Cristiane Froehlich

SUSTENTABILIDADE: DIMENSÕES E MÉTODOS DE MENSURAÇÃO DE RESULTADOS

O tema sustentabilidade esta cada vez mais em evidencia, tanto no contexto academico como no empresarial e governamental. No entanto, trata-se de um conceito que esta em fase de construcao e que precisa ainda ser estudado com maior profundidade e rigor para sua melhor compreensao. Este ensaio teorico tem como objetivo identificar as dimensoes da sustentabilidade e os metodos de mensuracao utilizados para avaliar os resultados da sustentabilidade. Para isso, foi realizado um levantamento bibliografico por meio do qual foram identificadas, alem das dimensoes do triple bottom line (economico, social e ambiental), outras dimensoes da sustentabilidade que devem ser discutidas e que podem ser incorporadas nas estrategias organizacionais. Quanto aos metodos de mensuracao da sustentabilidade, destacam-se em nivel internacional os modelos Ecological Footprint (Pegada Ecologica); o Dashboard of Sustainability (Painel de Controle da Sustentabilidade); o Barometer of Sustainability (Barometro de Sustentabilidade) e o Global Reporting Initiative (GRI). No Brasil, merecem destaque as iniciativas de carater sustentavel do Instituto Ethos, o balanco social do IBASE e o indice de desenvolvimento sustentavel desenvolvido pelo IBGE. Percebe-se que ha ainda desafios a serem superados em relacao aos metodos de mensuracao de modo a agregar e subsidiar informacoes para tomada de decisoes sobre novos investimentos em sustentabilidade.

COMPETÊNCIAS PARA INOVAÇÃO COLABORATIVA: UM ESTUDO ENTRE ALUNOS DE GRADUAÇÃO

A inovacao colaborativa surgiu da interacao entre empresas, possibilitando reduzir custos de pesquisa e desenvolvimento, dividir recursos, entrar mais facilmente em novos mercados, entre outros. Entretanto, as empresas necessitam organizar e preparar seus recursos internos, por meio da identificacao e do desenvolvimento de competencias para lidar com essa realidade. Este estudo buscou sintetizar essas competencias e compara-las em diferentes areas de formacao de nivel superior, sob a perspectiva de alunos da Universidade Feevale, situada em Novo Hamburgo, no Rio Grande do Sul. O metodo utilizado para a pesquisa foi o descritivo, com aplicacao de questionarios com alunos da Universidade Feevale. Os principais resultados confirmam a importância da competencia confianca para a inovacao colaborativa, bem como das competencias lideranca e o comprometimento com o sucesso mutuo. DOI: 10.18226/23190639.v5n3.06

Inovação Sustentável em uma organização de saúde

This article aims to verify if the innovations institutionalized in a health organization can be considered as sustainable innovations. To meet this objective, a qualitative case study was carried out, with descriptive characteristics, the object of which was a large private hospital, located in the city of Porto Alegre-RS. Data were collected through nine semi-structured interviews with the leaders indicated by the Institution and data were analyzed through qualitative content analysis. The main results show that the health organization studied develops innovation practices that contribute to sustainability, such as: acquisition of equipment, innovation in the management model, innovation in the organizational structure and the introduction of the School of Health. Occurred in a systematized manner according to the sustainability pillars and, rather, from a strategic conception with significant economic and social benefits aligned with the management model.

STRATEGIC MANAGEMENT OF TALENTS: PROPOSAL OF A MODEL FOR INNOVATIVE COMPANIES

A significant context of strategic human resources literature points to the potential of human resources as a source of sustainable competitive advantage and consequently in the innovation trajectory. In this context, where individuals are fundamental to innovation in organizations and, at the same time, there is an emphasis in the Literature of Talent Management, more appropriate to dynamic and competitive environments, the contribution of the Strategic Talent Management in relation to Strategies of organizations. Thus, the specific contribution of this essay was to develop a theoretical model of Strategic Talent Management in companies focused on innovation. In this research, the theoretical model was developed based on the alignment of the innovation strategies of Freeman (1982) and Freeman and Soete (2006), which provides a range of options for innovation strategies adopted by companies, as well as the technical functions related to each one of them; The identification of key talent positions developed by Huselid et al. (2005), Boudreau and Ramstad (2007) and Mellahi and Collings (2009); And the attributes that make strategic human resources developed by Barney (1991) and Lepak and Snell (1999). Finally, opportunities for future work are presented.

O desenvolvimento das competências de líderes globais: Uma abordagem baseada nos estudos de global mindset leadership

The need of global leaders is a topic discussed in organizations. The Global Mindset Leadership is a handbook for development of the competencies of global leaders that should be able to transcend national and corporate barriers to integrate different perspectives and people and to adapt to any context. Being aware of the developments taking place in the market is the task of leaders that need to understand different cultural system and adapt to them. The objective of this research is to analyze the perception of competence development of global leaders in the intellectual, psychological and social dimensions, of the professionals that work in the academic and corporate environments. This research is classified as field research, descriptive, using qualitative approach. The main contribution of this research was to identify that global leaders are identified by competencies that make them be flexible, with a high degree of adaptation to new contexts and people. Based on the perception of active global leaders at a university in South Korea, it was possible to characterize, both in the academic and organizational perspectives, the desired profile of a global leader.

O DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE DE INOVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO HOSPITAL MÃO DE DEUS

Este artigo tem como objetivo analisar o desenvolvimento da capacidade de inovacao em uma organizacao de servicos em saude. Para atender aos objetivos, foi realizado um estudo de caso qualitativo no Hospital Mae de Deus, com caracteristicas exploratoria e descritiva. Os dados foram coletados atraves de 9 entrevistas semiestruturadas com as pessoas indicadas pela propria empresa e por meio de documentos disponibilizados. Os dados foram analisados por meio da analise de conteudo qualitativa com apoio do software N-Vivo. Os principais resultados mostram que o Hospital Mao de Deus nao consolidou a sua capacidade de inovacao, em outras palavras, a capacidade de inovacao esta em desenvolvimento, no que se refere ao alinhamento estrategico para processos de inovacao. Contudo, foram identificadas praticas organizacionais de natureza estrategica e operacional. As praticas organizacionais identificadas foram: aquisicao de equipamentos, inovacao no modelo de gestao, inovacao na estrutura organizacional e a introducao da Escola Superior de Saude Mae de Deus/Unisinos.

As contribuições da Tecnologia da Informação nos Processos de Recursos Humanos em uma empresa do segmento calçadista

In face of the changes and needs that the organizations aim at in terms of strategy, the Human Resources area has conquered its space to adapt to new trends when it combines Information Technology, showing ways most appropriate and rapid in the industry processes. This work aims to report how the Information Technology has made the most strategic human resources processes in a large footwear company located in the region of the Vale do Rio dos Sinos. The focus of this study is to point out the importance and the advantages that technology can offer to the companys human resources, reporting limitations, benefits and the solutions found with the inclusion of the technology and suggestion of improvement to internal processes. The methodology used is the descriptive research, through bibliographical analysis, case study and observation, with a qualitative approach, which took place through semi-structured interviews. The main results found were the advantages pointed out by the company researched for the use of a system for optimization of the area and this demonstrates that the technology is quite favorable for the e-HR processes.

AS CONTRIBUIÇÕES DAS RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS PARA O EMPREENDEDORISMO INTERNACIONAL: UM ENSAIO TEÓRICO.

O presente artigo tem como objetivo revisitar a teoria sobre empreendedorismo internacional para entender as origens e conceituacoes acerca deste tema, e verificar de que forma as relacoes interorganizacionais podem contribuir para facilitar o empreendedorismo internacional. Para atender ao objetivo do estudo, construiu-se um ensaio teorico a partir das principais referencias bibliograficas sobre os temas Empreendedorismo Internacional e Relacoes Interorganizacionais. Os principais resultados mostram que as relacoes interorganizacionais via redes contribuem e facilitam o processo de empreendedorismo internacional, pois facilitam o processo de compartilhamento de conhecimentos devido aos lacos estabelecidos entre os diferentes atores da rede, contribuindo para o processo de aprendizagem e amenizando os riscos na identificacao de oportunidades no mercado internacional.

The consolidation of the organizational competencies according to the company’s trajectory

The notion of competence should be understood under a dynamic perspective due to how fast changes take place in the competitive scenario. Considering the fact that changes are a constant factor in the market, dynamism is essential. In this scenario, the organizational path can be considered as one of the key elements to understand the organizational dynamics, since this analysis presents a rich source of information and basis to understand the consolidation of organizational competences throughout time. The present work analyses the development of organizational competences in the different business of a shoes section of the Rio Grande do Sul State and its articulation with the managerial practices, having as reference its history. It is a qualitative research, with exploratory and descriptive characteristics, developed by the case study method in the Paqueta Group. The data were collected through semi-structured interviews and documental analysis. The main results point out that the Paqueta Group has a distinctive competence that refers to the managerial and technical capability. These distinctive competences originate the intermediate/functional competences having as reference the three elements of organizational competence of the Group: innovation and technology, people, structure and processes consolidated along its path. Key words: organizational competence, strategy, resource-based view, change, path.

Desenvolvimento organizacional com base em estratégias de diversificação

Este artigo busca analisar o crescimento de uma organizacao pertencente a industria calcadista do RS, que, em 2008, completa 63 anos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratoria e descritiva, desenvolvida atraves do estudo de caso no Grupo Paqueta. Os dados foram coletados atraves de entrevistas semi-estruturadas e de analise documental. Os principais resultados encontrados revelam que a Paqueta, ao longo de sua trajetoria, capturou oportunidades de expansao em areas correlatas de atuacao atraves da diversificacao de linhas de producao e de segmentos de mercado, bem como mediante a integracao vertical, mas tambem se expandiu em outros negocios nao correlatos, como empreendimentos imobiliarios e administracao de cartoes de credito. Pode-se afirmar que a Paqueta soube aproveitar as oportunidades que surgiram diversificando seus negocios em um movimento nao muito comum em relacao as praticas organizacionais, entrando em mercados ate entao “desconhecidos” ou fora de sua area de especialidade.