Maria Luiza Hexsel Segui

Instrumentos gerenciais utilizados na tomada de decisão do enfermeiro no contexto hospitalar

Pesquisa descritiva de abordagem qualitativa realizada em um hospital de ensino publico de Curitiba-PR, em outubro de 2009, com seis enfermeiros que atuam na area assistencial e gerencial. Teve como objetivo reconhecer os instrumentos gerenciais utilizados na pratica profissional de enfermeiros, como apoio para a tomada de decisao. Os dados foram coletados mediante a tecnica do grupo focal e utilizou-se analise de conteudo. Desta, emergiu a categoria empirica Instrumentos gerenciais de apoio a tomada de decisao, que permitiu a apreensao de seis subcategorias: planejamento, Procedimentos Operacionais Padrao, administracao do tempo, lideranca, autonomia, mediacao de conflitos e negociacao. Propoe-se que a instituicao e o Servico de Enfermagem disponibilizem aos enfermeiros atualizacao sobre os saberes gerenciais para o desenvolvimento de competencias, com vistas a uma atuacao mais efetiva e segura, assistencia mais qualificada e maior satisfacao profissional

Enfermeira de ligação: uma estratégia de integração em rede

Este artigo objetiva identificar a demanda e as possibilidades de atuacao da enfermeira de ligacao no Hospital de Clinicas da Universidade Federal do Parana. E uma pesquisa descritiva na modalidade estudo de caso, desenvolvida de agosto de 2007 a maio de 2008 e realizada em duas etapas distintas. Primeiramente se realizou uma monitorizacao das altas hospitalares por meio de formularios, e em seguida, apos a selecao de uma unidade de internacao em que houve a atuacao do papel de enfermeira de ligacao junto aos usuarios com alta hospitalar, foram entrevistados 10 destes, com a utilizacao de um roteiro semi-estruturado. Por ultimo, foi realizada a categorizacao das entrevistas e submissao dos dados a analise tematica. Os resultados apontam que a implantacao da funcao enfermeira de ligacao e um passo para viabilizar a integracao do HC/UFPR a rede e colaborar para a integralidade da atencao.This paper aims to identify the demand and potential activities of the Liaison Nurse position in the Hospital de Clínicas of the Universidade Federal do Paraná. It is a descriptive research, based on a case study, and it was carried out in two stages, within August 2007 to May 2008. In the first stage, and through the use of forms, it was made a follow-up of hospital discharges. Then, it was selected a hospital admission unit in which a Liaison Nurse treated discharged patients, and ten of them were interviewed through the use of a semi-structured questionnaire. Lastly, the interviews were categorized and the data obtained was submitted so as its content could be analyzed. The results demonstrated that the implementation of the Liaison Nurse position is an essential step in the integration of the HC/UFPR to the network and promote the medical care integrity.

Management tools used by nurses in decision-making within the hospital context

Pesquisa descritiva de abordagem qualitativa realizada em um hospital de ensino publico de Curitiba-PR, em outubro de 2009, com seis enfermeiros que atuam na area assistencial e gerencial. Teve como objetivo reconhecer os instrumentos gerenciais utilizados na pratica profissional de enfermeiros, como apoio para a tomada de decisao. Os dados foram coletados mediante a tecnica do grupo focal e utilizou-se analise de conteudo. Desta, emergiu a categoria empirica Instrumentos gerenciais de apoio a tomada de decisao, que permitiu a apreensao de seis subcategorias: planejamento, Procedimentos Operacionais Padrao, administracao do tempo, lideranca, autonomia, mediacao de conflitos e negociacao. Propoe-se que a instituicao e o Servico de Enfermagem disponibilizem aos enfermeiros atualizacao sobre os saberes gerenciais para o desenvolvimento de competencias, com vistas a uma atuacao mais efetiva e segura, assistencia mais qualificada e maior satisfacao profissional

Direção ou coordenação? Repensando a representatividade institucional da enfermagem

This is a documentary-type descriptive research, using a qualitative approach and, which was carried out at the Hospital of the Federal University of Parana (HC-UFPR), in the city of Curitiba-PR. It aimed to comparatively analyze the description of two job positions that represent the nursing service, which were adopted in different managerial models. The content analysis of the documents related to the job positions in the respective management models showed significant differences. The results pointed out several changes in the description of the job positions, i.e. the term Nursing Direction was changed into Nursing Coordination, involving the suppression of autonomy and decision-making power over matters intrinsic to this profession. Knowledge and competence in the professional practice are required by the nurse practitioners in order to keep their representativeness in the organizational structure.

Herramientas de gestión empleadas en la toma de decisiones del enfermero en el contexto hospitalario

Pesquisa descritiva de abordagem qualitativa realizada em um hospital de ensino publico de Curitiba-PR, em outubro de 2009, com seis enfermeiros que atuam na area assistencial e gerencial. Teve como objetivo reconhecer os instrumentos gerenciais utilizados na pratica profissional de enfermeiros, como apoio para a tomada de decisao. Os dados foram coletados mediante a tecnica do grupo focal e utilizou-se analise de conteudo. Desta, emergiu a categoria empirica Instrumentos gerenciais de apoio a tomada de decisao, que permitiu a apreensao de seis subcategorias: planejamento, Procedimentos Operacionais Padrao, administracao do tempo, lideranca, autonomia, mediacao de conflitos e negociacao. Propoe-se que a instituicao e o Servico de Enfermagem disponibilizem aos enfermeiros atualizacao sobre os saberes gerenciais para o desenvolvimento de competencias, com vistas a uma atuacao mais efetiva e segura, assistencia mais qualificada e maior satisfacao profissional

Direction or coordination? Rethinking the institutional representativeness of nursing

This is a documentary-type descriptive research, using a qualitative approach and, which was carried out at the Hospital of the Federal University of Parana (HC-UFPR), in the city of Curitiba-PR. It aimed to comparatively analyze the description of two job positions that represent the nursing service, which were adopted in different managerial models. The content analysis of the documents related to the job positions in the respective management models showed significant differences. The results pointed out several changes in the description of the job positions, i.e. the term Nursing Direction was changed into Nursing Coordination, involving the suppression of autonomy and decision-making power over matters intrinsic to this profession. Knowledge and competence in the professional practice are required by the nurse practitioners in order to keep their representativeness in the organizational structure.

¿Dirección o coordinación? Repensando la representatividad institucional de la enfermería

This is a documentary-type descriptive research, using a qualitative approach and, which was carried out at the Hospital of the Federal University of Parana (HC-UFPR), in the city of Curitiba-PR. It aimed to comparatively analyze the description of two job positions that represent the nursing service, which were adopted in different managerial models. The content analysis of the documents related to the job positions in the respective management models showed significant differences. The results pointed out several changes in the description of the job positions, i.e. the term Nursing Direction was changed into Nursing Coordination, involving the suppression of autonomy and decision-making power over matters intrinsic to this profession. Knowledge and competence in the professional practice are required by the nurse practitioners in order to keep their representativeness in the organizational structure.

Liaison nurse: a strategy of network integration

Este artigo objetiva identificar a demanda e as possibilidades de atuacao da enfermeira de ligacao no Hospital de Clinicas da Universidade Federal do Parana. E uma pesquisa descritiva na modalidade estudo de caso, desenvolvida de agosto de 2007 a maio de 2008 e realizada em duas etapas distintas. Primeiramente se realizou uma monitorizacao das altas hospitalares por meio de formularios, e em seguida, apos a selecao de uma unidade de internacao em que houve a atuacao do papel de enfermeira de ligacao junto aos usuarios com alta hospitalar, foram entrevistados 10 destes, com a utilizacao de um roteiro semi-estruturado. Por ultimo, foi realizada a categorizacao das entrevistas e submissao dos dados a analise tematica. Os resultados apontam que a implantacao da funcao enfermeira de ligacao e um passo para viabilizar a integracao do HC/UFPR a rede e colaborar para a integralidade da atencao.This paper aims to identify the demand and potential activities of the Liaison Nurse position in the Hospital de Clínicas of the Universidade Federal do Paraná. It is a descriptive research, based on a case study, and it was carried out in two stages, within August 2007 to May 2008. In the first stage, and through the use of forms, it was made a follow-up of hospital discharges. Then, it was selected a hospital admission unit in which a Liaison Nurse treated discharged patients, and ten of them were interviewed through the use of a semi-structured questionnaire. Lastly, the interviews were categorized and the data obtained was submitted so as its content could be analyzed. The results demonstrated that the implementation of the Liaison Nurse position is an essential step in the integration of the HC/UFPR to the network and promote the medical care integrity.

Enfermera de comunicación: una estrategia de integración en red

Este artigo objetiva identificar a demanda e as possibilidades de atuacao da enfermeira de ligacao no Hospital de Clinicas da Universidade Federal do Parana. E uma pesquisa descritiva na modalidade estudo de caso, desenvolvida de agosto de 2007 a maio de 2008 e realizada em duas etapas distintas. Primeiramente se realizou uma monitorizacao das altas hospitalares por meio de formularios, e em seguida, apos a selecao de uma unidade de internacao em que houve a atuacao do papel de enfermeira de ligacao junto aos usuarios com alta hospitalar, foram entrevistados 10 destes, com a utilizacao de um roteiro semi-estruturado. Por ultimo, foi realizada a categorizacao das entrevistas e submissao dos dados a analise tematica. Os resultados apontam que a implantacao da funcao enfermeira de ligacao e um passo para viabilizar a integracao do HC/UFPR a rede e colaborar para a integralidade da atencao.This paper aims to identify the demand and potential activities of the Liaison Nurse position in the Hospital de Clínicas of the Universidade Federal do Paraná. It is a descriptive research, based on a case study, and it was carried out in two stages, within August 2007 to May 2008. In the first stage, and through the use of forms, it was made a follow-up of hospital discharges. Then, it was selected a hospital admission unit in which a Liaison Nurse treated discharged patients, and ten of them were interviewed through the use of a semi-structured questionnaire. Lastly, the interviews were categorized and the data obtained was submitted so as its content could be analyzed. The results demonstrated that the implementation of the Liaison Nurse position is an essential step in the integration of the HC/UFPR to the network and promote the medical care integrity.