Isabel Strubel

Volunteering as a Means to an Equal End? The Impact of a Social Justice Function on Intention to Volunteer

ABSTRACT In the present study, we combined components of the theory of planned behavior and the functional approach to predict the social sector volunteering intention of nonvolunteers (N = 513). Moreover, we added a new other-oriented “social justice function” to the Volunteer Functions Inventory of Clary and colleagues (1998), which contains mainly self-oriented functions. We distinguished the social justice function from the other five measured volunteer functions in confirmatory factor analysis, and showed its incremental validity in predicting intention to volunteer beyond established constructs such as self-efficacy, subjective norm, and the five volunteer functions. This study suggests that emphasizing potential social justice improvements by means of volunteering may attract new volunteers.

The quality of volunteers’ motives: Integrating the functional approach and self-determination theory

ABSTRACT Volunteers’ motives have been differentially linked to various aspects of successful volunteering. Using self-determination theory, we propose that volunteer functions are systematically related to the experience of self-determined versus controlled motivation. This “quality of motivation,” in turn, explains why motives are differentially associated with satisfaction. We conducted two studies: Study 1 (N1 = 824) addressed motives, quality of motivation, and satisfaction; Study 2 (N2 = 323) additionally examined function-specific benefits and the extent to which they match volunteers’ motives. Overall, our hypotheses were supported: values, understanding, and social justice motives were positively associated with relatively self-determined motivation (RSM), whereas career, social, protective, and enhancement motives showed negative correlations. The relationships between motives and satisfaction were partially mediated by RSM. Concerning benefits, Study 2 corroborated these findings for values, protective, enhancement, and social justice. This research introduces a new perspective on the quality of volunteers’ motives—with theoretical and practical implications.

Gerechtigkeitserleben im organisationalen Kontext der Freiwilligenarbeit

Dieses Kapitel widmet sich dem Gerechtigkeitserleben von Freiwilligen in deren organisationalem Umfeld. Dabei wird einleitend diskutiert, ob Konzepte wie die Verteilungs-, Verfahrens- oder interaktionale Gerechtigkeit, die im profitorientierten Kontext der Erwerbsarbeit Gerechtigkeitserleben erfassen sollen, auch fur Freiwilligenorganisationen geeignet sind. Insbesondere werden die Konzepte »Allgemeine Organisationale Gerechtigkeit« und »Illegitime Aufgaben« vorgestellt und fur organisierte Freiwilligenarbeit reflektiert. Zwei eigenstandige Studien zu den jeweiligen Konzepten bestatigen empirisch deren Relevanz: Auch im Kontext der »frei gewahlten« Freiwilligenarbeit hangt die Erfahrung von Ungerechtigkeit bzw. Illegitimitat deutlich negativ mit Indikatoren nachhaltigen Engagements zusammen. Handlungsempfehlungen und weiterfuhrende Gedanken zur Bedeutung von Gerechtigkeitserleben in Freiwilligenorganisationen schliesen das Kapitel ab.

Ein deutsch-schweizerischer Vergleich von Motiven (potenziell) Freiwilliger

Was motiviert Menschen zur Freiwilligenarbeit? Gibt es dabei Unterschiede zwischen Deutschen und Schweizern? Unterscheiden sich die Beweggrunde in Abhangigkeit von der Freiwilligenorganisation voneinander? Das vorliegende Kapitel widmet sich diesen Kontextfragen bezuglich der Motive von Freiwilligenarbeit. Dazu wird der sog. funktionale Ansatz, eine etablierte Theorie uber die Motive Freiwilliger, um eine soziale Gerechtigkeitsfunktion erweitert. Vor diesem Hintergrund werden die Motive freiwillig Engagierter und die Motive aktuell Nichtfreiwilliger fur eine Freiwilligentatigkeit im sozialen Bereich in Deutschland und der deutschsprachigen Schweiz miteinander verglichen. Zudem erfolgt ein Vergleich der Motive der Freiwilligen bei der Caritas und Amnesty International in jeweils beiden Landern. Es zeigt sich, dass es Gemeinsamkeiten in den Motivmustern der Freiwilligen innerhalb der jeweiligen Organisationen, jedoch kaum Landerunterschiede gibt. Aus den Ergebnissen werden Implikationen fur weitere Forschung sowie Empfehlungen fur die Praxis abgeleitet.