Andressa Schaurich dos Santos

Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

Percepção dos colaboradores da equipe de enfermagem quanto ao estilo de liderança de seu superior imediato

Este estudo tem como objetivo verificar a percepcao dos colaboradores da equipe de Enfermagem quanto ao estilo de lideranca de seu superior imediato e comparar a forma como esses se desenvolvem em instituicoes hospitalares publicas e privadas. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de carater quantitativo. A populacao do estudo foi composta por enfermeiros, tecnicos e auxiliares de enfermagem. Para a analise dos dados utilizou-se o calculo de estatisticas descritivas (tabelas de frequencias, medidas de tendencia central, medidas de dispersao e padronizacao das medias dos construtos). Os resultados indicaram que os gestores, tanto nos hospitais publicos quanto nos privados, apresentam um nivel alto para a lideranca transformacional e mediano para a lideranca transacional. Entretanto, apesar de haver um predominio do estilo transformacional, em geral, a atuacao do superior como lider se destaca quando existem problemas a serem resolvidos. Alem disso, os resultados verificados nesta pesquisa demonstram ser possivel a coexistencia dos estilos de lideranca transacional e transformacional, os quais, nao sao abordagens opostas, mas contribuem uma com a outra para o bom desempenho organizacional.

A influência do comprometimento, do entrincheiramento e do suporte à transferência de treinamento sobre o impacto do treinamento no trabalho

This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individuals link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work. This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individuals link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work.

RELAÇÃO DO MODELO AGENCY-COMMUNITY E OS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS

Este estudo tem por objetivo analisar a relacao entre os vinculos de comprometimento e entrincheiramento organizacional e o modelo de gestao de pessoas agency-community na percepcao dos Servidores Tecnico-Administrativos em Educacao. A pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com emprego de abordagem quantitativa. A amostra de pesquisa 162 participantes de uma Instituicao Federal de Ensino, localizada no Estado do Maranhao, aos quais aplicou-se um questionario elaborado com base no modelo de comprometimento e entrincheiramento proposto por Bastos, Siqueira, Medeiros et al. (2008) e do modelo a gency-community de Rousseau e Arthur (1999). Ainda, os resultados deste estudo foram confrontados com o estudo sobre a tematica realizado por Segala (2013) em uma Instituicao Federal de Ensino do Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados permitiram identificar correlacoes positivas significativas entre o modelo community e o comprometimento instrumental e afetivo, o que pode evidenciar uma tendencia ou propensao ao estabelecimento do vinculo de natureza afetiva nos trabalhadores de organizacoes que possuem uma gestao de pessoas do tipo community.

Niveles de comprometimiento y atrincheramiento con la carrera de enfermeros de hospitales públicos y privados

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

Níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira, de enfermeiros de hospitais públicos e privados

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

PROPOSTA SIMPLIFICADA DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE EM ENTIDADES DE CLASSE

Este artigo tem como objetivo propor um modelo simplificado de avaliacao da gestao das entidades de classe que possibilite mensurar e classificar os diferentes niveis de gestao, no intuito de auxiliar as organizacoes a melhorar o seu desempenho organizacional. Foi realizada uma pesquisa bibliografica acerca da evolucao historica da Gestao da Qualidade utilizando-se os oito criterios do Modelo de Excelencia da Gestao (MEG) da Fundacao Nacional da Qualidade (FNQ) - Lideranca, Estrategias e Planos, Clientes, Sociedade, Informacoes e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados. A partir da revisao bibliografica da qualidade e da gestao por excelencia apresentou-se uma Proposta Simplificada de Avaliacao da Gestao da Qualidade em Entidades de Classe, que pretende auxiliar as liderancas em uma visao sistemica necessaria para gerir esse tipo de organizacao, tratando-se de um instrumento capaz de fornecer subsidios para a tomada de decisao e de constituir-se em uma entrada para o plano de aperfeicoamento da gestao organizacional.