajo asalariado (MCSL). Destacamos siete hechos importantes; (i) El costo promedio no salarial del trabajo asalariado (NWC) para la region es del 49% del salario promedio. (ii) Existe una gran dispersion entre paises desde Argentina, Brasil y Peru con costos de alrededor del 70% de los salarios, hasta paises como Trinidad y Tobago, Jamaica y Chile con un costo menor al 40% de los salarios. (iii) Las contribuciones obligatorias a la seguridad social son el componente mas importante del costo no salarial promedio del trabajo asalariado con el 27,3% de los salarios, seguido de beneficios adicionales con el 13,8% de los salarios, mientras que las provisiones para el despido representan otro 8,4%. (iv) En promedio, las contribuciones obligatorias de los empleadores ascienden al 17,5% de los salarios anuales promedio, frente al 9,8% de las contribuciones obligatorias de los empleados. (v) El costo minimo del trabajo asalariado (MCSL) es, en promedio, del 39% del PIB por trabajador. (vi) La variacion del MCSL entre paises es aun mayor. Para paises como Mexico, Trinidad y Tobago o la Republica Dominicana, el MCSL esta por debajo del 15% del PIB por trabajador, mientras que el costo minimo de contratacion de un trabajador asalariado en Honduras es del 95% del PIB per capita. (vii) A pesar de tener un NWC por debajo del promedio, los cinco paises mas pobres de la region incluidos en este estudio son los que presentan el MCSL mas alto, debido a que los salarios minimos son elevados en relacion con el PIB por trabajador.

Discrimination in second hand consumer markets: evidence from a field experiment

We test for discrimination against immigrants in the consumer market in Spain by sending emails from fictitious buyers to sellers in a popular Spanish second-hand market web page randomly signalling different ethnicities. In an environment where the interaction between agents is low and the probability of default is minimal, buyers with foreign names are less likely to receive a response than those with Spanish names, even for relatively cheap goods.