Gean Carlos Tomazzoni

Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

Percepção dos colaboradores da equipe de enfermagem quanto ao estilo de liderança de seu superior imediato

Este estudo tem como objetivo verificar a percepcao dos colaboradores da equipe de Enfermagem quanto ao estilo de lideranca de seu superior imediato e comparar a forma como esses se desenvolvem em instituicoes hospitalares publicas e privadas. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de carater quantitativo. A populacao do estudo foi composta por enfermeiros, tecnicos e auxiliares de enfermagem. Para a analise dos dados utilizou-se o calculo de estatisticas descritivas (tabelas de frequencias, medidas de tendencia central, medidas de dispersao e padronizacao das medias dos construtos). Os resultados indicaram que os gestores, tanto nos hospitais publicos quanto nos privados, apresentam um nivel alto para a lideranca transformacional e mediano para a lideranca transacional. Entretanto, apesar de haver um predominio do estilo transformacional, em geral, a atuacao do superior como lider se destaca quando existem problemas a serem resolvidos. Alem disso, os resultados verificados nesta pesquisa demonstram ser possivel a coexistencia dos estilos de lideranca transacional e transformacional, os quais, nao sao abordagens opostas, mas contribuem uma com a outra para o bom desempenho organizacional.

RELAÇÃO DO MODELO AGENCY-COMMUNITY E OS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS

Este estudo tem por objetivo analisar a relacao entre os vinculos de comprometimento e entrincheiramento organizacional e o modelo de gestao de pessoas agency-community na percepcao dos Servidores Tecnico-Administrativos em Educacao. A pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com emprego de abordagem quantitativa. A amostra de pesquisa 162 participantes de uma Instituicao Federal de Ensino, localizada no Estado do Maranhao, aos quais aplicou-se um questionario elaborado com base no modelo de comprometimento e entrincheiramento proposto por Bastos, Siqueira, Medeiros et al. (2008) e do modelo a gency-community de Rousseau e Arthur (1999). Ainda, os resultados deste estudo foram confrontados com o estudo sobre a tematica realizado por Segala (2013) em uma Instituicao Federal de Ensino do Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados permitiram identificar correlacoes positivas significativas entre o modelo community e o comprometimento instrumental e afetivo, o que pode evidenciar uma tendencia ou propensao ao estabelecimento do vinculo de natureza afetiva nos trabalhadores de organizacoes que possuem uma gestao de pessoas do tipo community.

Mudança organizacional: uma análise a partir da teoria das tipologias estratégicas

Este estudo tem por objetivo analisar o processo de mudanca organizacional em uma industria de medio porte, por meio da percepcao de atores envolvidos com o processo, a luz da teoria das tipologias – defensor, prospector, analyzer e reactor – de estrategia, estrutura e processo de Miles et al. (1978). A revisao de literatura apoiou-se nas perspectivas teoricas do processo de mudanca organizacional, descrevendo os facilitadores e dificultadores deste fenomeno, e nas tipologias estrategicas, baseando-se no modelo proposto por Miles et al. (1978). Este estudo classifica-se como exploratorio, com emprego de abordagem metodologica qualitativa. Para coleta de dados, realizou-se oito entrevistas semiestruturadas com colaboradores que perpassaram pelo processo de mudanca organizacional na referida industria. A analise de dados foi realizada com a utilizacao da tecnica de analise de conteudo. Os resultados demostraram um alinhamento estrategico entre a proposta da nova gestao, o comportamento dos lideres e as expectativas dos colaboradores. Ainda, verificou-se uma migracao de tipologia estrategica, durante o fenomeno da mudanca organizacional. Sendo que, em uma fase inicial percebeu-se um predominio da estrategia reactor e em uma fase final, a tipologia predominante foi a analyzer.

Niveles de comprometimiento y atrincheramiento con la carrera de enfermeros de hospitales públicos y privados

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

Níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira, de enfermeiros de hospitais públicos e privados

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.