Johannes Giesecke

External labour market flexibility and social inequality

In this paper we examine the impact of temporary work on two dimensions of social inequality: income and career mobility. Additionally, we are taking a comparative perspective on this subject by comparing Germany and the UK. To investigate the effects of temporary work we use data from the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Study on non-self-employed respondents. The results show that temporary work does influence the system of social inequality: we found wage penalties and an increased probability of severe negative effects on the working careers of temporarily employed persons in both countries (net of education, age, and a variety of other covariates). Thus we can conclude that temporary employment represents a substantial socio-economic risk for employees. Most importantly, this holds true for both the German and the British case, two quite distinct labour market regimes.

Die Zunahme der Lohnungleichheit in der Bundesrepublik. Aktuelle Befunde für den Zeitraum von 1998 bis 2005

Zusammenfassung Ausgehend von der These wachsender Ungleichheit in der Bundesrepublik wird in diesem Beitrag die Entwicklung der Lohnungleichheit für den Zeitraum von 1998 bis 2005 untersucht. Die Analysen des vorliegenden Beitrags beruhen auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Hauptziel der Untersuchung ist es, die Unterschiede in der Entwicklung der Reallöhne zwischen unterschiedlichen sozialen Gruppen zu bestimmen. Konzeptionell stützt sich der Beitrag dabei sowohl auf ökonomische als auch soziologische Theorien zur Erklärung von Lohnungleichheit. Auf dieser Grundlage zeigen die empirischen Ergebnisse des Beitrags erstens, dass die Ungleichheit der Reallöhne seit 1998 deutlich zugenommen hat. Der hier beobachtete Zuwachs der Ungleichheit ist auf eine negative Entwicklung der Löhne im unteren Einkommensbereich sowie auf einen gleichzeitigen Anstieg der Löhne im mittleren und oberen Einkommensbereich zurückzuführen. Ein detaillierterer Blick auf Lohnunterschiede nach sozialer Position bzw. Gruppenzugehörigkeit zeigt zweitens, dass MigrantInnen, ArbeitnehmerInnen mit Arbeitslosigkeitserfahrungen sowie Personen in unteren Berufsklassen zu den Verlierern der aktuellen Einkommensdynamik in der Bundesrepublik gehören. Zu den Gewinnern sind vor allem die Personen in den oberen Berufsklassen zu zählen. Summary Based on the thesis of the overall growing inequality in German society, this paper discusses the changing inequality in earnings and wages for the period between 1998 and 2005. For the empirical analysis, data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) are used. The main goal of the article is to identify the differences in the growth of the real wages of various social groups. The theoretical foundation of the article comes from economic as well as sociological concepts. Empirically the results show, first, that the inequality in real wages increased between 1998 and 2005. This increase is due to the negative growth of lower wages and a corresponding increase in median and higher wages. Secondly, a more detailed look at the wage differences with respect to a person’s individual social position reveals that people in the lower social classes, migrants, those with unemployment experiences as well as workers in lower-paying occupational classes belong to the losers in the general income changes in Germany between 1998 and 2005. The winners in the changing wage distribution are individuals in the higher social classes.

Ökonomische Unsicherheit und Fertilität. Die Wirkung von Beschäftigungsunsicherheit und Arbeitslosigkeit auf die Familiengründung in Ost- und Westdeutschland Economic Insecurity and Fertility. The Effects of Job Insecurity and Unemployment on Family Formation in East and West Germany

Zusammenfassung Vor dem Hintergrund der jüngsten, teils kontroversen wissenschaftlichen Debatte zur Auswirkung ökonomischer Unsicherheit auf die Familiengründung analysieren wir in diesem Beitrag die Fertilitätskonsequenzen der zwei wohl wichtigsten Indikatoren ökonomischer Unsicherheit - befristeter Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitslosigkeit - in Ost- und Westdeutschland. Basierend auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) der Jahre 1995-2007 können wir weder für ost- noch für westdeutsche Frauen nachweisen, dass befristete Arbeitsverhältnisse zu einem Aufschub der ersten Mutterschaft führen. Ebenfalls lassen sich keine Wirkungsunterschiede befristeter Beschäftigung nach individuellem Bildungsniveau, dem Qualifikationsgrad der beruflichen Position oder dem Wirtschaftssektor feststellen. Phasen von Arbeitslosigkeit hingegen führen sowohl in Ost- als auch in Westdeutschland zu einer Verschiebung der ersten Geburt. Allerdings unterscheiden sich die Fertilitätsmuster zwischen Ost- und Westdeutschland dahingehend, dass in Westdeutschland Familiengründungen häufig dann verschoben werden, wenn der männliche Partner von Arbeitslosigkeit betroffen ist, während der Prozess der Familiengründung in Ostdeutschland weniger von der Erwerbssituation des männlichen Partners als vielmehr von der Arbeitsmarktlage der Frau betroffen zu sein scheint. Summary Against the background of recent scientific discussions about the impact of economic insecurity on family formation, we have analyzed the fertility consequences of two very important indicators of economic insecurity - limited contracts and unemployment - in East and West Germany. Based on data from the German Socio-Economic Panel (1995–2007) our results show that for women limited contracts do not lead to postponement of reproduction. Also, the effects of limited contracts do not differ across educational level, qualification level of the occupational position, or economic sector. In contrast to these results, periods of unemployment seem to increase the risk of postponement of reproduction both in East and in West Germany. However, these fertility patterns turn out to be rather different between East and West Germany: While in West Germany family formation is postponed especially when the male partner is unemployed, the process of family formation in East Germany is above all influenced by the employment situation of the woman and not so much by that of her partner.

Bildungsarmut und Arbeitsmarktexklusion

Die Expansion des Dienstleistungssektors und dort insbesondere der wissens- und forschungsintensiven Wirtschaftszweige scheint in Deutschland ungebrochen (Belitz et al. 2009). Fur den Wertschopfungsprozess ist immer weniger die materialorientierte und korperliche Arbeit bestimmend. Mehr und mehr geht es in der „Wissensgesellschaft“ um die Produktion, Distribution sowie den Gebrauch von Informationen. Diese Trends setzen insbesondere die Gruppe der „Bildungsarmen“ unter Druck. Verstarkt wird dies durch die zwar langsame, aber doch kontinuierlich verlaufende Bildungsexpansion – d. h. einer stetigen Hoherqualifizierung der Bevolkerung. Die Konkurrenz fur Niedrigqualifizierte nimmt damit angebotsseitig immer weiter zu. Es sind daher sowohl angebots- als auch nachfrageseitige Wandlungsprozesse, die Niedrigqualifizierte zunehmend ins Abseits drangen und ihre ohnehin unterdurchschnittlichen Erwerbschancen weiter verschlechtern.

Quality of work and job satisfaction: comparing female part-time work in four European countries

ABSTRACT Adding to the debate on the integrative or marginalizing nature of female part-time work, this article provides a comparative analysis of the implications of female part-time work for different intrinsic job quality dimensions and job satisfaction. Drawing on national micro-data from Britain, Germany, the Netherlands, and Sweden, our multivariate analyses show cross-national similarities in terms of lower job learning opportunities for female part-timers. We found a significantly higher incidence of repetitiveness only among Swedish female part-timers and lower degrees of task discretion among British, Dutch, and Swedish women working part-time hours. Female part-timers were either equally satisfied with their work as female full-timers or even more satisfied. This held true also after accounting for the lower intrinsic job quality of part-time work. While women working part-time hours were as affected by their job quality characteristics as were full-timers, we conclude that the shorter hours of work per se provide an important additional source of job satisfaction.