Juliane Achatz

Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt

Die berufliche Trennung von Frauen und Mannern ist ein markantes und stabiles Charakteristikum des deutschen Arbeitsmarktes (Willms-Herget 1985; Trappe/Rosenfeld 2001; Falk 2002; Rosenfeld/Trappe 2002; Bruckner 2004). Dass die Geschlechtergruppen meist verschiedene Berufe ausuben, ist in zahlreichen Landern festzustellen. Um welche Berufe es sich dabei handelt, schwankt zwischen den einzelnen Landern zum Teil erheblich (Quack 1997, Anker 1998; Charles 2003; Charles/Grusky 2004).

PASS: a new panel study for labour market research

Purpose - This paper aims to introduce a new large-scale panel study (“PASS”) for research on the labour market, the welfare state and poverty that combines a sample of 6,000 recipient households with an equally large sample of the general population. Design/methodology/approach - The authors show how research goals and the specific population of the survey are accounted for in a tailored survey design. Findings - The authors point the reader to new research potential created by the new study. The new potential is mainly derived from the sampling design (large recipient sample combined with a population sample), the direct measurement of poverty by a deprivation index, the detailed measurement of the migratory background, additional information (like attitudes, search intensity) for models of recipiency dynamics, and the linkage of the survey data with administrative data. Originality/value - The data set described fills a major gap in the data-infrastructure available for labour-market research. From a methodological point of view it presents an innovative sampling design.

Erwerbsarbeit im Übergang junger Frauen in das Erwachsenenalter

Der Beitrag skizziert die Entwicklung von Erwerbschancen und die Erwerbsrisiken von jungen Frauen in einer nach Geschlecht strukturierten Erwerbswelt. Die thematischen Schwerpunkte konzentrieren sich auf geschlechtsspezifische Berufsentscheidungen im Vorfeld des Erwerbseintritts, den Stellenwert der beruflichen Geschlechtertrennung, die beruflichen Merkmale bei Ersteintritt in den Arbeitsmarkt und auf den Verlauf der ersten Erwerbsjahre.