Roberto Rizza

The Relationship between Economics and Sociology: The Contribution of Economic Sociology, Setting out from the Problem of Embeddedness

This essay aims to analyse the most recent acquisitions in economic sociology, setting out from the problem of embeddedness. Firstly, the contribution offered by Mark Granovetter shall be illustrated, demonstrating how the interpretation proposed by this scholar is concentrated on a structural–relational perspective that tends to trace the explanation of economic phenomena to a theory of social networks. In order to enrich and integrate this approach, the contribution offered by the new-institutionalist perspective in contemporary economic sociology will be emphasised, which has focused on the social construction of economic institutions. This current has underlined, on the one hand, the cognitive dimension of embeddedness, related to the way in which the uniformities structured by mental processes limit economic reasoning, and, on the other, the cultural dimension of embeddedness, concerning the role of collectively shared representations in the formation of economic goals. It will be concluded by illustrating the acquisitions of some theoretical perspectives linked to the polanyian tradition that have developed a ‘plural’ conception of economy, founded on the emphasis of socio-regulative principles, such as those of exchange, redistribution and reciprocity, which, in becoming hybrid, give shape to variable and historically anchored economic worlds. The concept of embeddedness roots historically and transmits a vision of economic processes as inseparable from non-economic institutions.

La vulnerabilità dei giovani nel mercato del lavoro italiano : dinamiche e persistenze

L’obiettivo di questo contributo e esaminare se e come si e modificata negli ultimi decenni la posizione dei giovani nel mercato del lavoro italiano. A partire dall’esame di alcuni indicatori generali e dalle risultanze delle piu rilevanti indagini empiriche, l’analisi si e focalizzata sui piu importanti nodi critici che ormai da alcuni decenni rendono il mercato del lavoro italiano un luogo decisamente poco accogliente per i giovani. Innanzitutto, l’attenzione si concentrera sulle cosiddette barriere all’ingresso e sulla durevole presenza, tra le giovani generazioni, di preoccupanti aree di inattivita. In secondo luogo, sara evidenziata la persistente differenza tra giovani uomini e giovani donne, nonche il resistente divario territoriale presente nel nostro paese. Infine, sara presa in esame la forte concentrazione fra i giovani delle forme di lavoro atipiche introdotte a partire dalla seconda meta degli anni Novanta e il ruolo ancora determinante della famiglia per affrontare la fase di transizione al lavoro. Se ne deduce che i meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro italiano, con le sue differenziazioni territoriali e il forte dualismo generazionale e di genere, non possono risolvere, senza importanti e mirati interventi esterni, il problematico rapporto tra i giovani e il lavoro nel nostro paese.

La costruzione sociale del mercato del lavoro : forme di embeddedness del lavoro mobile

The social construction of labour market: the embeddedness of mobile work In this essay the author firstly focuses on main characters of non-standard employment relations with particular regard to independent subcontractors; secondly, he considers the role of family in helping work insertion for its members, protecting them from job instability. The rising of informal professional communities composed by contingent workers is also analysed as it enhances the creation of social devices to deal with employers. Finally, it is highlighted how institutional interventions could reduce instability of nonstandard workers. The thesis proposed by the author is that the lack of universalistic interventions and the simple activation by non-standard workers of their social network, produce new discriminations caused by unequal access to these resources and different degree of protection guaranteed by the social and institutional context.

Transizioni occupazionali di giovani e giovani adulti in Europa. Evidenze da quattro paesi

Il paper si concentra sulle traiettorie in entrata e in uscita dal mercato del lavoro di giovani e giovani adulti (15-34 anni) in quattro paesi europei (Italia, Olanda, Norvegia e Regno Unito), ciascuno appartenente a un contesto istituzionale differente: un distinto modello di welfare, uno specifico regime occupazionale e un differente sistema dell’istruzione-formazione. Sulla base dei dati longitudinali EU-SILC, analizzati usando le tecniche di event history analysis, sono osservate le transizioni nel periodo 2006-2011, suddiviso in un primo periodo relativo alla situazione pre-crisi (2006-08), e un secondo contraddistinto dall’inizio della fase di crisi (2009-11). I risultati mostrano, nelle diverse transizioni analizzate, lo svantaggio di coloro che fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro con un rapporto di impiego temporaneo. Si tratta di una evidenza comune ai quattro Paesi posti sotto osservazione. Un piu alto titolo di studio riduce inoltre il rischio di transizioni negative, seppure con alcune differenze fra i Paesi considerati, mentre le differenze di genere variano notevolmente da Paese a Paese. Le condizioni istituzionali proprie ai singoli Paesi influenzano le modalita delle transizioni con uno svantaggio particolarmente marcato per il modello sud europeo proprio all’Italia e spiccato, seppure non cosi marcato, per il Regno Unito. Solo in riferimento ad alcune transizioni e ad alcuni Paesi le opportunita sono peggiorate a causa delle mutate condizioni economiche.

Pragmatiche della sicurezza sul lavoro fra pratiche organizzative e discorsi

Questo articolo tratta il rapporto tra sicurezza e lavoro, con particolare attenzione alla circolarita tra discorsi, pratiche e processi organizzativi. A questo scopo gli autori fanno riferimento al concetto di campo organizzativo, analizzando l’evoluzione storica del quadro normativo, gli attori individuali e collettivi che intervengono in questo campo influenzandosi a vicenda, e le culture organizzative della sicurezza che emergono.

Welfare e politiche di conciliazione: il caso dell’Emilia-Romagna

In questo articolo si esaminano le politiche di conciliazione fra lavoro e vita privata in Emilia-Romagna facendo riferimento all’approccio dell’organizzazione sociale totale del lavoro che valorizza lo stretto legame fra le sfere della produzione e della riproduzione sociale. Il modello regionale considerato, pur essendosi orientato alla promozione del principio delle pari opportunita e dell’emancipazione femminile, non pare privo di contraddizioni al suo interno, soprattutto a causa della persistenza di cornici culturali e valoriali, di difficile estirpazione, che identificano nella figura femminile il soggetto deputato a svolgere il lavoro domestico e di cura. Senza una ridefinizione dei confini tra privato e pubblico e una conseguente tematizzazione del rapporto fra produzione e riproduzione sociale non sara pertanto possibile l’affermarsi di un nuovo modello di conciliazione privo di connotazioni di genere.

Young adult occupational transition regimes in Europe: does gender matter?

The purpose of this paper is to achieve a greater understanding of the transitions young adults experience into and out of the labour market and the influence that gender and married/cohabiting status have on employment careers.,The paper focuses on young adults (25-34 years old) in four European countries – Italy, the Netherlands, the UK and Norway – that are representative of different youth transition regimes. Using longitudinal data from EU-SILC survey (for the years 2006-2012) and event history analysis, the authors investigate the effect of the particular set of institutional features of each country, the effect of the cohort of entry and the effect of gender differences in determining transitions across labour market status.,Findings show that the filter exercised by the national institutions has a selective impact on the careers of young adults, with some institutional contexts more protective than others. In this respect, the condition of inactivity emerges as an interesting finding: on one side, it mainly involves women in a partnership, on the other side it is more common in protective youth regimes, suggesting that it may be a chosen rather than suffered condition.,The paper contributes to existing literature by: focusing on a specific category, young adults from 25 to 34 years old, which is increasingly recognised as a critical stage in the life course though it receives less attention than its younger counterpart (15-24); integrating the importance of family dynamics on work careers by analysing the different effects played by married/cohabiting status for men and women.

The finish line is far away and the last part is the hardest: Women and pensions in Italy

The article analyses gender differences in the retirement age in Italy, focusing on two main factors: educational attainment and family structure, the latter referring to the burden of caring activities within the family and to the partners employment status. Aiming to identify some regularities in womens retirement patterns and to highlight differences emerging in comparison to men, a Heckman selection model with maximum likelihood estimates has been applied, focusing on 2006 and 2012 data of the European Labour Force Survey, which include an ad hoc module on retirement. Analysis confirm that female retirement age exceeds that of men and grows as the level of education decreases, despite the correction for the sample selection. Therefore, educational attainment affects mens and womens retirement behaviours in a different way. Family care affect womens and mens retirement age in the same manner: the presence of economic dependent children delays labour market exit, while elderly living in the household have an opposite effect. Lastly, the analysis suggests that Italian womens retirement age strongly correlates with their partners employment status.

Retirement in a Context of Strong Institutional Uncertainty and Territorial Diversities: The Case of Italy

Italy’s demographic structure has changed greatly over the last 50 years: a diminishing number of workers have to support the pensions of a growing number of retirees. Therefore, several reforms aimed at reorganizing the pension system followed one another, affecting the set of opportunities available to individuals. Given the structure of the labor market, retirement decisions in Italy have been strongly differentiated by gender and from a regional point of view (center-north vs south). However, recent changes in pension policies have increased the risk of social inequalities across generations, with younger cohorts benefiting from a far less generous system, with a lower substitution rate and being forced to extend their working careers.