Raquel Engelman

Intellectual capital, absorptive capacity and product innovation

Purpose The purpose of this paper is to study the influence of intellectual capital on a firm’s absorptive capacity (ACAP), and of ACAP on product innovation. The authors argue that intellectual capital and other sets of intangible assets are mobilized by firms through dynamic capabilities such as ACAP. Product innovation is one of the results of this process. Design/methodology/approach A quantitative study was conducted, including 500 firms of different sizes, industries and technological intensities located in southern Brazil. The validity of constructs and the theoretical model were confirmed by structural equation modeling. Findings The authors found that intellectual capital does influence ACAP, albeit differently on each of ACAP’s dimensions. Acquisition, assimilation and exploitation of knowledge are more decisively influenced by structural capital, followed by human capital. The ability of transformation of knowledge is evenly influenced by structural and human capital, and more moderately so by social capital. The results also showed that ACAP influences product innovation, but each of its dimensions demonstrated a different impact. Practical implications This study helps practitioners to identify the development of a firm’s intangible resources and its influences on product innovation. This characterization can serve as a benchmark for managers or private and public companies to define strategies and policies to stimulate innovation. Originality/value Few studies present a theoretical discussion about the relationship between a firm’s resources and ACAP’s dimensions in broad empirical contexts or in emerging countries.

COMPETÊNCIAS PARA INOVAÇÃO COLABORATIVA: UM ESTUDO ENTRE ALUNOS DE GRADUAÇÃO

A inovacao colaborativa surgiu da interacao entre empresas, possibilitando reduzir custos de pesquisa e desenvolvimento, dividir recursos, entrar mais facilmente em novos mercados, entre outros. Entretanto, as empresas necessitam organizar e preparar seus recursos internos, por meio da identificacao e do desenvolvimento de competencias para lidar com essa realidade. Este estudo buscou sintetizar essas competencias e compara-las em diferentes areas de formacao de nivel superior, sob a perspectiva de alunos da Universidade Feevale, situada em Novo Hamburgo, no Rio Grande do Sul. O metodo utilizado para a pesquisa foi o descritivo, com aplicacao de questionarios com alunos da Universidade Feevale. Os principais resultados confirmam a importância da competencia confianca para a inovacao colaborativa, bem como das competencias lideranca e o comprometimento com o sucesso mutuo. DOI: 10.18226/23190639.v5n3.06

ACAP MODEL AND INNOVATION IN U-I RELATIONSHIP

espanolEl objetivo de este estudio es analizar como la relacion entre universidades y empresas influye en la capacidad absorbente y, por lo tanto, la competitividad de las empresas. El trabajo fue realizado con base en estudio de casos multiples, con tres empresas con sede en la incubadora tecnologica de la Universidad Feevale, situada en el sur de Brasil. El analisis de los datos se realizo a la luz del modelo ACAP de Zahra y George (2002). Se constato que las diferentes formas de investigacion y utilizacion de nuevos conocimientos fueron cruciales en la diferenciacion de esas empresas. Se supone que la relacion entre universidades y empresas puede influir en la capacidad de absorcion de estas ultimas y en su competitividad y que la obtencion y el mantenimiento de la ventaja competitiva esta directamente relacionada con la ACAP realizada, a traves de la innovacion y el desarrollo de productos, y con la ACAP potencial, flexibilidad en la reconfiguracion de los recursos basicos. El modelo ACAP proporciono analisis de la capacidad de adquirir conocimiento y transformarlo en innovacion. EnglishThe purpose of this study is to see how the relationship between universities and companies influences the latter’s absorptive capacity and therefore competitiveness. The work focused on multiple-case studies with three companies based at the technology incubator of Feevale, a university center in Brazil’s south. Data analysis was based on Zahra and George’s (2002) ACAP model. Both diversity of search forms and harnessing new knowledge showed to be crucial in distinguishing those companies from others in the same sector. It is supposed that not only the university-business relationship may influence all businesses’ absorptive capacity and competitiveness but also achieving and sustaining competitive advantage is directly related to realized ACAP through innovation and product development as well as to potential ACAP through flexibility in reconfiguring basic resources. The ACAP model was very useful for analyzing the ability to acquire knowledge and turn it into innovation. portuguesO objetivo deste estudo e analisar como a relacao entre universidades e empresas influencia a capacidade absortiva e, portanto, a competitividade das firmas. O trabalho foi realizado com base em estudo de casos multiplos, com tres empresas sediadas na incubadora tecnologica da Universidade Feevale, situada no sul do Brasil. A analise dos dados foi feita a luz do modelo ACAP de Zahra e George (2002). Constatou-se que as diferentes formas de pesquisa e a utilizacao de novos conhecimentos foram cruciais para a diferenciacao das empresas. Supoe-se que a relacao universidade-empresa pode influenciar a capacidade de absorcao e da competitividade de todas as firmas e que a obtencao e manutencao de vantagem competitiva esta diretamente relacionada tanto com a ACAP realizada, atraves da inovacao e desenvolvimento de produtos, quanto com a ACAP potencial, atraves da flexibilidade na reconfiguracao dos recursos basicos. O modelo ACAP serviu de modo significativo para analisar a capacidade de adquirir conhecimento e de transforma-lo em inovacao.

STRATEGIC MANAGEMENT OF TALENTS: PROPOSAL OF A MODEL FOR INNOVATIVE COMPANIES

A significant context of strategic human resources literature points to the potential of human resources as a source of sustainable competitive advantage and consequently in the innovation trajectory. In this context, where individuals are fundamental to innovation in organizations and, at the same time, there is an emphasis in the Literature of Talent Management, more appropriate to dynamic and competitive environments, the contribution of the Strategic Talent Management in relation to Strategies of organizations. Thus, the specific contribution of this essay was to develop a theoretical model of Strategic Talent Management in companies focused on innovation. In this research, the theoretical model was developed based on the alignment of the innovation strategies of Freeman (1982) and Freeman and Soete (2006), which provides a range of options for innovation strategies adopted by companies, as well as the technical functions related to each one of them; The identification of key talent positions developed by Huselid et al. (2005), Boudreau and Ramstad (2007) and Mellahi and Collings (2009); And the attributes that make strategic human resources developed by Barney (1991) and Lepak and Snell (1999). Finally, opportunities for future work are presented.

Gestão de projetos de turismo envolvendo recursos federais: o caso de Bento Gonçalves-RS

A Bio-Manguinhos atua no mercado de prevencao, diagnostico e tratamento de doencas por meio de vacinas, reativos para diagnostico e biofarmacos. Por ser uma instituicao publica, compartilha com o restante da maquina publica a dificuldade em obter recursos para investimento. Alem disso, possui caracteristicas peculiares, como o fato de que o desenvolvimento de seus produtos pode levar mais de 20 anos. Diante desse cenario, a busca por parcerias para minimizar o tempo de desenvolvimento de um produto e compartilhar os custos de investimento se mostra interessante. Nesse contexto, este trabalho tem por objetivo desenvolver uma ferramenta que auxilie Bio-Manguinhos a selecionar fornecedores que contribuirao para o desenvolvimento e a producao de novos produtos. Para tanto, foram realizadas duas etapas de entrevistas com a diretoria de Bio-Manguinhos: a primeira foi com os vice-diretores, na qual foram identificados os criterios relevantes para a selecao de fornecedores para novos produtos; a segunda etapa foi realizada com o diretor, na qual foram confirmados os criterios identificados pelos vice-diretores e utilizado um metodo de analise multicriterial, AHP – Analise Hierarquica, para atribuir pesos a esses criterios. Dessa forma, foi criada uma ferramenta com os criterios considerados relevantes e suas respectivas importâncias dentro desse ambiente, que busca auxiliar a organizacao a selecionar seus fornecedores para novos produtos. Os resultados mostram que os criterios relevantes e sua ordem sao os seguintes: nivel de desenvolvimento do produto, compatibilidade com o parque industrial, cumprimento de exigencias regulatorias, rendimento do produto, solidez da empresa e custo. Isso mostra que criterios mais proximos a estrategia organizacional possuem uma importância maior. DOI: 10.5020/2318-0722.2013.v19n2p666O artigo tem como objetivo analisar a gestao de projetos com recursos federais da SEMTUR BG e sugerir melhorias, tendo como referencia o Metodo de Gerenciamento de Projetos PMBOK (PMI, 2010). Para atender ao objetivo, foi realizado um estudo de caso na SEMTUR BG. Encontrou-se um avanco na estrutura da Secretaria desde sua criacao e uma gestao alinhada com as demandas do trade turistico local. No entanto, o gerenciamento desses projetos demonstra que os valores realmente aplicados, muitas vezes, nao condizem com os captados. Essa situacao dificulta a realizacao de planejamento dos projetos com antecedencia e o gerenciamento de forma mais eficaz. Isso pode ser melhorado atraves da utilizacao de metodologias de gerenciamento de projetos de forma aprofundada. De acordo com a analise das areas de conhecimento investigadas, a fase de planejamento dos projetos precisa de maior atencao e detalhamento. Tambem e fundamental fazer o planejamento do gerenciamento de riscos. As areas de recursos humanos e comunicacao sao as mais desenvolvidas, precisando apenas de alguns ajustes pontuais e de um maior numero de servidores para que os resultados sejam ainda melhores. Com relacao ao metodo PMBOK, utilizado como referencia, ele contribuiu para se compreender como e realizado o processo de gerenciamento da SEMTUR BG e o que precisa ser melhorado, mostrando-se uma ferramenta eficiente na gestao de projetos de turismo do setor publico. DOI: 10.5020/2318-0722.2013.v19n2p741Em 2009, o Governo do Estado do Ceara implementou uma nova metodologia de calculo do rateio da cota parte do ICMS entre os municipios, envolvendo tres indices: educacao, saude e meio ambiente. Trata-se de um mecanismo cujo objetivo e dar incentivos para uma maior competicao entre as gestoes municipais e gerar uma distribuicao mais equitativa dos recursos. Nesse contexto, com o calculo do Indice de Qualidade do Meio Ambiente (IQM), implementou-se a ideia do ICMS Ecologico no Ceara. Entao, o principal objetivo deste estudo e analisar a consistencia do ICMS Ecologico como um mecanismo de incentivos para a melhoria das condicoes ambientais. Foram utilizadas duas abordagens: uma analise do marco logico do mecanismo de incentivo com base nos objetivos da nova metodologia da cota parte e a outra a partir de uma regressao multipla do tipo Tobit. A partir da analise mais geral, concluiu-se que o ICMS Ecologico, teoricamente, pode induzir a uma maior competicao e a melhora das condicoes ambientais dos municipios, especialmente a longo prazo, embora haja questoes importantes a considerar, principalmente no que se refere a compatibilizacao entre o beneficio concedido e o estimulo a participacao por parte dos municipios. Ja a partir da analise de regressao, verificou-se uma tendencia de privilegiar aqueles municipios que ja estavam, de maneira geral, com melhores condicoes, o que demonstra certa inconsistencia do mecanismo em questao em relacao ao mecanismo mais geral do qual ele faz parte. DOI: 10.5020/2318-0722.2013.v19n2p446