Language
Country/Area
No result found
nan
Đàm phán tập thể là một quá trình được sử dụng để đàm phán, với mục đích chính là đạt được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên để điều chỉnh tiền lương, điều kiện làm việc, lợi ích và các khía cạnh khác của bồi thường và quyền lợi của người lao động. Quá trình này thường được thể hiện bởi các đại diện của Liên minh. Các thỏa thuận tập thể được đàm phán thường được sử dụng làm hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và một hoặc nhiều công đoàn và cung cấp các điều khoản như tiêu chuẩn tiền lương, giờ làm việc, đào tạo, sức khỏe và an toàn, làm thêm giờ, cơ chế khiếu nại và quyền tham gia vào công việc hoặc công ty. Một thỏa thuận như vậy cũng có thể bao gồm các cuộc đàm phán năng suất của người Hồi giáo, trong đó người lao động đồng ý thay đổi thực hành công việc trong các điều kiện tăng lương hoặc bảo mật công việc.
Các cuộc đàm phán tập thể được coi là một công cụ quan trọng để người lao động tìm kiếm sự đối xử công bằng, và luật pháp và chuẩn mực ở các quốc gia khác nhau thường công nhận sự bảo vệ và chăm sóc nhân viên.
Trong lịch sử, thuật ngữ "đàm phán tập thể" lần đầu tiên xuất hiện vào năm 1891 và được đề xuất bởi Beatrice Webb, một trong những người sáng lập của lĩnh vực quan hệ công nghiệp Anh. Kể từ sự phát triển của các công đoàn trong thế kỷ 18, thương lượng tập thể và các thỏa thuận đã tồn tại. Theo luật pháp của nhiều quốc gia, đại diện công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong thương lượng tập thể, điều này khiến cho thương lượng tập thể trở thành một kênh quan trọng để người lao động lên tiếng chung và tìm kiếm sự thay đổi.
Bảo vệ quốc tế
Quyền thương lượng tập thể được công nhận trong Hội nghị Nhân quyền Quốc tế. Điều 23 của Tuyên ngôn Nhân quyền phổ quát nhấn mạnh rằng khả năng tổ chức các công đoàn là một quyền cơ bản của con người. Điều 2 (a) của Tuyên bố ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản đối với công việc xác định rõ ràng quyền tự do liên kết và quyền được công nhận hiệu quả đối với thương lượng tập thể là quyền cơ bản của người lao động. Công ước năm 1948 về bảo vệ quyền của các tổ chức (C087) và các công ước liên quan khác bảo vệ thương lượng tập thể bằng cách tạo ra các tiêu chuẩn lao động quốc tế để ngăn chặn các quốc gia xâm phạm quyền của các tổ chức công nhân và thương lượng tập thể.
Ở nhiều quốc gia, thương lượng tập thể không chỉ được coi là một phương tiện đàm phán kinh tế hoặc lợi ích, mà còn là hiện thân của việc thúc đẩy phẩm giá và quyền tự chủ của người lao động.
kịch bản ở nhiều quốc gia khác nhau
Hoa Kỳ
Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia có hiệu lực vào năm 1935, khiến các nhà tuyển dụng không thể tước quyền công đoàn. Luật này cung cấp các đảm bảo pháp lý tương đối mạnh mẽ cho các công đoàn và tránh sự can thiệp của người sử dụng lao động vào các hoạt động của công đoàn. Các công đoàn có thể đàm phán hợp đồng để đạt được điều kiện tốt hơn và nhắm đến một môi trường làm việc an toàn và tiền lương công bằng.
Thụy Điển
Bảo hiểm thỏa thuận tập thể của Thụy Điển là rất cao, mặc dù thiếu các cơ chế pháp lý để mở rộng thỏa thuận với toàn bộ ngành công nghiệp. Theo dữ liệu năm 2018, 83% nhân viên khu vực tư nhân và 100% nhân viên khu vực công được bảo vệ bởi các thỏa thuận tập thể.
Úc
Thương lượng tập thể của Úc có nguồn gốc từ đầu thế kỷ 20 và được phát triển hơn nữa với việc giới thiệu các hệ thống hòa giải và trọng tài. Đạo luật công việc công bằng năm 2009 là cơ sở của thương lượng tập thể hiện tại, quy định các yêu cầu của "đàm phán ý định tốt" và thúc đẩy sự tư vấn tốt giữa người sử dụng lao động và công đoàn.
Nghiên cứu cho thấy các nhân viên tham gia công đoàn có mức tăng lương trung bình là 5 trận10% so với những người không. Sự tồn tại của các công đoàn làm cho việc phân phối thu nhập cân bằng hơn, đặc biệt là giữa những người lao động lành nghề và không lành nghề.
Sự cần thiết của thương lượng tập thể
Đàm phán tập thể không chỉ là một vấn đề pháp lý hay kinh tế, nó còn tượng trưng cho tiếng nói của người lao động phấn đấu vì quyền của chính họ. Cho dù về tiền lương, môi trường làm việc hoặc các lợi ích khác, sự tồn tại của thương lượng tập thể mang lại cho công nhân các công cụ để cố gắng đối xử công bằng và đảm bảo cần thiết. Trong thế giới ngày nay, nhiều quốc gia vẫn đang đấu tranh cho các quyền thương lượng tập thể tốt hơn và việc mua lại các quyền này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống và sự hài lòng trong công việc của người lao động.
Vì vậy, thương lượng tập thể không chỉ là một quyền cơ bản của người lao động, mà còn là một phần quan trọng của quyền con người. Trong thời đại ngày càng toàn cầu hóa này, giá trị của thương lượng tập thể sẽ còn nổi bật hơn nữa khi người lao động phải đối mặt với nhiều thách thức hơn. Vì vậy, những thay đổi và nỗ lực khác mà chúng ta cần phải thực hiện trên con đường thúc đẩy quyền của người lao động?
