Sanja Skočić Mihić

Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama

Iako je pravo na rad temeljno pravo svakog pojedinca, osobe s intelektualnim teskocama imaju posebno nepovoljan položaj u svijetu rada. Poslodavci iskazuju nepovoljnije stavove prema zaposljavanju ove skupine osoba, u usporedbi s ostalim osobama s invaliditetom. Cilj je istraživanja ispitati latentni prostor teskoca pri zaposljavanju osoba s intelektualnim teskocama percipiranih od strane poslodavaca. Sto pedeset i cetiri poslodavca Primorsko-goranske županije ispitana su skalom »Intelektualne teskoce« koja je sastavni dio Anketnog upitnika motiviranosti poslodavaca za zaposljavanje osoba s invaliditetom (Kis-Glavas, 2002.). Dobivena su cetiri faktora: faktor teskoca u komunikaciji, faktor radne nekompetentnosti, faktor nesamostalnosti i faktor socijalnog neprihvacanja. Poslodavci najvise prepreka vide u zaposljavanju ovih osoba na dobivena prva dva faktora, odnosno u pretpostavljenoj radnoj nekompetentnosti i teskocama u socijalnom ponasanju ovih osoba. Ovim se rezultatima potvrđuju raniji nalazi koji ukazuju na potrebu informiranja poslodavca o sposobnostima i mogucnostima osoba s intelektualnim teskocama, u cilju otklanjanja ili ublažavanja predrasuda o radnom potencijalu osoba s intelektualnim teskocama.