Elizabeth Bernardino

Demandas institucionais e demandas do cuidado no gerenciamento de enfermeiros em um pronto socorro

Objetivo: Caracterizar as atividades gerenciais do enfermeiro em um pronto-socorro. Metodo: Pesquisa qualitativa realizada de fevereiro a abril de 2009 por entrevista semi-estrututrada com oito enfermeiros de um pronto-socorro em um hospital-escola de Curitiba, PR, Brasil. Os dados foram submetidos a analise de conteudo. Resultados: Emergiram duas categorias: Gerencia voltada para atender as demandas institucionais, que salienta a enfase as atividades burocraticas exigidas do enfermeiro por parte do hospital; e Gerencia voltada para atender as demandas do cuidado de enfermagem, que prioriza o cuidado como foco da atividade gerencial. Conclusao: O estudo atingiu seu objetivo e coadunou os achados da literatura de que a cisao entre cuidado e gerenciamento nao encontra eco na atuacao do enfermeiro em um pronto-socorro.Objetivo: Caracterizar las actividades gerenciales del enfermero en la sala de emergencia. Metodo: Pesquisa cualitativa realizada de febrero a abril de 2009 por entrevista semi-estructurada con ocho enfermeros de una sala de emergencia en un hospital-escuela de Curitiba, PR, Brasil. Los datos fueron sometidos a analisis de contenido. Resultados: Emergieron dos categorias: Gerencia dirigida para atender las demandas institucionales que muestra el enfasis de las actividades burocraticas exigidas del enfermero por parte del hospital; y Gerencia dirigida para atender las demandas del cuidado de enfermeria, que prioriza el cuidado como foco de la actividad gerencial. Conclusion: El estudio cumplio su objetivo e incorporo lo que se encontro de la literatura de que la division entre cuidado y gerencia no encuentra eco en la actuacion del enfermero en la sala de emergencia.

Knowledge and power necessary to reconstruct nursing after management changes at a teaching hospital

This study was carried out at a teaching hospital in Southern Brazil, which adopted a management model that provoked the dismantling of the nursing service and the disbandment of nursing professionals. Its general goal was to promote changes that would be implemented in the re-organization of nursing work. It is a case study with a historical-dialectic approach, whose data were collected in March and April 2005 through the focal group technique. The study subjects were eight nurses, two technicians and two nursing auxiliaries. Data were analyzed through thematic content analysis. Results evidenced that the greatest challenges nursing faced at this hospital were: to construct a new identity, carry out teamwork while maintaining its professional identity, acquire visibility in the institution, change care and expand management.Este estudio fue realizado en un hospital de ensenanza del Sur del pais, el cual adopto un modelo de administracion que provoco el desmantelamiento del Servicio de Enfermeria y la desmovilizacion de sus trabajadores. El objetivo general fue promover la construccion de los cambios que deberian ser implementados en la reorganizacion del trabajo en enfermeria. Se trata de estudio de caso con abordaje historico dialectico, cuyos datos fueron recolectados entre marzo y abril de 2005, utilizando la tecnica de grupo focal. Los sujetos de la investigacion fueron 8 enfermeros, 2 tecnicos y 2 auxiliares de enfermeria. Los datos fueron analizados utilizando la tecnica de analisis de contenido en la modalidad de analisis tematico. Los resultados muestran que los mayores desafios para la enfermeria de ese hospital son: construir una nueva identidad, realizar el trabajo en equipo, manteniendo la identidad profesional, adquirir visibilidad en la institucion, cambiar el cuidado y ampliar la administracion.

Enfermeira de ligação: uma estratégia de integração em rede

Este artigo objetiva identificar a demanda e as possibilidades de atuacao da enfermeira de ligacao no Hospital de Clinicas da Universidade Federal do Parana. E uma pesquisa descritiva na modalidade estudo de caso, desenvolvida de agosto de 2007 a maio de 2008 e realizada em duas etapas distintas. Primeiramente se realizou uma monitorizacao das altas hospitalares por meio de formularios, e em seguida, apos a selecao de uma unidade de internacao em que houve a atuacao do papel de enfermeira de ligacao junto aos usuarios com alta hospitalar, foram entrevistados 10 destes, com a utilizacao de um roteiro semi-estruturado. Por ultimo, foi realizada a categorizacao das entrevistas e submissao dos dados a analise tematica. Os resultados apontam que a implantacao da funcao enfermeira de ligacao e um passo para viabilizar a integracao do HC/UFPR a rede e colaborar para a integralidade da atencao.This paper aims to identify the demand and potential activities of the Liaison Nurse position in the Hospital de Clínicas of the Universidade Federal do Paraná. It is a descriptive research, based on a case study, and it was carried out in two stages, within August 2007 to May 2008. In the first stage, and through the use of forms, it was made a follow-up of hospital discharges. Then, it was selected a hospital admission unit in which a Liaison Nurse treated discharged patients, and ten of them were interviewed through the use of a semi-structured questionnaire. Lastly, the interviews were categorized and the data obtained was submitted so as its content could be analyzed. The results demonstrated that the implementation of the Liaison Nurse position is an essential step in the integration of the HC/UFPR to the network and promote the medical care integrity.

Saberes e poderes necessários à reconstrução da enfermagem frente a mudanças gerenciais num hospital de ensino

This study was carried out at a teaching hospital in Southern Brazil, which adopted a management model that provoked the dismantling of the nursing service and the disbandment of nursing professionals. Its general goal was to promote changes that would be implemented in the re-organization of nursing work. It is a case study with a historical-dialectic approach, whose data were collected in March and April 2005 through the focal group technique. The study subjects were eight nurses, two technicians and two nursing auxiliaries. Data were analyzed through thematic content analysis. Results evidenced that the greatest challenges nursing faced at this hospital were: to construct a new identity, carry out teamwork while maintaining its professional identity, acquire visibility in the institution, change care and expand management.Este estudio fue realizado en un hospital de ensenanza del Sur del pais, el cual adopto un modelo de administracion que provoco el desmantelamiento del Servicio de Enfermeria y la desmovilizacion de sus trabajadores. El objetivo general fue promover la construccion de los cambios que deberian ser implementados en la reorganizacion del trabajo en enfermeria. Se trata de estudio de caso con abordaje historico dialectico, cuyos datos fueron recolectados entre marzo y abril de 2005, utilizando la tecnica de grupo focal. Los sujetos de la investigacion fueron 8 enfermeros, 2 tecnicos y 2 auxiliares de enfermeria. Los datos fueron analizados utilizando la tecnica de analisis de contenido en la modalidad de analisis tematico. Los resultados muestran que los mayores desafios para la enfermeria de ese hospital son: construir una nueva identidad, realizar el trabajo en equipo, manteniendo la identidad profesional, adquirir visibilidad en la institucion, cambiar el cuidado y ampliar la administracion.

Clinical competences of nursing assistants: a strategy for people management

OBJECTIVE to identify the clinical competences of nursing assistants in a hospital organization and to understand how professional acquired these competences. METHOD an exploratory study of a qualitative approach, performed at a private hospital in southern Brazil, through a semi-structured interview, in May and June 2013 with 20 nursing assistants. RESULTS the nursing assistantswho worked longer in the same work unit had a higher list of clinical competences. The acquisition of clinical competences occurred through interaction with other professionals; in daily nursing practice; in previous experiences and in formal learning. FINAL CONSIDERATIONS the identification of clinical competences and the way nursing assistants acquire these competences can be important resources for managing people, which can be used by nurse managers to better allocate these professionals and provide th e opportunity for their professional development.

Transcultural adaptation and validation of the Conditions of Work Effectiveness - Questionnaire-II instrument

OBJETIVO: este estudo teve como objetivo traduzir e validar o conteudo do instrumento Conditions of Work Effectiveness - Questionnaire-II, desenvolvido por Laschinger, Finegan, Shamian e Wilk e modificado do original Conditions Work Effectiveness - Questionnaire, para a cultura brasileira. METODO: o procedimento metodologico constituiu-se das etapas de traducao do instrumento para a lingua portuguesa; back-translation; equivalencia semântica, idiomatica e cultural e testes da versao final. O instrumento na versao em portugues foi aplicado a um grupo de 40 enfermeiras, em dois hospitais. RESULTADOS: os dados resultaram em alfa de Cronbach em 0,86 para o primeiro hospital e 0,88 para o segundo. Os resultados da analise fatorial sao considerados bastante satisfatorios. CONCLUSAO: conclui-se que o instrumento pode ser utilizado no Brasil.OBJECTIVE This study aims at translating and validating the content of the instrument Conditions of Work Effectiveness-Questionnaire-II CWEQ-II), developed by Laschinger, Finegan, Shamian and Wilk, modified from the original CWEQ for the Brazilian culture. METHOD The methodological procedure consisted of the stages of translation of the instrument into the Portuguese language; back-translation; semantic, idiomatic and cultural equivalence and tests of the final version. The instrument in the Portuguese version was applied to a group of 40 nurses in two hospitals. RESULTS The data resulted in a Cronbachs Alpha of 0.86 for the first hospital and 0.88 for the second one. The results of the factorial analysis are considered sufficiently satisfactory. CONCLUSION It is to conclude that the instrument can be used in Brazil.

Preparando enfermeiros para o SUS: o desafio das escolas formadoras

The stuty shows the selection of some strategy to be used for the graduation courses in Nursing to arouse in the students more interest in the collective healthy area. The study is about a case study, that took place in a private graduation course in the Southern of Brazil, which was noticed the systematised option form the students to the hospital area when the choice of trainee fields to the development from the Essay when they accomplish the graduation course. It was used a method from Situation Strategic Planning (PES) like a tool to enlarge the analysis of the problem and reach the aim proposed. As a result, the method showed to be efficient in allowing a revaluation of the Teaching Strategy from the couse to reach the profile expected.O estudo bjetiva a selecao de algumas estrategias a serem utilizadas pelos cursos de graduacao em Enfermagem para despertar no aluno maior interesse na area de saude coletiva. Trata-se de um estudo de caso, que toma como cenario um curso particular de graduacao do sul do Brasil, no qual foi percebido a opcao sistematica dos alunos pela area hospitalar quando da escolha de campos de estagio para desenvolvimento da Monografia de Conclusao de Curso. Foi utilizado o metodo de Planejamento Estrategico Situacional (PES) como uma ferramenta para ampliar a analise do problema e alcancar os objetivos propostos. Como resultado, o metodo se apresentou eficiente no sentido de permitir a reavaliacao das estrategias pedagogicas do curso para alcancar o perfil pretendido do egresso.

Institutional demands and care demands in the management of nurses in an emergency unit

Objetivo: Caracterizar as atividades gerenciais do enfermeiro em um pronto-socorro. Metodo: Pesquisa qualitativa realizada de fevereiro a abril de 2009 por entrevista semi-estrututrada com oito enfermeiros de um pronto-socorro em um hospital-escola de Curitiba, PR, Brasil. Os dados foram submetidos a analise de conteudo. Resultados: Emergiram duas categorias: Gerencia voltada para atender as demandas institucionais, que salienta a enfase as atividades burocraticas exigidas do enfermeiro por parte do hospital; e Gerencia voltada para atender as demandas do cuidado de enfermagem, que prioriza o cuidado como foco da atividade gerencial. Conclusao: O estudo atingiu seu objetivo e coadunou os achados da literatura de que a cisao entre cuidado e gerenciamento nao encontra eco na atuacao do enfermeiro em um pronto-socorro.Objetivo: Caracterizar las actividades gerenciales del enfermero en la sala de emergencia. Metodo: Pesquisa cualitativa realizada de febrero a abril de 2009 por entrevista semi-estructurada con ocho enfermeros de una sala de emergencia en un hospital-escuela de Curitiba, PR, Brasil. Los datos fueron sometidos a analisis de contenido. Resultados: Emergieron dos categorias: Gerencia dirigida para atender las demandas institucionales que muestra el enfasis de las actividades burocraticas exigidas del enfermero por parte del hospital; y Gerencia dirigida para atender las demandas del cuidado de enfermeria, que prioriza el cuidado como foco de la actividad gerencial. Conclusion: El estudio cumplio su objetivo e incorporo lo que se encontro de la literatura de que la division entre cuidado y gerencia no encuentra eco en la actuacion del enfermero en la sala de emergencia.

Competências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas

OBJECTIVE to identify the clinical competences of nursing assistants in a hospital organization and to understand how professional acquired these competences. METHOD an exploratory study of a qualitative approach, performed at a private hospital in southern Brazil, through a semi-structured interview, in May and June 2013 with 20 nursing assistants. RESULTS the nursing assistantswho worked longer in the same work unit had a higher list of clinical competences. The acquisition of clinical competences occurred through interaction with other professionals; in daily nursing practice; in previous experiences and in formal learning. FINAL CONSIDERATIONS the identification of clinical competences and the way nursing assistants acquire these competences can be important resources for managing people, which can be used by nurse managers to better allocate these professionals and provide th e opportunity for their professional development.

Análise de modelo de tomada de decisão de enfermeiros gerentes: uma reflexão coletiva

OBJECTIVE to analyze the decision-making model adopted by nurses from the perspective of some decision-making process theories. METHOD qualitative approach, based on action research. Semi-structured questionnaires and seminars were conducted from April to June 2012 in order to understand the nature of decisions and the decision-making process of nine nurses in position of managers at a public hospital in Southern Brazil. Data were subjected to content analysis. RESULTS data were classified in two categories: the current situation of decision-making, which showed a lack of systematization; the construction and collective decision-making, which emphasizes the need to develop a decision-making model. CONCLUSION the decision-making model used by nurses is limited because it does not consider two important factors: the limits of human rationality, and the external and internal organizational environments that influence and determine right decisions.