Damiana Machado de Almeida

A gestão socioambiental em pauta: a análise do caso de uma Rede de Supermercados da Região Central do RS

Social Responsibility is about the company’s commitment to the society in which it is embedded. For that develops organizational strategies seeking the responsible use of its resources, the welfare of employees and society and the preservation of the environment. The purpose of this paper was to investigate the perception of managers in a Supermarket Chain forward the concepts of Corporate Social Responsibility and Environmental Management. The case study of this network located in the central region of Rio Grande do Sul, being interviewed five managers, was used as a strategy. As a result it was found that they demonstrate ignore the environmental concept, which seeks the commitment the organization has with society and the environment through the attitudes towards them and their members. Therefore, it is concluded that the network and their managers need to review how to manage so that in future, be recognized as an environmentally friendly and socially responsible company, since it showed ignorance about the strategies that can provide such recognition network study.

Satisfação no Trabalho dos Policiais Militares do Rio Grande do Sul: um Estudo Quantitativo

espanolResumen La satisfaccion en el trabajo puede ser entendida como el vinculo emocional del individuo con su entorno de trabajo (Smith, 2008). La profesion de policia militar se considera de alto riesgo porque tiene que ver constantemente con la violencia, la brutalidad y la muerte (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Teniendo en cuenta este contexto, el presente estudio fue desarrollado para identificar el grado de satisfaccion en el trabajo de los policias militares de Rio Grande do Sul. Se realizo una investigacion descriptiva, tipo encuesta, con un enfoque cuantitativo. Los participantes del estudio fueron 519 policias militares pertenecientes a cuarteles de ciudades ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul. La Escala de Satisfaccion en el Trabajo (EST) de Siqueira (2008) fue utilizada como herramienta de investigacion. En general, se identifico que los policias tienden a indicar insatisfaccion con el trabajo. Entre las dimensiones que conforman la EST, las que tienden a indicar insatisfaccion son el salario (media: 2,79) y los ascensos (media: 3,03); las que tienden a indicar indiferencia (ni satisfecho ni insatisfecho) son la jefatura (media: 4,42) y la naturaleza del trabajo (media: 4,37); y, finalmente, la que tiende a indicar satisfaccion es respecto a los colegas (media: 5,00). Se espera que esta evidencia contribuya a futuras decisiones organizacionales que tengan un impacto en la salud de los policias militares y en la consiguiente calidad de vida, del equipo y de sus familiares. EnglishAbstract Job Satisfaction can be understood as the emotional bond of individuals with their work environment (Siqueira, 2008). The military police profession is considered a high risk one because military policemen constantly deal with violence, brutality and death (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Given this context, this study was developed to identify Rio Grande do Sul military policemen’s degree of satisfaction in their work. We conducted a descriptive research, survey type, with a quantitative approach. 519 military police belonging to cities barracks located in the state of Rio Grande do Sul participated. Siqueira’s (2008) Satisfaction Scale at Work (EST) was used as a research tool. Overall, it was identified that policemen tend to signal dissatisfaction with work. Among the dimensions that make up the EST, they tend to signal dissatisfaction with salary (mean: 2.79) and promotions (mean: 3.03); indifference (neither satisfied nor dissatisfied) in relation to leadership (mean: 4.42) and the nature of work (mean: 4.37); and finally, they tend to signal satisfaction with colleagues (mean: 5.00). We hope that this evidence contributes to future organizational decisions involving a better health of the military policemen and, subsequently, a better quality of life, for both the team and their families. portuguesResumo Satisfacao no Trabalho pode ser entendida como o vinculo afetivo do individuo com seu ambiente laboral. A profissao de policial militar e considerada de alto risco, pois ele lida constantemente com a violencia, a brutalidade e a morte. Frente a este contexto, esse estudo foi desenvolvido visando identificar o grau de Satisfacao no Trabalho dos policiais militares do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes a quarteis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. A Escala de Satisfacao no Trabalho (EST) foi utilizada como instrumento de pesquisa. No geral, identificou-se que os policiais tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao trabalho. Dentre as dimensoes que compoe a EST, tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao salario (media: 2,79) e com as promocoes (media: 3,03); indiferenca (nem satisfeitos e nem insatisfeitos) em relacao a chefia (media: 4,42) e a natureza do trabalho (media: 4,37); e, por fim, sinalizam tendencia a satisfacao em relacao aos colegas (media: 5,00). Espera-se com essas evidencias contribuir para as futuras decisoes organizacionais que impliquem na saude dos policiais militares e consequente qualidade de vida, da equipe e seus familiares.

ESTRESSE OCUPACIONAL NA PERSPECTIVA DOS BOMBEIROS DA CIDADE DE SANTA MARIA/RS

O objetivo do estudo foi identificar o nivel de estresse ocupacional dos bombeiros de Santa Maria/RS, no qual foi atingido atraves do metodo de pesquisa survey , com uso da Escala de Estresse no Trabalho de Paschoal e Tamayo (2004). Os resultados apresentaram nivel moderado de estresse ocupacional, o que e preocupante, pois caso nao sejam realizadas intervencoes para minimizar, podera se intensificar. Os principais estressores sao: deficiencia nos treinamentos, deficiencia na divulgacao das informacoes, pouca perspectiva de crescimento na carreira, a forma como sao distribuidas as tarefas e a falta de informacao sobre as tarefas desempenhadas pelo proprio bombeiro.

THE ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY AND STEEL WASTE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN A COMPANY IN SANTA MARIA – RS

The Social Responsibility and Waste Management have become important approaches in organizational and social, due to increased concern for the environment, especially as regards the impact of production processes in nature and reducing the use of natural resources. Thus, the relevance of the study is related to the benefits arising from the use of sustainable procedures, allowing the reduction of damage to nature and contribute to raising the image of the organizations front of your customers and society. This study sought to demonstrate how the metal is recycled waste in the production of horseshoes in a company located in the city of Santa Maria/RS. This was made possible by checking the steel recycling rates and the identification of ways to reuse waste from this material. The research was qualitative in nature and as a strategy case study. Finally, it was revealed the involvement and commitment of the company because it uses clean processes of processing without contaminating the air and water sources, while performing the management of the steel waste within the local and regional recycling chain.

Comportamento Ecológico de Alunos Pós-Graduandos de uma Instituição Pública

Understand the issues surrounding the topic environment is essential so that we can ensure futuregenerations the opportunity to take advantage of currently e...

PROPOSTA SIMPLIFICADA DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE EM ENTIDADES DE CLASSE

Este artigo tem como objetivo propor um modelo simplificado de avaliacao da gestao das entidades de classe que possibilite mensurar e classificar os diferentes niveis de gestao, no intuito de auxiliar as organizacoes a melhorar o seu desempenho organizacional. Foi realizada uma pesquisa bibliografica acerca da evolucao historica da Gestao da Qualidade utilizando-se os oito criterios do Modelo de Excelencia da Gestao (MEG) da Fundacao Nacional da Qualidade (FNQ) - Lideranca, Estrategias e Planos, Clientes, Sociedade, Informacoes e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados. A partir da revisao bibliografica da qualidade e da gestao por excelencia apresentou-se uma Proposta Simplificada de Avaliacao da Gestao da Qualidade em Entidades de Classe, que pretende auxiliar as liderancas em uma visao sistemica necessaria para gerir esse tipo de organizacao, tratando-se de um instrumento capaz de fornecer subsidios para a tomada de decisao e de constituir-se em uma entrada para o plano de aperfeicoamento da gestao organizacional.

Responsabilidade social versus ação social: a percepção de empresas colaboradoras

Esse artigo realizou-se sob a otica de seis empresas apoiadoras da ONG (Organizacao Nao Governamental) Lar Vila das Flores com o intuito de verificar suas percepcoes sobre as praticas sociais realizadas em Santa Maria/RS, assim tornou-se possivel evidenciar as diferencas entre responsabilidade social e acao social. A pesquisa caracterizou-se como descritiva e bibliografica, e sua natureza como qualitativa auxiliada por entrevistas semiestruturadas. A populacao da pesquisa compreendeu-se em seis gerentes de empresas que colaboram com a ONG Lar Vila das Flores. Com os resultados dessa pesquisa pode-se identificar que as empresas preocupam-se em atuar socialmente, e os fundadores sao os protagonistas do incentivo e execucao das praticas sociais. Isto e, originadas na cultura organizacional, expressas em visao, valores e missao da empresa e difundidas a todos os colaboradores. As empresas praticam apenas acoes sociais pontuais em forma de doacoes. No entanto nota-se a necessidade da ONG de acoes mais amplas voltadas a responsabilidade social. Ainda, percebe-se que quatro empresas preocupam-se principalmente com o ganho de visibilidade, ou seja, com o marketing relacionado a causa. Por fim, conclui-se que as empresas pesquisadas ainda nao tem clareza quanto a diferenca entre acao social e responsabilidade social. Suponha-se que houve uma contribuicao a esse assunto por abordar um caso pratico de acoes sociais atreladas a uma ONG.

ENVIRONMENTAL MANAGEMENT UNDER THE PERSPECTIVE OF AN AUTOMOTIVE CENTER: A CASE STUDY IN THE CITY OF SANTA MARIA/RS

For companies linked to the auto industry, the concern for the environment is paramount, especially for generating large quantities and variety of environmentally harmful waste. Andrade et al (2002), one of the strategies for these organizations is to improve their production processes, with the elimination/reduction of losses and waste generation throughout the value chain. The aim of this study is to identify the applicability of an environmental management program in a Automotive Center located in Santa Maria/RS. For this we carried out a survey of bibliographic and descriptive nature of qualitative approach with the strategy case study. Data collection was conducted through semi-structured interviews with the manager of the company and previously structured questionnaire administered to employees. The results obtained show that the company seeks to dispose waste in an environmentally friendly way, still needing enhance these processes. Regarding the implementation of the EMS - is it important to measure the cost of all benefits provided to the company, such as reinforcing a positive image of the company, before compliance with environmental laws, clean and safe work environment, reducing the risk of accidents and waste disposal .