Roberto Max Protil

Paradoxos culturais na gestão de pessoas: cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial

O tema paradoxos organizacionais vem ganhando espaco no estudo das organizacoes. Em uma perspectiva dialetica de evolucao social, este conceito refere-se a realidade socialmente construida pelos atores, que representam os sistemas complexos nos quais estao inseridos em torno de duas percepcoes contraditorias que passam a orientar a sua acao. A partir das premissas do interacionismo simbolico, conceituamos e discutimos neste artigo um paradoxo cultural na gestao de pessoas por meio de um estudo etnografico em uma cooperativa agro-industrial. Partimos da visao da organizacao como um complexo contexto cultural, formado pelo agrupamento de diversos sistemas de significacao. Neste contexto, analisamos os conflitos gerados por interpretacoes divergentes de praticas sociais, resultado de repertorios culturais distintos, que causaram percepcoes contraditorias do sistema social. Discutimos estes conflitos em termos de sua influencia na evolucao do sistema organizacional. Ao final do artigo, fazemos algumas consideracoes acerca dos estudos futuros sobre o tema.

Previsão não-linear dos preços de troncos de eucalipto baseada em uma abordagem neuroevolutiva

As ferramentas de identificacao de sistemas e previsao de series temporais permitem a concepcao de modelos matematicos baseados em dados numericos. O problema essencial, nestes casos, e determinar o modelo matematico apropriado. Esse artigo apresenta o projeto de uma rede neural funcao de base radial (RN-RBF) para a previsao de series temporais. Na utilizacao da RN-RBF para previsao de sistemas nao-lineares e dificil determinar um conjunto apropriado de centros e aberturas para as funcoes de ativacao Gaussianas para obter uma boa estrutura. Neste trabalho, a configuracao da RN-RBF e baseada em uma abordagem hibrida baseada em metodo de agrupamento de dados de Gustafson-Kessel e procedimento de otimizacao usando evolucao diferencial. O projeto de RN-RBF e validado para previsao de um passo a frente dos precos de troncos de eucalipto para celulose e serraria para ilustrar a eficiencia da abordagem hibrida proposta. Alem disso, o desempenho do projeto de RN-RBF baseado nos resultados de previsao e apresentado e discutido neste artigo.

Cultural paradoxes in people management: culture and context in an agro-industrial cooperative

O tema paradoxos organizacionais vem ganhando espaco no estudo das organizacoes. Em uma perspectiva dialetica de evolucao social, este conceito refere-se a realidade socialmente construida pelos atores, que representam os sistemas complexos nos quais estao inseridos em torno de duas percepcoes contraditorias que passam a orientar a sua acao. A partir das premissas do interacionismo simbolico, conceituamos e discutimos neste artigo um paradoxo cultural na gestao de pessoas por meio de um estudo etnografico em uma cooperativa agro-industrial. Partimos da visao da organizacao como um complexo contexto cultural, formado pelo agrupamento de diversos sistemas de significacao. Neste contexto, analisamos os conflitos gerados por interpretacoes divergentes de praticas sociais, resultado de repertorios culturais distintos, que causaram percepcoes contraditorias do sistema social. Discutimos estes conflitos em termos de sua influencia na evolucao do sistema organizacional. Ao final do artigo, fazemos algumas consideracoes acerca dos estudos futuros sobre o tema.

Paradojas culturales en la gestión de personas: cultura y contexto en una cooperativa agro-industrial

O tema paradoxos organizacionais vem ganhando espaco no estudo das organizacoes. Em uma perspectiva dialetica de evolucao social, este conceito refere-se a realidade socialmente construida pelos atores, que representam os sistemas complexos nos quais estao inseridos em torno de duas percepcoes contraditorias que passam a orientar a sua acao. A partir das premissas do interacionismo simbolico, conceituamos e discutimos neste artigo um paradoxo cultural na gestao de pessoas por meio de um estudo etnografico em uma cooperativa agro-industrial. Partimos da visao da organizacao como um complexo contexto cultural, formado pelo agrupamento de diversos sistemas de significacao. Neste contexto, analisamos os conflitos gerados por interpretacoes divergentes de praticas sociais, resultado de repertorios culturais distintos, que causaram percepcoes contraditorias do sistema social. Discutimos estes conflitos em termos de sua influencia na evolucao do sistema organizacional. Ao final do artigo, fazemos algumas consideracoes acerca dos estudos futuros sobre o tema.